PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA PEGUYANGAN KANGIN, KECAMATAN DENPASAR UTARA

I Wayan Subawa Putra; Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati

doi:10.36733/emas.v6i5.8325

Authors

I Wayan Subawa Putra Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar
Sapta Rini Widyawati Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i5.8325

Keywords:

komunikasi, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai

Abstract

Komunikasi, motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki peran penting dalam memaksimalkan kinerja pegawai dalam suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja pegawai Kantor Desa Peguyangan Kangin Kecamatan Denpasar Utara dalam hal komunikasi, motivasi, dan disiplin kerja. Penelitian ini melibatkan 48 orang pegawai Kantor Desa Peguyangan Kangin. Dengan menggunakan strategi sampling jenuh, maka diperoleh sampel sebanyak 48 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dari data tersebut dapat diketahui bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

References

Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media.

Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Zanafa Publishing.

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan. *E-Jurnal Manajemen, 8*(1).

Ajabar, A. (2020). Analisis peran sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 79(1), 1-8.

Ardana, I. K. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Graha Ilmu.

Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 372-385.

Arikunto, S. (2018). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Arneswari. (2019). Pengaruh proses recruitment, seleksi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pertiwi Resort Ubud [Undergraduate thesis, Universitas Warmadewa].

Atmaja, I. M. A. B., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh disiplin kerja motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pradnya Bhakti Indonesia Denpasar. Emas, 4(7), 1733-1747.

Chairunnisah, R., Km, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. Kinerja karyawan.

Dewi, N. M. Y., Saraswati, N. P. A. S., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan kemamapuan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di Institut Seni Indonesia (ISI) Denpasar. Emas, 4(12), 2945-2967.

Dewi, N., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2021). Pengaruh self leadership, kerjasama tim dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Bali Management Villa Seminyak. Values, 2(2).

Djaya, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di moderasi kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72.

Enny, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. UBHARA Manajemen Press.

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107-119.

Fransiska, Y. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara [Doctoral dissertation].

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ginanti, K. A. S., Widnyana, I. W., Gama, A. W. S., & Prastyadewi, M. I. (2024). Pengaruh sistem pengendalian internal, kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan dengan good corporate governance sebagai variabel intervening. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 8(1), 111-120.

Ginting, N. B. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT. Sekar Mulia Abadi Medan. AJIE (Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship), 130-139.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134-147.

Hasibuan, P. S. M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. PT. Bumi Aksara.

Hisbullah, C. (2019). Pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Medan [Doctoral dissertation].

Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.

Iradawaty, S. N. (2022). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Pusat Statistik Kota Surabaya. Majalah Ekonomi: Telaah Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 27(1), 80-86.

Kasmir. (2021). Pengantar manajemen keuangan (2nd ed.). Prenadamedia Group.

Kurniawan, M., Usman, B., Iswan, J., & Rahmadani, S. N. (2021). Pengaruh penempatan, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Polrestabes Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 18(3), 387-401.

Landra, N., Budiyasa, I. G. P. E., & Widyawati, S. R. (2022). The effect of satisfaction mediation on the motivation relationship citizenship behavior work and organizational. APMBA (Asia Pacific Management and Business Application), 11(2), 251-262.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2019). The development of goal setting theory: A half century retrospective. Motivation Science, 5(2), 93-105.

Mangkunegara, A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia instansi (14th ed.). PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Marleni, I., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh kompetensi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Tri Tunggal Sejahtera. Values, 3(3), 781-791.

Melya, I. G. A. P. A., Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT. Monitor Sari Teknik Denpasar. EMAS, 4(10), 2397-2415.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.

Novarini, N. N. A., Saraswati, N. P. A. S., & Putra, I. M. A. (2024). Pengaruh stres kerja, komunikasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Emas, 5(6), 73-81.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.

Paais, M. (2018). Effect of work stress, organization culture and job satisfaction toward employee performance in Bank Maluku. Academy of Strategic Management Journal, 17, 1-12.

Pemerintah Indonesia. (2014). *Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa*. Sekretariat Negara.

Potu, J., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 387-394.

Gramesti, N. K. A., Widyawati, S. R., & Saraswati, P. A. S. (2023). Pengaruh komunikasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Cahya Private Mengemudi Denpasar. Emas, 4(7), 1771-1780.

Purwanti, C. (2020). Eksistensi bahasa dalam komunikasi interpersonal: Sebuah pendekatan interdisipliner. Poliglot: Jurnal Ilmiah, 16(2), 266-281.

Putri, D. S., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh pengembangan karyawan, budaya organisasi dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Discovery Kartika Plaza di Badung. Emas, 4(12), 3004-3015.

Rahmawati, N. A. (2021). Pengaruh komunikasi, lingkungan kerja, dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan (Studi kasus UMKM Arumanis Haji Ardi Berbah). Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 1(3), 433-439.

Ratnawati, E., Sukidjo, S., & Efendi, R. (2020). The effect of work motivation and work experience on employee performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 109-116.

Rialmi, Z., & Morsen, M. (2020). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 221-227.

Rivai, V. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (2nd ed.). Rajawali Pers.

Satria, I. G. N. A. O., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2024). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Pedagang Pasar Kamboja. Emas, 5(12), 17-27.

Simamora, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia (1st ed.). STIE YKPN Yogyakarta.

Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. JIMS, 7(2).

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461-479.

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952-962.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Jeffry, Ed.). Prenadamedia Group.

Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342-359.

Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi), 20(1), 1-10.

Triharso, A. (2020). Pengantar MSDM 4.0 (Atika Dahlia Fauzi, Ed.). CV. Cakrawala Satria Mandiri.

Tunggadewi, I. G. A. C., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Sadhu Jaya di Gianyar. Emas, 4(9), 2310-2321.

Uhing, Y. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan rumah makan di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).

Wahjono, S. I., & Mariana, A. (2020). Perilaku organisasi di era revolusi industri.

Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18-30.

Wibowo. (2018). Manajemen kinerja (5th ed.). PT Rajagrafindo Persada.

Widyawati, S. R., & Febriyani, N. P. E. (2023). Sistem pencatatan administrasi pada Sekolah Dasar Negeri 1 Celuk Kabupaten Gianyar. Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Masyarakat (SENEMA), 2(1), 432-436.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Apsari, N. M. N. (2024). Pengaruh beban kerja, kompensasi dan dukungan organisasional terhadap kepuasan karyawan PT. Nestle Kota Denpasar. Emas, 5(8), 36-46.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Oktariana, I. W. R. (2024). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Taman Burung Citra Bali Internasional. Values, 5(2), 418-427.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Putri, K. W. D. (2024). Pengaruh job insecurity, beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan di PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. Emas, 5(5), 71-83.

Widyawati, S. R., Prayoga, I. M. S., Vipraprastha, T., Jodi, I. W. G. A. S., Purnawati, N. L. G. P., & Ribek, P. K. (2023). Role of learning and growth perspective in the mediating relation of human resource function with employee champion: Evidence from the small medium industries. International Journal of Social Science and Business, 7(2), 448-453.

Zinni, Z., Siregar, D. R., & Simanjuntak, D. C. Y. (2021). Pengaruh komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PTPN III Kebun Rambutan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(2), 667-689.