PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR SANGEH BADUNG
Keywords:
kompetensi, disiplin kerja, kepuasan kerjaAbstract
Perusahaan selalu mengharapkan agar karyawan selalu berkinerja tinggi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, oleh karena itu perusahaan selalu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah kompetensi, disiplin kerja dan kepuasan kerja. Demikian juga dengan PT. BPR Sangeh Badung dalam usaha meningkatkan kinerja karyawannya, telah memperhatikan kompetensi, disiplin kerja dan kepuasan kerja. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sangeh Badung.
Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara wawancara, observasi dan kuesioner. Kuesioner diberikan kepada 34 orang responden, untuk selanjutnya dianalisis dengan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, F-test dan t-test.
Berdasarkan hasil analisis diperoleh simpulan dari penelitian ini adalah kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sangeh, Badung. Hal ini berarti semakin baik kompetensi karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada PT. BPR Sangeh, Badung. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sangeh, Badung. Hal ini berarti semakin tinggi disiplin kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada PT. BPR Sangeh, Badung. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sangeh, Badung. Hal ini berarti semakin meningkat kepuasan kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada PT. BPR Sangeh, Badung
References
Agustian, F. A., Poernomo, D., & Puspitaningtyas, Z. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Majalah Ilmiah DIAN ILMU, 17(2), 48–64. https://doi.org/10.37849/midi.v17i2.83
Ahmad, Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin terhadap kinerja Karyawan pada PT Inhutani – IV Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM), Vol 4, No, 11–22.
AkAdely, A. P. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan: Studi Pada Bank Bjb Cabang Ciamis. Journal of Management Review, 2(1), 106. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i1.913
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirāsāt: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56. http://journal.unipdu.ac.id/index.php/dirasat/index
Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Borobudur Management Review, 2(1), 1–23. https://doi.org/10.31603/bmar.v2i1.6820
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Rineka cipta.
Arisanti, K. D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK, Vol. 2, No, 101–118.
Assa, A. F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan B2n Digital Fotocopy. KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 4 No., 167–176.
Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, Vol. 1, No, 158–168.
Ayus. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Kepala Sekolah Inti Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sanggau. E-Jurnal Program Studi Magister Manajemen, Universitas Tanjungpura, 1–20.
Bichiz DAZ. (2021). Pemahaman Praktis Pengembangan Sumber Daya Manusia. JV. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=4hJSEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=pengembangan+sumber+daya+manusia&ots=xbydGdH4Kh&sig=LCekyvsh5Pb5o2dYNEFVYccGcwU
Deviyana, D., Asiati, D. I., & Yamaly, F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Selatan. Journal of Business & Management, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.47747/jbm.v1i1.933
Dewi, N. P. S., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bayus Bali Cargo Cabang Kerobokan. Jurnal Emas, 2(3), 202–208. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/1833
Djaharuddin, D. (n.d.). Motivasi, Kedisiplinan, Etika dan Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tamalate. YUME : Journal of Management, Vol. 6. No, 170–180.
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155
Fitriani, D., E. H. J. FoEh, J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1190
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program (IBM SPSS). Universitas Diponogoro.
Handoko, T. H. (2020). Stres Kerja a. Usm.Ac.Id, 5(3), 248–253.
Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294–306. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2542
Hasanah, F., & Fitiani Dewi, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1333–1348. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.646
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Hidayatullah, A., Agung, A., Widyani, D., Made, N., & Utami, S. (2021). Pengaruh Efektivitas Kerja, Semangat Kerja Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Klungkung. Values, 2(3), 737–748.
Hursepuny, J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Lenggang Jakarta. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, Vol. 7 No., 53–65.
Irma Kusuma Fitri1*, H. E. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 4(1), 52–65. https://doi.org/http://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JM/article/view/663
Jurnal, S., Sosial, I., Pranitasari, D., Lidyawati, L., Prastuti, D., Hermastuti, P., & Saodah, N. S. (2023). Burnout Dan Kepuasan Kerja Karyawan. 2(4), 600–609.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pers.
Kistoro, H. C. A., Zulviah, M., & Asyha, A. F. (2019). Studi Kompetensi Guru Dan Linieritas Pendidikan Dalam Peningkatan Prestasi Belajar Siswa Di Sd Negeri 1 Gunung Tiga Dan Sd Negeri 1 Ngarip LAMPUNG Hanif Cahyo Adi Kistoro1, Mukminatun Zulviah 2 Agus Faisal Asyha. Al-Tadzkiyyah, 10(2), 245–255.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Ni Luh Putu Cahayani, Ida Bagus Oka Sudarsana, & I Ketut Sudana. (2022). Pkm. Peningkatan Kompetensi Guru Melalui Pedampingan Penulisan Artikel Ilmiah Penelitian Tindakan Kelas. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Widya Mahadi, 2(2), 52–60. https://doi.org/10.59672/widyamahadi.v2i2.1956
Nurraya. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknik Dan Operasional PT. Madia Asriprima, Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, VOL. 2, NO, 83–94.
Prayoga, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. FCC Indonesia. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, Vol.4 No 1, 42–55.
Putu Krisda Pramitha Wiyani, & Putu Bagus Suthanaya. (2022). Pengaruh Kepuasan Keja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Research of Management, 3(3), 103–112. https://doi.org/10.51713/jarma.v3i3.89
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
Safira, A. D. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah). Proceeding SENDIU.
Said, L. R. (2020). Analisis Dan Indikator Kepuasan Kerja. In Manajemen Sumber Daya Manusia Prinsip Dasar dan Aplikasi (Issue August).
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Saputri, A. D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, Vol. 2, No, 25–42.
Saragih, Y., Bahri, S., Rambe, M. F., & Aditya, D. (2023). Pengaruh Pelayanan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kabupaten Labuhanbatu Utara. Journal on Education, 5(3), 9674–9690. https://doi.org/10.31004/joe.v5i3.1783
Sofiatun, S., & Much. Riyadus Solichin. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Perawat Ruang Rawat Inap Rs Pku Muhammadiyah Sruweng). Jurnal Cakrawala Ilmiah, 2(6),2725–2740. https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i6.5098
Solaiman, A. (2019). Pengaruh Kompetensi, Empati Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawanstudi pada CV. Karya Alam Abadi Sampang Cilacap Jawa Tengahperiode 2018-2019. Jurnal Ekobis Dewantara, Vol.2 No.2, 6–15.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono, A. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, W. (2014). Metodologi Penelitian; Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Pustaka Baru Press.
Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8153
Susilowati, T., & Nuswantoro, M. A. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Karyawan Pt.Parsintauli Karya Perkasa Rayon Boja ). Solusi, 17(4), 123–134. https://doi.org/10.26623/slsi.v17i4.1776
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Kencana.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. kencana prenada media goup.
TJAHYANTI, S., & CHAIRUNNISA, N. (2021). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127–132. https://doi.org/10.34208/mb.v12i2.917
Tohari, A. (2016). Pemahaman Praktis Sumber Daya Manusia.
Umar, S. M., Firman, A., & Oktaviani, A. R. (2022). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Gurupada Tk Se Kecamatan Benteng Kabupatenkepulauan Selayar. Jurnal the Manusagre,2(1),194–203. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3531
Usman, H., & Akbar, P. S. (2016). Metodologi Penelitian Sosial.
Utama, M. S. (2016). Aplikasi Analisis Kuantitatif.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada.
Wijaya, S. N. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Adiwana Arya Villa. Jurnal Inovasi Penelitian, Vol.3 No.8, 7429–7436.
Wulandari, F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Study Kasus Dinas Perindustrian Dan Perdagngan Provinsi Sumatera Utara). Journal of Creative Student Research (JCSR), Vol. 1, No, 263–285
