PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPR PARASARI SIBANGKAJA
Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan didefinisikan sebagai perilaku dari individu dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, sesuai dengan kewenangan, tugas dan tanggung jawab organisasi terhadap pekerjaan yang ditugaskan untuk menghindari tindakan yang dapat merusak organisasi. Kinerja merupakan bagian yang sangat penting dan menarik karena terbukti sangat penting manfaatnya, suatu lembaga menginginkan karyawan untuk bekerja sungguh- sungguh sesuai dengan kemampuan yang dimiliki untuk mencapai hasil kerja yang baik, Kinerja yang baik dari seluruh karyawan membuat tujuan yang ditentukan mampu untuk dicapai
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada BPR Parasari Sibangkaja. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan BPR Parasari Sibangkaja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang, dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPR Parasari Sibangkaja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPR Parasari Sibangkaja dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPR Parasari Sibangkaja
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Aqsariyanti, Lisa, Herman Sjahruddin, and Nurlaely Razak. 2019. Pengaruh Etos
Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen. Aromega, T. N., Kojo, C. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Yuta
Hotel Manado. Jurnal EMBA, 7(1).
Barsah, Akhmar, and Asep Ridwan. 2020. Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pacific Indah Pratama Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora 3.1 : 141-150.
Bintoro, Daryanto. 2019. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media
Darodjat, Tubagus Achmad. 2019. Konsep- Konsep Dasar Manajemen Personalia. Surabaya: Refika Aditama.
Davis, Gordon B. 2019. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Palembang: Maxikom.
Fahrurrozi, M. 2019. Pengembangan Perangkat Pembelajaran (Tinjauan Teoritis dan Praktik). Nusa Tenggara Barat: Universitas Hanzamwadi Press
Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Halimahtussaddiah, Halimahtussaddiah, and Dian Wahyuni. 2020. Pengaruh Deskripsi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKD Dan Diklat Kota Tanjung Balai. Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu Universitas Asahan.
Hamali, Arif Yusuf. 2019. Pemahaman Manajemen Sumberdaya Mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Serviv
Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Askara
Hasibuan, Rahman. 2020. Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Pusat Batam. BENING 7.1: 105-
Herwanto, Herwanto, and Egi Radiansyah. 2022. Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 11.1 : 1408-1418.
Ichsan, Reza Nurul, Eddi Surianta, and Lukman Nasution. 2020. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung 28.2 : 187-210.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Marjanuardi, Leti, and Sri Langgeng Ratnasari. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Raudlatul Quran Batam. Jurnal Benefita 4.3 : 560-569.
Nuriyah, Sinta, Nurul Qomariah, and Trias Setyowati. 2022. Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) 6.1 : 14- 31.
Nurjaya, Nunu. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional 3.1 : 60-74.
Priansa, Donni Juni. 2019. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Putri, Diana Eka. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia (Persero) Kota Tegal. Jurnal Manajemen. Universitas Pancasakti Tegal.
. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Lingkungan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mah Sing Indonesia. Jurnal Manajemen Rivai, Veithzal, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada,
Jakarta.
Robbins, Stephen 2018. Perilaku Organisasi,
Penerbit Salemba Empat, Jakarta Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge.
Organizational Behavior. 13 Three Edition, USA: Pearson International Edition, Prentice -Hall.
Roni, Mukhamad. 2019. Pengaruh Religiusitas, Kepemimpinan, Etos Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kspps Bmt Nurul Ummah Ngasem Bojonegoro Jawa Timur). Pasca Sarjana), Universitas Islam Negeri Sunan Ampel, Surabaya.
Sinambela, L. P. 2018. Reformasi Pelayanan Publik: Teori, Kebijakan, Dan
Implementasi (Cetakan ke). Jakarta: Bumi Aksara
Sitompul, Silvia Sari, Yusrizal Yusrizal, and Sri Hartati Simatupang. 2021. Pengaruh Etos Kerja, Semangat Kerja, Dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Adei Plantation & Industry Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen 9.2 : 197-209.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Suryadi, Suryadi, and Karyono Karyono. 2022. Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) 5.1 : 85-95.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Usoh, Nikita Maria, Bernhard Tewal, and Regina Saerang. 2020. Pengaruh Etos
Kerja, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 8.1.
Utami, Ni Made Satya, et al. 2021. Relationship Between Workplace Spirituality, Organizational Commitment And Organizational Citizenship Behavior. The Journal of Asian Finance, Economics and Business 8.1 : 507-517
Utami, N. M. S., Sapta, I. K. S., Astakoni, I.
M. P., Nursiani, N. P., & Cendana, K. N. 2020. Peran Gender Sebagai Variabel Moderasi Pada Model Komitmen Organisasional Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal
Binawakya, 14(12), 3551-3568
