PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN GIANYAR

Ni Putu Lilian; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati

Authors

Ni Putu Lilian Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Luh Gede Putu Purnawati Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

Komunikasi, Motivasi, Keadilan Prosedural dan Kinerja Pegawai

Abstract

Sumber daya manusia yang baik akan berdampak baik terhadap kinerja pegawai, karena pada saat ini era globalisasi yang merupakan era persaingan mutu. Rendahnya kualitas sumber daya manusia merupakan masalah yang dapat menghambat perkembangan dalam suatu organisasi tersebut. Banyaknya faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, diantaranya masalah komunikasi, motivasi dan keadilan prosedural. Begitu juga pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar, komunikasi, motivasi dan keadilan prosedural merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Adanya perhatian dan temuan mengenai permasalahan komunikasi, motivasi dan keadilan prosedural dalam upaya untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja pegawai sesuai dengan tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi dan keadilan prosedural terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Tenaga Harian Lepas (THL) pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar yang berjumlah 51 orang pegawai. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan menggunakan sampel jenuh, sehingga jumlah sampel sebanyak 51 orang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 25.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar. 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar. 3) Keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar.

References

Adhika, N. R., Salain, P. P. P., Puspitawati, N. M. D., Rismawan, P. A. E., Rihayana, I. G., & Arsha, I. M. R. M. 2022. Pengaruh Kreativitas terhadap hubungan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Koperasi di Kecamatan Denpasar Utara. Widya Manajemen, 4(2), 101-110.

Abdilah, F. 2019. Analisis Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Keuangan Dan Kinerja Manajerial: Partisipasi Penganggaran Sebagai Variabel Intervening.

Ambarita, G. T., Lie, D., Efendi, E., & Sisca, S. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertahanan Nasional (Bpn) Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, Vol. 4, No. 2, pp. 40-50.

Anshari, S. S. Al, Elfiswandi, Putra, R. B., & Fitri, H. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pandemi Covid-19 Sebagai Variabel Moderating pada Kantor Camat X Koto. Journal of Law and Economics, Vol. 1, No. 1, pp. 42–50.

Arifin, Z., & Irsan, I. 2019. Korupsi perizinan dalam perjalanan otonomi daerah di indonesia. Lex Librum, Vol. 5, No. 2, pp. 887-896.

Darojat, Achmad Tubagus. 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT. Refika Aditama. Bandung.

Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta.

Fahmi. 2018. Analisis Kinerja Keuangan. Bandung : Alfabeta

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. 2020. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JurnalHumaniora: Jurnal Ilmu Sosial Dan Hukum, Vol. 4, No. 1, pp. 15–33.

Fazjerin, A., & Suharnomo, S. 2018. Pengaruh Keadilan Organisasional dan Leader-Member Exchange Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Afektif sebagai variabel Intervening (Studi pada Karyawan Universitas Swasta di Provinsi Bengkulu) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika & Bisnis)

Fransiska, Y. 2020. Pengaruh komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara (Doctoral dissertation).

Habibullah, H. 2019. Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Nusa Mutiara Padang (Doctoral dissertation, Universitas Andalas

Hasanah, L. 2020. Pengaruh Keadilan Prosedural Dan Keadilan Distributif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Di Rumah Sakit Umum Daerah Tidar Magelang) (Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang)

Hotiana, N., & Febriansyah, F. 2018. Pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, Vol. 3, No. 1, pp. 27-36.

Mustaqim, Agus. 2018 . Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Karawang. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, Vol. 4, No. 1, pp. 90-104.

Nusani, S. A. S., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Gianyar. VALUES, 2(3).

Prananda, G., & Hadiyanto, H. 2018. Korelasi antara Motivasi Belajar dengan Hasil Belajar Siswa dalam Pembelajaran IPA di Sekolah Dasar. Jurnal basicedu, Vol. 3, No. 3, pp. 450-107.

Prayogi, M. A., dan Lesmana, M. T. 2019. The Influence of Communication and Work Discipline to Employee Performance PDAM Tirtanadi in Nort Sumatra Province. International Journal of Administration Science, Vol. 3, No. 2, pp. 423-425.

Puspita, S., & Oktariansyah, O. 2021. Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 10, No. 2, pp. 171-178.

Qustolani, A. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, Vol . 4, No. 2, pp. 78-86.

Ridwan, Z., & Bahrun, U. 2016. Ketoasidosis Diabetik Di Diabetes Melitus Tipe 1. Indonesian Journal Of Clinical Pathology and Medical Laboratory, Vol. 22, No.2, pp. 200-203.

Sari, N. P. P. K. 2021. Pengaruh Kompensasi, Karakteristik Individu, Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dufrindo Internasional Bali. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Sari, R. W. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Di Bumn Pt. Inhutani Iv Kab. Pasaman. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, Vol. 5, No. 3.

Setiawan, N. A. 2017. Pengaruh pelatihan penetapan tujuan (goal setting) untuk meningkatkan motivasi belajar Agama Islam pada Mahasiswa. Al-adyan: jurnal studi lintas Agama, Vol. 12, No. 1, pp. 31-51.

Sualang, L. A., Trang, I., & Taroreh, R. N. 2021. Pengaruh Komunikasi, Konflik, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol. 9, No. 1.

Syahruddin, Hermanto, Amalia Kusuma Wardini 2020. The Influence Of Communication, Training and Organization Culture on Employee Perfomance. Postgraduated Program, Open University, Jakarta.

Tamrin, Kadir, Samrin, dan Syamsuddin. 2019. Pengaruh Keadilan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai IAIN Kendari. Jurnal Pemikiran Islam, Vol. 5, No. 2, Pp. 405-430.

Wulandari, P. A. A., & Bagia, I. W. 2020. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada Pegawai Puskesmas. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 2, No. 2, pp. 251-257.

Zahid, A. 2019. Sensualitas Media Sosial di Era Globalisasi (Kajian Sosiologi Media McLuhan sebagai Analisis Media Masa Kini). Jurnal Sosiologi USK (Media Pemikiran & Aplikasi), Vol. 13, No. 1, pp. 1-15.