PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. BALI MAS RAHAYU GIANYAR

I Putu Purnabawa Septia Putra; Ni Made Satya Utami; Ary Wira Andika

doi:10.36733/emas.v6i10.12741

Authors

I Putu Purnabawa Septia Putra Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Satya Utami Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ary Wira Andika Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i10.12741

Keywords:

motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Fenomena yang terjadi pada CV. Bali Mas Rahayu Gianyar yaitu adanya penurunan kinerja karyawan CV. Bali Mas Rahayu Gianyar yang dapat dilihat dari ketidaktercapaian target penjualan produk, tingginya tingkat absensi karyawan, masih rendahnya motivasi kerja dan lingkungan kerja yang kurang mendukung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Bali Mas Rahayu Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Bali Mas Rahayu Gianyar sebanyak 33 karyawan.Teknik penentuan sampel jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 karyawan. Pada penelitian ini seluruh pengolahan dan analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Bali Mas Rahayu Gianyar. Kinerja karyawan pada CV. Bali Mas Rahayu Gianyar dipengaruhi oleh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja sebesar 79,6%.

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15

Afandi, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.

Andika, A. W., Hapsari, N. K. T., & Landra, N. (2022). Pengaruh Kepribadian Individu, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Trc Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Badung. Jurnal Emas, 3(9), 138–152.

Andika, A. W., Landra, N., & Septiantari, N. M. (2022). Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Timur Medika Gianyar. Jurnal Emas, 3(4), 136–149.

Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56.

Ariyanti, Y., Manalu, F. M., & Putri, L. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bidang Rawat Jalan Rs Graha Hermine Kota Batam. Jurnal Bening, 3(1), 447–454.

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771

Gitosudarmo, I. (2020). Manajemen Operasi. BPFE.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Idrus, I., Hakim, H., & Kamaruddin, Y. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME), 2(02), 46–52. https://doi.org/10.47398/justme.v2i02.17

Kitta, S., Nurhaeda, & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JESYA: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 297–309.

Madyoningrum, A. W., & Azizah, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 12(2), 328–342. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Maswar, Mahyani, Z., & Jufri, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.

Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Terbatas Sinarmas Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 27–40. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.462

Saputra, F., Masyruroh, A. J., Danaya, B. P., Putri, S., Maharani, Ningsih, N., Ricki, T., Putri, G. A. M., Jumawan, & Hadita. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. JURMA: Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341.

Sarah, D. K., & Sonny. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. MPM Finance. Cakrawala Ekonomi dan Keuangan, 30(1), 70–98. https://doi.org/10.56070/cakrawala.v30i1.7

Saraswati, P. P. A., Wulandari, N. L. A. A., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Peningkatan Komitmen Organisasional Melalui Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Pada PT Inti Grafika Paperindo Denpasar). Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 5(2), 116–124.

Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552

Siregar, S., Effendy, S., & Ritonga, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1971–1802. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.951

Supriatin, D., & Puspitawati, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Medikonis, 14(1), 66–77.

Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemimi, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Nilacakra.

Susilowati, I. H., & Utari, S. C. (2022). Pengaruh Harga Terhadap Keputusan Pembelian Di Apotik MAMA Kota Depok. Jurnal Ecodemica, 6(1), 134–140.

Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Utami, N. M. S., Saraswati, P. A. S., & Dewi, N. L. P. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ZAHRA SPA NUSA DUA. VALUES, 5(3), 479-486.

Utami, N. M. S., Saraswati, N. P. A. S., & Putri, N. K. D. A. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (LPD) Pakraman Pedungan. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB), 3(1), 33–43.

Wahyuni. (2023). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi 6(2) (2023) | 142. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150.

Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.

Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(1), 76–82. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7699