PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. BINTANG DUPA WANGI GEBOGAN

Gde Bayu Surya Parwita; Made Ika Prastyadewi; Ni Kadek Tharis Tyana Dewi

Authors

Gde Bayu Surya Parwita Universitas Mahasaraswati Denpasar
Made Ika Prastyadewi Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Kadek Tharis Tyana Dewi Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi

Abstract

Karyawan merupakan sumber daya terpenting yang memiliki kunci keberhasilan dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan dengan sampel penelitian yang berjumlah 35 responden yang diambil menggunakan sensus jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan, sehingga semakin meningkat Kepuasan Kerja maka akan semakin meningkat Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan sehingga semakin meningkat Disiplin Kerja maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan, sehingga baik meningkat Budaya Organisasi maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan.

References

Amri, A., & Ramdani, Z. (2021). Effect of organization commitment, work motivation, and work discipline on employee performance (case study: pt. pln (persero) p3b Sumatera upt Padang). International Journal of Educational Management and Innovation, 2(1), 88-99.

Antari, N. L. S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan TurnoverIntention (Studi Pada Losari Hotel Sunset Bali). Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 31.

Arifin, A. H., & Matriadi, F. (2022). The Role of Job Satisfaction in Relationship to Organization Culture and Organization Commitment On Employee Performance. United International Journal for Research & Technology, 3(6), 117-129.

Asbari, M., Santoso, P. B., & Purwanto, A. (2019). Terakreditasi Nasional Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 7–15.

Cheruiyot, R., Rop, W., & Kemboi, R. (2023). Goal-Setting Practices By Teachers And Service Delivery In Public Secondary Schools In Sotik Sub County, Kenya.

Darmadi, S. N., Suryani, N. L., & Sari, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisilikuid Pada Pt. Eagle Indo Pharma-Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 56-67

Dunggio, Swastiani. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik : Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik. 8(1), 1 – 9

Efendi, R., Rifa'i, M. N., Bahrun, K., Milla, H., & Suharmi, S. (2020). The Mediation of Work Motivation on the Effects of Work Discipline and Compensation on Performance Batik MSMEs Employees in Yogyakarta City, Indonesia. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(1), 689 - 703.

Emil, M., & Albetris, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi pada PDAM Tirta Mayang Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 4(2), 437 - 451.

Hasanah, F., & Lo, S. J. (2020). The Mediating Role Of Employee Satisfaction On The Influences Of Employee Discipline And Employee Motivation On Employee Performance At The Ministry Of Transportation, Republic Of Indonesia, Research And Development Department. Dinasti International Journal of Management Science, 2(1), 1 - 11.

Herlissha, N., & Riyanto, S. (2019). The Effect of Job Satisfaction, Work Motivation, and Employee Engagement on Employees Performance of PT. Inixindo Persada Rekayasa Komputer. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 4(12), 856 - 863.

Ihsani, N., & Wijayanto, A. (2020). The Effect of Organizational Culture, Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(4), 492 - 502.

Iptian, R., Zamroni, Z., & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145 - 152.

Jufrizen, J., & Hutasuhut, M. R. (2022). The Role of Mediation Organizational Citizenship Behavior on the Effect of Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance. In Journal of International Conference Proceedings (JICP) 5(2), pp. 162 - 183.

Kelibulin, E. S., Palutturi, S., Arifin, M. A., Thamrin, Y., & Rahmadani, S. (2020). The Effect of Work Discipline on a Employee Performance (The Health Office Case Study of Tanimbar Island). Medico-Legal Update.

Lisih, L., & Andy, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Avindo Perdana Bahtera Mulia. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 161 - 170.

Lubis, F. R., & Hanum, F. (2020). Preceding Title: Proceedings of the 2nd Yogyakarta International Conference on Educational Management/Administration and Pedagogy (YICEMAP 2019). Atlantis Press, 88–91.

Melati, R., Awasinombu, A. H., Madi, R. A., & Amstrong, V. (2020). Pengaruh Dimensi Modal Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua – Wua Kendari. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11(2).

Mulyadin, A., Hersona, S., & Hartelina, H. (2023). The Influence of Visionary Leadership, Organizational Culture, and Work Discipline on Employee Performance at SMP Negeri 1 Kedungwaringin. Dinasti International Journal of Management Science, 4(5), 988-997.

Pebrianti, & Jontro, S. (2020). Pengaruh Insentif, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pada PT. UT Quality Indonesia. Journal Of Management, Accounting, Economic and Business, 1(2), 301 – 314.

Purnama, N. L. P. D., & Riana, I. G. (2020). Iklim Organisasi Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Ubud. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7), 2576.

Puspitawati, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2021). How Job Stress Effect Job Satisfaction and Employee Performance In Four-Star Hotels. International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 6(2), 25 - 32.

Putri, D. R., & Winarningsih, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kedaung Group. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(8).

Ramandei, L. (2020). Differences of Organizational Effectiveness Between Sapordanco Village and Bonkawir Village District of Waisai City Raja Ampat Regency. Pakistan Journal of Social Sciences, 17(2), 142 – 148

Rinny, P., Purba, C. B., & Handiman, U. T. (2020). The Influence of Compensation, Job Promotion, and Job Satisfaction on Employee Performance of Mercubuana University. International Journal of Business Marketing and Management (IJBMM), 5(2), 39-48.

Santoso, N. B. A., & Riyanto, S. (2020). The Effect of Work Motivation, Organizational Commitment, and Job Satisfaction on the Contract Employees Performance of Pt Bank Rakyat Indonesia Branch Office of Jakarta Daan Mogot. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(1), 561-568.

Sulila, I. (2019). The effect of discipline and work motivation on employee performance, BTPN Gorontalo. International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 4(3), pp. 121 - 131.

Suwandana, I. M. A., & Susandya, A. A. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi dan Konflik Tugas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra Honda Motor di Denpasar. JUIMA: JURNAL ILMU MANAJEMEN, 8(1).

Syafitri, R., & Wasiman. (2020). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Djitoe Mesindo Di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Core IT, 6(1), 107 – 118.

Tanjung, H., Hardita, A. P., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Silangit. Niagawan, 11(2), 121 – 137.

Wicaksono, W., Suyatin, S., Sunarsi, D., Affandi, A., & Herling, H. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 220 - 237.

Widiarni, N. K. L. S., Martini, L. K. B., & Verawati, Y. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Agung Alami Wings Surya Klungkung. JUIMA: Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1).

Widnyani, N. W., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balai Lelang Bali di Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 319 - 334.

Zakiah, N. A., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Romi Violeta Sidoarjo. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 8(1), pp. 56 - 63.