PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KONSUMEN KUMBASARI BADUNG

Ni Nyoman Ari Putri Apsari; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra

doi:10.36733/emas.v6i5.6230

Authors

Ni Nyoman Ari Putri Apsari Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gede Rihayana Universitas Mahasaraswati Denpasar
Bagus Nyoman Kusuma Putra Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i5.6230

Keywords:

lingkungan kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian (research problem) yaitu belum tercapainya target kredit pada tahun 2023 dan dapat dilihat juga target tersebut mengalami fluktuatif di setiap bulannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Konsumen Kumbasari Badung dengan sampel penelitian yang berjumlah 47 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Konsumen Kumbasari Badung, sehingga semakin baik lingkungan kerja pada Perusahaan, maka akan semakin meningkat kinerja karyawan pada Koperasi Konsumen Kumbasari Badung (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Konsumen Kumbasari Badung, sehingga semakin meningkat disiplin kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada Koperasi Konsumen Kumbasari Badung (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Konsumen Kumbasari Badung, sehingga semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada Koperasi Konsumen Kumbasari Badung.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.

Agustina, I. A. S., Permadi, I. K. O., Dewi, I. G. A. M. P., & Sudarsani, N. P. (2024). The mediating role of locus of control: The effect of work discipline and competence on employee performance. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 7(12), 7198-7206.

Amri, A., & Ramdani, Z. (2021). Effect of organization commitment, work motivation, and work discipline on employee performance (Case study: PT. PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Padang). International Journal of Educational Management and Innovation, 2(1), 88-99.

Darmadi. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240-247.

De Jesus, F. S. (2023). The influence of work environment on employee performance. Journal of International Business, Management and Finance Studies, 1(1), 23-29.

Egenius, S., Triatmanto, B., & Natsir, M. (2020). The effect of job satisfaction on employee performance through loyalty at Credit Union (CU) Corporation of East Kutai District, East Kalimantan. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(10), 480-489.

Hasibuan. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Hasibuan, R., & Arnesih, A. (2020). Pengaruh prestasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciba Vision Batam. Jurnal Bening, 7(2), 282-294.

Haslindah, Kamase, J., & Hajering. (2020). Pengaruh sistem akuntansi manajemen dan partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial SKPD di Kabupaten Sidenreng Rappang. Invoice: Jurnal Ilmu Akuntansi, 2(2), 90-121.

Hustia, A., Hendro, O., & Herlangga, T. (2021). Influence of work motivation, job satisfaction and work discipline on employee performance at PT. Truba Jaga Cita. Bina Bangsa International Journal of Business and Management, 1(1), 28-38.

Huynh, T. N., & Hua, N. T. A. (2020). The relationship between task-oriented leadership style, psychological capital, job satisfaction and organizational commitment: Evidence from Vietnamese small and medium-sized enterprises. Journal of Advances in Management Research.

Iptian, R., Zamroni, Z., & Efendi, R. (2020). The effect of work discipline and compensation on employee performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145-152.

Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The effect of work motivation and work discipline on employee performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.

Kurniawanto, H., Rahmadi, Z. T., & Wahyudi, M. A. (2022). Effect of work environment and motivation on employee performance with job satisfaction as a mediation. International Journal of Social and Management Studies, 3(3), 150-162.

Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational Behavior and Human Performance, 3(2), 157-189.

Mahrizal, D. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Multi Kadera Sejati, Jetis Mojokerto. Jurnal Administrasi dan Perkantoran Modern, 8(3), 28-32.

Makkuradde, S., Mointi, R., Poylema, F., & Sauw, O. (2021). Peningkatan semangat kerja pegawai melalui motivasi kerja, lingkungan kerja dan komunikasi. Jurnal Mirai Manajemen, 6(2), 255-265.

Mangkunegara. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Muhamad, A., Firdaus, M. A., & Azis, A. D. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap disiplin kerja. Manager: Jurnal Ilmu Management, 5(2), 203-215.

Muhyadin, F. H. (2019). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasional, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan [Undergraduate thesis, Universitas Sanata Dharma]. https://repository.usd.ac.id/33507/

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh pemberdayaan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. *E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8*(9), 5611-5631.

Rinny, P., Purba, C. B., & Handiman, U. T. (2020). The influence of compensation, job promotion, and job satisfaction on employee performance of Mercubuana University. International Journal of Business Marketing and Management, 5(2), 39-48.

Robbins, S. P. (2015). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Sadewo, I. P., Surachman, S., & Rofiaty, R. (2021). The influence of working environment to employee performance mediated by work motivation: A study of Malang, Indonesia retails stores. International Journal of Research in Business and Social Science, 10(3), 213-222.

Sanaputra, I. D. M., Sapta, I. K. S., & Sudja, I. N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Unit Ground Support Equipment (GSE) PT Gapura Angkasa Cabang Denpasar. VALUES, 2(3).

Saputri, A. D. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25-42.

Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi dan Manajemen), 13(1).

Singodimejo. (2017). Manajemen sumber daya berbasis manusia. Kencana.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Prenada Media Group.

Tiniari, N. K. H. N., Trarintya, M. A. P., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Bintang Darmawan Silver di Denpasar Timur. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 4(7), 1343-1353.