PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM EMA DUTA MANDIRI DI DENPASAR
Keywords:
Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan KerjaAbstract
Kinerja yang baik merupakan kinerja yang menghasilkan dimensi pekerjaan atau profesi yang dilaksanakan oleh sumber daya manusia atau karyawan yang menjadi tolak ukur terhadap kinerja dalam waktu tertentu guna mencapai target perusahaan. Menciptakan kinerja karyawan yang tinggi, organisasi organisasi memerlukan adanya peran perusahaan dalam lingkungan kerja dan kompensasi yang sesuai guna mendorong terciptanya sikap dan tindakan yang professional dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan bidang dan tanggung jawab masing- masing sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Ema Duta Mandiri di Denpasar.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada Koperasi Simpan Pinjam Ema Duta Mandiri di Denpasar. Sampel yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 40 karyawan yang ditentukan berdasarkan metode sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS 3.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) lingkungan kerja berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) kompensasi berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) kepuasan kerja sebagai variabel mediasi mempengaruhi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 5) kepuasan kerja sebagai variabel mediasi mempengaruhi kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.
Agustin, E. D., Sholihah, N. M., Ardiana, S. A., Ardiansyah, S. F., & Balgies, S. (2022). Kepuasan
Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Pemadam Kebakaran Di Kabupaten Sidoarjo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(3), 573–
Alfiansyah, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Jampangkulon. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1),
–155.
Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. Motivasi, 5(1), 797–804.
Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 189–206.
Andika, A. W, Dewiyani, N. L. N., & Rismawan, P. A. E. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Penghargaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Badung. EMAS, 4(1), 231-240.
Anwar, H., Adil, A., & Suardi, A. (2023). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Mineral Sulawesi. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 536–544.
Arianto, N. (2018). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Pengunjung Dalam Menggunakan Jasa Hotel Rizen
Kedaton Bogor. Jurnal Pemasaran Kompetitif, 1(2), 83–
Aromega, T. N., Kojo, C., &
Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di yuta hotel manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Asmawiyah, A., Mukhtar, A., & Nurjaya, N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2).
Astriani, N. P. L. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pt. Mitra Natura Raya Kebun Raya Bali) (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Astuti, W. A., Hidayat, M., & Darwin,
R. (2017). Pengaruh Investasi, Tenaga Kerja dan Pertumbuhan Penduduk Terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Kabupaten Pelalawan. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 7(2), 140–147.
Azka, V. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Perdagangan, Koperasi dan UKM Kota Pekalongan). Universitas Pekalongan.
Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1).
Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto,
J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ema, 5(1), 12–20.
Bigdely-Shamlo, N., Mullen, T., Kothe, C., Su, K.-M., & Robbins, K. A. (2015). The PREP Pipeline: Standardized Preprocessing For Large-Scale EEG analysis. Frontiers in Neuroinformatics, 9, 16.
Bobrow, J. E., Dubowsky, S., & Gibson, J. S. (1985). Time- Optimal Control Of Robotic Manipulators Along Specified Paths. The International Journal of Robotics Research, 4(3), 3–
Cahyaningrum, D. (2020). Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Di Laboratorium Pendidikan. Jurnal Pengelolaan Laboratorium Pendidikan, 2(1),
–40.
Dede Ratna, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Patra Jakarta Hotel. Doctoral dissertation, Universitas Sahid Jakarta).
Dewi, N. K. I. L., & Mahayoga, G. A.
D. (2023). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Badung. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), 298–311.
Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1),
–18.
Emita, I. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Dan Mogot Jakarta. Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 113–122.
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Perspektif: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, 16(1), 77–83.
Fadel, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru SMK PGRI 1 Cimahi. (Doctoral dissertation,
Universitas Pendidikan Indonesia).
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos
Distribution Indonesia. Ikraith- Ekonomika, 5(1), 20–30.
Fatimah, F. N. D. (2017). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Anak Hebat Indonesia.
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan
Kewirausahaan, 3(3), 680–687. Fernos, J., & Wipi, I. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Dan Kewirausahaan, 3(2), 647–
Fifaldyovan, M. I., & Nalurita, W. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Samudera Indah Perkasa. MUARA: Jurnal Manajemen Pelayaran Nasional, 6(1).
Fitriadi, Y., Susanto, R., & Wahyuni,
R. (2022). Kontribusi Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekobistek, 448–453.
Flippo, E. B. (2015). Prinsip-Prinsip Sumber Daya Manusia. Edisi Ke Duabelas, Erlangga, Bandung.
Fudzah, N. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
dengan Motivasi sebagai Variable Intervening pada PT. Pos Indonesia Kantor Regional I Medan (Doctoral dissertation).
Ghofar, A., & Azzuhri, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Ruangan Instalasi Rawat Inap Kelas I, Ii, Iii-A, Dan Iii-B Rumah Sakit Islam Unisma Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 1(2).
Gibson, A. G. (2000). FRC 2000–
Composites for the Millennium: Proceedings from the Eighth International Conference on Fibre Reinforced Composites, 13-15 September 2000, University of Newcastle Upon Tyne, UK. Elsevier.
Haeruddin, T. A., Haeruddin, M. I. W., Sahabuddin, R., Burhanuddin, B., & Natsir, U. D. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Midi Utama Indonesia Tbk. Jurnal Mirai Management, 8(2), 126-
Hanawidjaya, R. R., Sindrawati, S., Sumiati, N., & Barokah, R. A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Niaga Nusa Abadi Subang. Jurnal Economina, 1(2), 203–218.
Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, S. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal EMA (Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi), 6(1), 17–26.
Handoko, T., & Waluyo, H. D. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Card Semesta (Studi Kasus Karyawan Divisi Sales Dan Marketing Jakarta). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 87–101.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.
Hidayanti, E., & Sunyoto, S. (2012). Pentingnya Pengungkapan (Disclosure) Laporan Keuangan Dalam Meminimalisasi Asimetri Informasi: Kajian Literatur dan Riview Beberapa Artikel Penelitian Terkait Pengungkapan. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(2), 19–28.
Imanuel, N., Meitiana, M., & Harinie,
L. T. (2023). Implementasi Kebijakan Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Murung Raya. Edunomics Journal, 4(1), 71–86.
Indiyati, D., Kurniawan, A., & Choirunnisa, M. (2018). lingkungan kerja dan motivasi kerja pada perusahaan manufaktur untuk mendukung pariwisata Indonesia. Jurnal Pariwisata, 5(3), 203–212.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258.
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84–101.
Juliani, N. P. S., & Suputra, G. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Desa Sangeh Abiansemal Badung.
WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 335–348.
Jumelano, S. K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt Jongka Indonesia. Universitas Islam Indonesia.
Kasmaludin, K., Muh, B. A., & Junaid, G. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Buton Selatan.
Journal of Government Science Studies, 2(1), 14–21.
Kones, T., Niha, S. S., & Manafe, H.
A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 131–143.
Kumalasari, P., & Efendi, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Depok. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2719–2732.
Kurniawan, K. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada (Dinas Pehubungan Kota Makassar Tahun 2019-
. Niagawan, 9(2), 114-
Kusuma, M., Arianto, T., & Mahendra, F. W. (2023). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu). Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 757–766.
Latan, H., & Ghozali, I. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi
Menggunakan Program SmartPLS 3.0, Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Lengkey, L., Sendow, G. M., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Human Relation Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(02), 31–43.
Lestari, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (Bpkad) Kabupaten Tegal (Doctoral dissertation, Universitas Pancasakti Kota Tegal).
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103.
Locke, E. A., Cartledge, N., & Koeppel, J. (1968). Motivational Effects Of Knowledge Of Results: A Goal-Setting Phenomenon Psychological Bulletin, 70(6p1), 474.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building A Practically Useful Theory Of Goal Setting And Task Motivation: A 35-Year Odyssey.
American Psychologist, 57(9),
Lubis, F. R., & Siregar, M. (2021). Pengaruh Pengembangan Profesional dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Dosen pada Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 1(4), 289–298.
Luthans, F., Steve, N., & Larry, H. (2006). Authentic leadership: A new approach for a new time. In Inspiring leaders (pp. 84–104). Routledge.
Mangkunegara, A. (2013). Hasil kerja Secara Kualitas. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. P. (2009). 2.2
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Manihuruk, M. M., & Soehari, T. D. (2020). Pengaruh Kepercayaan Kepada Atasan, Job Embeddedness, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kepercayaan Karyawan Kepada Organisasi. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 6(2), 335.
Mardikaningsih, R., Sinambela, E. A., Retnowati, E., Darmawan, D., Putra, A. R., Arifin, S., ... & Khayru, R. K. (2022). Dampak Stres, Lingkungan Kerja dan Masa Kerja terhadap
Produktivitas Pekerja Konstruksi. Jurnal Penelitian Rumpun Ilmu Teknik, 1(4), 38-
Marlius, D., & Mutiara, M. (2022). Pengaruh Merek, Harga, Dan Word Of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus Pembelian Smartphone Oppo pada Rindo Cell di Surantih Kecamatan Sutera Kabupaten Pesisir Selatan). Jurnal Economina, 1(4), 768–
Moleong, L. J. (2007). Metode penelitian kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulyaningtyas, B., & Soliha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Yayasan Pendidikan Setiabudhi Semarang). Jurnal Darma Agung, 31(1), 677–687.
Muslim, S. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Kompensasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(2), 123–
Nasrudin, I., & Nurbani, S. N. (2020). Perbaikan Sistem Kerja Dalam Meningkatkan Produktifitas Dan Efektifitas Waktu Kerja Produksi Bagi Pengusaha Kerupuk Kulit Dorokdok (UMKM) Di Sukarenggang Kabupaten Garut. Rekayasa Industri Dan Mesin (ReTIMS), 1(2), 96–103.
Nauval, A., Liswandi, L., & Kuntadi,
Y. A. (2022). Pengaruh Work
