PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HIDDEN CANYON BEJI GUWANG GIANYAR
Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, KinerjaAbstract
Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja karyawan yang telah didasari oleh motivasi yang kuat akan berdampak sangat baik bagi perkembangan diri mereka secara pribadi maupun kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hidden Canyon Beji Guwang.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada Hidden Canyon Beji Guwang yang berjumlah 47 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 47 orang dengan menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 25.
Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.
References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia ;Teori, Konsep dan Indikator. Cetakanke 1. Pekanbaru : Zanafa Publishing.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora. Vol. 5, No.1.
Fiqi, M. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplinkerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Tiara AbadiPamekasan. Ekomadania: Journal of Islamic Economic and Social, 1(2), 215-252.
Harahap, S. F., dan Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal. Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
Hasibuan, J.S., dan Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi Industri 4.0, Volume 2 Nomor 1
Hasibuan, S.P. Melayu, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Cetakan kedua puluh satu: Jakarta: Bumi Aksara.
Hasmalawati, Nur. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Aceh.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakanke-1. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.
Kumarawati, N. M. R., Suparta, G., & Yasa, P. N. S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(2), 63-75.
Locke, E.A. 1968. Toward A Theory of Task Motivation and Incentives. Organizational Behavior and Human Performance. pp: 68-106.
Mahayani, K. A. M., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Garuda Indonesia Cabang Bali. EMAS, 3(10), 18-27.
Mangkunegara , Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 14. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Masram dan Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publiser.
Nurudin. 2017. Ilmu Komunikasi: Ilmiah dan Populer. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarsono, T. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 27-36.
Puspita, A. (2018). Pengaruh Keselamatan Kerja, Keshatan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja karyawan PT. Usahatani Maju Kab. Kediri. Simki Universitas Nusantara Kediri. Jurnal Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Riyanda, M. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi UNY.
Saraswati, N. P. A. S., Widyani, A. A. D., & Rani, A. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Support Bali di Kabupaten Badung. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 217-230.
Sedarmayanti. 2017 Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Cetakan ke-1. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sembiring, Hendri. 2020. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan,” no. 1: 14.
Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 38-44. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.5
Susanto, Natalia. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora Vol. 7, No. 1
Sutrisno, H. Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Pertama. Jakarta: Cetakan Fajar Interpratama Mandiri, Penerbit Kencana.
Swadiputra, I. B. W., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Ayudana Merta Ayunan Abiansemal. EMAS, 3(9), 15-25.
Winardi. (2016) Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta, PT. Rineka Cipta.
Zulindra, Y. P. S., & Ajimat, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Central Asia, Tbk. Kcu Kebayoran Baru. Jurnal Ilmiah Humanika, 2(1), 52-65.
