PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN BADUNG

Niluh Komang Tri Devacandradewi; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti

Authors

Niluh Komang Tri Devacandradewi Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agus Wahyudi Salasa Gama Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Putu Yeni Astiti Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

disiplin kerja, motivasi kerja, pengembangan karir, kinerja pegawai

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh pegawai dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan organisasi secara legal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral dan etika. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan antara lain disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir.

Penelitian ini dilakukan di Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Badung yang beralamat di JL. Raya Sempidi, Mangupura, Badung, Bali. Adapun yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, motivasi kerja, pengembangan karir dan kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Badung yang berjumlah 72 pegawai, dengan pengambilan sampel dengan metode sensus. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kabupaten Badung.Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kabupaten Badung. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kabupaten Badung.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agdevi,. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Nusantara Surya Sakti Cabang Kota Malinau Kalimantan Utara. Skripsi Thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

Agusri .2018. Pengaruh Penempatan Kerja, Disiplin kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol.15, No.2.

Agustini, Fitria., dkk. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Empat Lawang Dimoderasi Oleh Spiritualitas. ESCAF, Hal.796-803

Anandita, Septian Rgil. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, Vol.2, No.3.

Angguna, Puspa. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Layanan Umum Lemigas. S1 Thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Cetakan ke dua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Bohalima, Marselius., dkk. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Toma. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, Vol.3, No.2.

Candana, Dori Mittra. 2021. Determinasi Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja: Etos Kerja Dan Disiplin Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Available Online: https://dinastirev.org/JIMT, Vol.2, No.4.

Dewi, Laela Novianti., dkk. 2023. Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo). Borobudur Management Review, Vol.3, No.1.

Fahrizi., dkk. 2021. Hubungan Pengembangan Karier Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, Vol.5, No.1.

Fauzi, Muhammad., dan Wakhidah, Nurul. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS, Vol.7, No.1.

Handoko, B.L. 2018. Technology acceptance model in higher education online business. Journal of. Entrepreneurship Education.

Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara.

Hasnidar. 2022.Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kpu Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Makassar Makassar.

Hidayat, Wahyu., dan Kamener, Dahliana. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Al-Madinah Pariaman. Kumpulan Executive Summary Mahasiswa Prodi Manajemen Wisuda Ke 76 Tahun 2021.

Kartono. 2019. Kepribadian dan Politik Bank Perkreditan Rakyat. Yogyakarta. CV.Budi Utama.

Kumbara, V. B. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan. Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Padang.

Larasati, Dwi Lidia., dkk. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. PSIKOBORNEO, Vol.9, No.4.

Mulkin, Ansar., dkk. 2021. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTP. Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Arasoe Kab. Bone. Journal Of Management, Vol.4, No.3.

Muna, Nailul., dan Isnowati, Sri. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), Vol.5, No.2.

Naibaho, Tio., dkk. 2022. Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Mandala Finance Manado. Jurnal EMBA, Vol.10, No.4.

Nuariningsih1., dan Widiastini. 2020. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Perkreditan Rakyat Tridarma Putri. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 6 No. 2.

Nugraha, M Emil S. 2020. Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Efektivitas Organisasi Pada Kantor Kecamatan Dusun Selatan Kabupaten Barito Selatan. Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Komunikasi, Vol., No.2.

Nuraeni. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendidikan. Jurnal Idaarah, Vol. 3, No. 1.

Pebrianti., dan Simajuntak, Jontro. 2020. Pengaruh Insentif, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ut Quality Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Triangle, Vol.1, No.2.

Pratiwi, Ni Komang Ayu Ega., dkk. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Bpr Sari Sedana Sanglah Denpasar. VALUES, Vol.3, No.1.

Purnawati, Ni Luh Gede Putu.2021. Komitmen Organisasi sebagai Mediasi pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Jurnal Widya Manajemen, Vol.3, No.1.

Ramadhan, Kevin Arasi .2018. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Finnet Indonesia). Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Rismawati, Mattalata. 2018. Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar. Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar : Celebes Media Perkasa.

Robbins. 2017. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar Maju.

Rovinda, Prita Sabillia., dan Syarifuddin. 2021. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kepemudaan Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Pati. JIABI, Vol. 5, No. 1.

Sagala, H. Syaiful. 2018. Pendekatan dan Model Kepemimpinan edisi Pertama. Jakarta: Prenadamedia.

Said, Siti Nur Reskiyawati. 2020. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan). Vol.6, No.2.

Sedarmayanti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. PT Refika Aditama: Bandung

Siagian, Sondang P, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Bumi Aksara

Sinaga, Sarman., dkk. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di P.T. Pelni Lhoksumawe. Jurnal Darma Agung, Vol.29, No.3.

Sinambela, Poltak, Lijan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siswanto. 2017. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Susanto, Yohanes., dan Pramono, Sat. 2020. Pengaruh Penempatan Kerja, Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Sarolangun. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, Vol.18, No.3.

Sutrisno.E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Syarief, Faroman, dkk. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Widina, Bandung.

Tohardi, Ahmad. 2016. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju.

Untari, Ni Made Rani., dkk. 2021. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Ekstrinsik, Dan Dukungan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Tirta Amertha Buana Kabupaten Tabanan. Jurnal EMAS, Vol.2, No.3.