PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM DAN PROTOKOL SETDA PROVINSI BALI
Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Di dalam suatu perusahaa sumber daya manusia, kinerja pegawai memiliki pengaruh yang sangat besar bagi tercapainya tujuan organisasi dengan adanya MSDM, dan kinerja pegawai yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Berdasarkan hasil observasi awal, permasalahan yang ada pada Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali adalah sasaran kinerja pegawai belum tercapai sepenuhnya. Kurangnya motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja.
Penelitian ini dilakukan pada Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 58 orang pegawai sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi., dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25.
Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali sehingga semakin baik motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja diperusahaan maka semakin meningkat kineja pegawai pada Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., dan Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122.
Ahiruddin, A. (2020). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Balai Pelatihan Kesehatan (BAPELKES). Jmms, 4(1), 11–18.
Ajis, S. A., Adda, H. W., dan Wirastuti,
W. (2020). Pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu (Kpp Pratama Palu). Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 3(3), 213– 224.
Al-Omari, K., dan Okasheh, H. (2017). The Influence Of Work Environment On Job
Performance. International Journal of Applied Engineering Research, 12(24), 15544–15550.
Anastasia, F., dan Ronnie, R. M. (2019). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan,Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Apatel. I(4), 725–735.
Andriani, M., dan Widiawati, K. (2017). Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Journal Admistrasi Kantor, 5(1), 83–98.
Anggreni, L. P. S., Yasa, P. N. S., dan Sitiari, N. W. (2019). The Effect of Motivation and Physical Work Environment towards Work Satisfaction and Performance of Employees in Non Medical Support Section of Wangaya Public Hospital Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagaditha, 6(1), 48– 59.
Ardhani, J., dan Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 372–385.
Arief, M. F. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karywan Pt Asian Tec Indonesia Jakarta Utara. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 22(2).
Bagis, F., Pratama, B. C., dan Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Trhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21
Budirianti, B. L. R., Agusdin, A., dan Surati, S. (2020). The Influence of Work Discipline, Motivation, Job Satisfaction and the Work Environment on the Performance of Contract Employees.
Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Kearsipan Yang Ada Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ilir. MOTIVASI: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1).
Chandra, R., dan Adriansyah, D. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 5(1).
Christin, J., dan Mukzam, D. (2017). Pengaruh Motivasi Internal Dan Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt Indomarco Prismatama Distribution Centre Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(5), 108–110.
Dewi, D. P., dan Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Junaedi (ed.); Cetakan Pe). UNPAM PRESS.
Diana, I., dan Abdullah, P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT . Bama Berita Sarana Televisi ( BBSTV Surabaya ) 1(2), 82–94.
Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi (Edisi 1). Deepublish.
Dunie, W. (2018). Pengaruh Pengarahan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Telkom Belitang Oku Timur. Jurnal AKTUAL, 16(2), 107.
Fahmi, M. A., dan Syarifuddin. (2021). Manajemen Sumber Daya
ManusiadalamPeningkatan Kinerja Kru Pada Organisasi Qonaah. Jurnal Al-Idārah, 2(2), 45–58.
Fauzi, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pelayanan Pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor Di Samsat Kota Sukabumi. Ekonomedia, 10(01).
Fitriani, A. D., Sudarsyah, A., dan Sutarsih, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru Sma Negeri 4 Bandung. Jurnal Tata Kelola Pendidikan, 3(1).
Ghozali, I. (2018). Statistik Non- Parametrik: Teori Dan Aplikasi Dengan Program SPSS (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, dan Alhakim, R. (2020). Effect of motivation, leadership, and work discipline on employees’ performance (Case study of PT. Injakayu Terpadu, Gunung Putri - Bogor). The Management Journal of Binaniaga, 5(01), 23.
Hardiani, Muhiddin, M. I. N., Sutrisno Harianty, dan Pandik, A. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pelindo Iv ( Persero ) Unit Terminal Petikemas Makassar. Jurnal Lmiah Bongaya (Manajemen dan Akuntansi), Xxii, 49–56.
Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V. ’, dan Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69.
Heryanti, Y., Ariwibowo, P., dan Rosadi,
N. (2021). The Influence of Leadership Style, Motivation, and Discipline on Employee Performance of PT Intikom Berlian Mustika. Focus, 1(2), 55– 60.
Hidayat, N. Y., Sayuti, J., dan Miskiyah,
N. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Pegadaian (Persero) Cabang Sekip Palembang. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(1).
Irawan, Kusjono, dan Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong Doni. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), Vol. 1, No.3,
November 2021 (176-185)
Iriawan, H. (2021). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur pada Pemerintah Daerah Kabupaten Biak Numfor. MUKADIMAH: Jurnal Pendidikan, Sejarah, Dan Ilmu 5(1), 131–137.
Jara, J. U., Lukitaningtyas, F., dan Dullah, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Umbu Ratu Nggay Barat. Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Mahasiswa (JPPIM), 1(2).
Julianry, A., Syarief, R., dan Affandi, M.
J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 236–245.
Karyono. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Di PT Sankei Gohsyu Industries. Jurnal JDM, 1(2), 51.
Kusumastuti, I., ita Kurniawati, N., Loka Satria, D., dan Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 3(1), 43–53.
Landang, R. D., Widnyana, I. W., & Sukadana, I. W. (2021). Pengaruh Literasi keuangan, Perilaku Keuangan dan Pendapatan terhadap Keputusan Berinvestasi Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar. EMAS, 2(2).
Lasut, J. R., Koleangan, R. A. M., dan Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Bank Sulutgo. Jurnal EMBA, 6(4), 3993– 4002.
Lestari, Y., Mulia, F., dan Norisanti, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Ocbc Nisp Cabang Cibadak- Sukabumi (Survey Pada Karyawan Bank Ocbc Nisp Cabang Cibadak). Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 38–45.
Lie, Tjiong Fei, H. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1), 1–6.
Luthfi, M., dan Fadhilah, Z. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Yogya Chicken Daerah Istimewa Yogyakarta). Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2), 206–224.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mappatompo, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Makassar. Competitiveness, 8(1), 92–106.
Mardiana, S., Anismadiyah, V., dan Oepand, A. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Kreatif : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2), 18–27.
Mustika, A. (2019). The Effect Of Situasional Leadership On Employee Performance In Pt. Kedaung Tabletop Plaza Pekanbaru. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 7(3), 338–347.
Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2020). The Influence of Employee Engagement, Self Esteem, Self-Efficacy On Employee Performance In Small Business. International Journal of Contemporary Research and Review, 11(04), 21771-21775.
Nabila, H. A., dan Ratnawati, I. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Dan Perilaku Kerja Proaktif Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 9(4), 1–12.
Nasution, M. I., dan Harahap, M. I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Bagian Perencanaan Pembangunan Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Sumatera Utara. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 1(2), 44–50.
Novriani Gultom, H., dan Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198.
Orocomna, C., Tumbel, T., dan Asaloei,
S. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 7(001), 66–72.
Pranitasari, D., dan Khotimah, K. (2017). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Lentera Bisnis, 6(1), 113–130.
Priansa, D. J. (2017). Perilaku Organisasi Bisnis. ALFABETA.
Puspita, D., dan Sri, W. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, 1(1), 26–41.
Putra, U., Hasanuddin, B., dan Wirastuti,
W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(1), 1–10.
Ratnawati, S. (2020). The Effect of Work Motivation and Work Experience on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145–152.
Rayyan, A., dan Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9–19.
Romli, M. E. (2018). Sumber Daya Manusia Berdimensi Global. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 15(1), 68.
Safira, A. D. A., dan Rozak, H. H. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah). Proceeding SENDIU, 2017, 978–979.
Sandora, M., dan Permadani, V. A. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ Rokan Hulu Provinsi Riau. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 12(4), 455–
Saputra, Heru, dkk. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 3(2)
Septiana, S., dan Widjaja, O. H. (2020). Faktor-Faktoryang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Jocelyn Anugrah Jaya.
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 643.
Septiani, I., Sumardi Hr, dan Surianti. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 5(2), 25–33.
Setiawan, I., dan Khurosani, A. (2018). Pengaruh Keselamatan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 2(1).
Sihaloho, R. D., dan Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Silas, B., Adolfina, dan Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4630–4638.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Siregar, S. U., Milfayetti, S., Hajar, I., danAkmaluddin. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja TerhadapKinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Labuhan Batu. Jurnal Visipena, 11(1), 172–
Suciati, O. D., Hidayat, R., dan Azizah,
A. N. (2022). Analisis Kinerja Pegawai dalam Memberikan Pelayanan Administrasi di Kecamatan Majalaya Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(4).
Sugianti, N. W. A., dan Mujiati, N. W. (2022). Peran Motivasi Kerja Memediasi Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Inspektorat Kota Denpasar. E- Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(2), 277.
Sugiono, E., dan Vitaloka, D. S. (2019). Analysis The Effect Of Work Stress, Work Discipline And Turnover Intention On Employees Performance Mediated By Job Satisfaction At Pt. Epson Indonesia. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(12), 2574–2580.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan RdanD. ALFABETA.
Surito, S., Arifin, A. H., dan Aiyub, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Malikussaleh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(1), 30.
Sutianingsih, dan Handayani, T. K. W. (2019). Effect Of Work Motivation, Work Discipline And Perception Of Organizational Support On Employee Performance In Manyaran Sub- District Office. International Journal of Economics, Bussiness and Accounting Research (IJEBAR), 5(4), 435–451.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang
Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16.
Sya’rani, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Aparatur Terhadap Kinerja Aparatur Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Hulu Sungai Selatan. Kindai, 14(1), 68.
Tarigan, B., dan Aria Aji Priyanto. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–
Triyanty, R. (2019). Kedisiplinan Dan Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Simed Prakarsa Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(2), 1–9.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2020). Mampukah Reputasi Direksi Berperan Memoderasi Hubungan Arsitektur Keuangan Dengan Nilai Perusahaan?. Jurnal Riset Akuntansi (JUARA), 10(2).
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Role of forensic accounting in the diamond model relationship to detect the financial statement fraud. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 11(6), 402-409.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Tanggung Jawab Sosial Dan Kompensasi Direksi Dalam Memoderasi Tata Kelola Perusahaan Dengan Nilai Perusahaan Di Indonesia. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 302-310.
Widyawati, S. R. (2019). Ebook- Manajemen Sumber Daya Manusia. KARTI, 1-1.
Widyawati, S. R., & Suniantara, I. N. Y. (2022). Strategi Peningkatan Penjualan Melalui Pelayanan Prima Danpemanfaatan Sosial Media Di Ubud Warung Gianyar Pada Era Pandemi Covid-19.
Widyawati, S. R., Ribek, P. K.,
Purnawati, N. L. G. P., Jodi, I. W.
G. A. S., Vipraprastha, T., & Prayoga, I. M. S. (2021). Human Resources System And Internal Business Process Perspective On Administrative Expert: Studi Of Small And Medium Enterprises In Bali Indonesia. Academy of Entrepreneurship Journal, 27, 1-7.
Wuwungan, M. B. A., dan Nelwan, O. S. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal EMBA, 8(1), 75–84.
