PENGARUH MOTIVASI, ETOS KERJA DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ELIZABETH INTERNATIONAL DENPASAR
Keywords:
Motivasi, Etos kerja, Komunikasi Interpersonal, Kinerja karyawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan hal penting yang harus diperhatikan oleh setiap organisasi, karena dengan kinerja karyawan yang baik maka kinerja organisasinya pun akan semakin baik pula sehingga pada akhirnya mampu mencapai tujuan yang telah ditentukan, tetapi apabila kinerja menurun maka akan membuat organisasi semakin sulit dalam mencapai tujuannya. Kinerja karyawan dipengaruhi banyak faktor seperti motivasi, etos kerja dan komunikasi interpersonal. Penelitian ini bertujuan adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh motivasi, etos kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada Elizabeth International di Denpasar.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Elizabeth International di Denpasar yang berjumlah 40 karyawan. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Selain hal tersebut di dalam penelitian ini juga dilakukan analisis statistik deskriptif serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolonearitas, dan heteroskedastisitas.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti bahwa semakin baik motivasi maka semakin meningkat kinerja karyawan. etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti bahwa semakin baik etos kerja maka semakin meningkat kinerja karyawan. Komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti bahwa semakin baik komunikasi interpersonal maka semakin meningkat kinerja karyawan.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Affandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agung Budianto (2017), “Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan”, yang dipublikasikan pada Jurnal Kinerja; Volume 14, No.1, 2017
Angraini (2018) Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komunikasi InterpersonalTerhadap Kinerja Pegawai PT. Puspa Jaya Transport Bandar Lampung Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Vol. 11, No.1
Arisan Aprianggi, Mareta Kemala Sari, Alfattory Rheza Syahrul. (2018). Pengaruh Kreativitas, Kedisiplinan, Kompensasi dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Padang. Journal of Economic and Economic Education Vol.6 No.2 (143-155) ISSN: 2302 – 1590 E-ISSN: 2460 – 190X
Azhad, M Naely, Anwar, Nurul Qomariah. 2017. Manajemen Sumber daya Manusia. Jember. Cahaya Ilmu
Busro, M. (2017). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert; Riefmanto, ed.). Jakarta: Prenada Media Group.
Cangara, H. (2017). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Darodjat, Tubagus Achmad. (2017). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: PT Refika Aditama Edison Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.
Dessler, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2,. Prenhalindo, Jakarta
Edwin, Locke. (1968). “Toward a Theory of Tasks Motivation and Incentives”. American Institutes for Reaserch, No. 3:157-89, 1968
Emron, Edison, Anwar, Y., dan Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Flippo, Edwin B. (2005). Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Ghofar, dkk. (2018) “The Effect of Interpersonal Communication, Self-Engagement and Organizational Commitment Toward The Employee Performance
Ghozali, (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Gitosudarmo, I. & Sudita, I. N. (2017). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Handayani dan Winarningsih (2019) “Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Stress Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wong Bejo Joyo Jurnal EMBA Vol.5 No.2 September 2017, Hal.3018- 3027.
Handoko (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Indriantoro, Nur and Bambang Supomo. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Edisi 1. Cetakan ke-12. Yogyakarta: BPFE
Irfal (2021) dengan judul penelitiannya Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Resepsionis di Qunci Villas Hotel, Lombok – NTB Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 647-654. Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Mataram
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Kaswan (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Kuruppu, C.S., K., & N., K. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, 21 (December), 13–20. https://doi.org/10.34257/gjmbravol21is2pg13
Maouren Bawelle (2017) ”Pengaruh Etos Kerja, Gairah Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna”, yang dipublikasikan pada Jurnal EMBA; Vol.4 No.5,
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta.
Muchtar (2017) “The Influence Of Motivation And Work Environment On The Performance Of Employees”. International Journal of Business and Social Science, 4(2):h: 95-103
Murti, Harry dan Veronika Agustini Srimulyani. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi. Volume 1. Nomor 1.
Ngalimun. (2018). Komunikasi Interpersonal (Cetakan Pe; Adnanta Ivan A., ed.). Jakarta: Pustaka Pelajar.
Octarina, A. (2017). “Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sarolangun”. Jurnal Universitas Andalas, 1(1).
Pananrangi, Lewangka and Sudirman (2020) “The Influence Of Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In Pt. Son Mare”. Integratif Business & Economics. Vol.9. page 134-159.
Pangastuti dkk (2020) Pangastuti, Sukirno and Efendi (2020) “The Effect of Work Motivation and Compensation on Employee Performance”. Admisi dan Bisnis, Volume 21, Nomor 2 Tahun 2020. Page 131-142
Priansa, (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Penerbit: Alfabeta Bandung.
R.Supomo. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung : Yrama Widya
Raynald Karauwan (2017) “Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan”, yang dipublikasikan pada Jurnal EMBA; Vol.3 No.3, September 2019
Ria Festiningtyas and Alini Gilang (2020) “The Influence Of Motivation On Employee Performance”. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol.4 No.1
Rivai, Veithzal, dan Sagala, Ella Jauvani. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Rukiah (2017) ”Pengaruh Etos Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Dosen dan Pegawai di Lingkungan IAIN Padangsidimpuan”, yang dipublikasikan pada Jurnal At-Tijaroh; Volume 2 No.1,
Salamun. dkk. (2017). Persepsi Etos Kerja Kaitannya Dengan Nilai Budaya Masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta. Eka Putra. Yogyakarta
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta
Supriyanto dan Juliansyah (2017) “Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Tuah Negeri Kabupaten Musi Rawas E-Jurnal Manajemen, Vol. 6, No. 6, 2017: 3398-3430.
Suriani Lilis (2018) ”Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Transindo Jaya Bahari Maumbi Manado”, yang dipublikasikan pada Jurnal EMBA; Vol.6 No.4, September 2018.
Sutrisno. E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Kencana Prenada Group. Jakarta.
Tasmara, Sukhidin. 2017. Membudidayakan Etos Kerja Islami. Penerbit: Jakarta: PT. Gama Insani.
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003TentangKetenagakerjaan
Wardani, Peristionwati and Nurwijayanti (2020) “The Effect of Motivation, Competence and Work Environment on Employee Performance in Brawijaya Hospital Lawang Malang”. Academy of Strategic Management Journal, 17(1), 1-20.
Wibowo, (2017). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
