PENGARUH SEMANGAT KERJA, ETOS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SANJIWANI KARYA MANDIRI
Keywords:
semangat kerja, etos kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan suatu akibat dari persyaratan kerja yang harus dipenuhi oleh setiap karyawan. Adanya kinerja karyawan yang baik sehingga perusahaan dapat meraih tujuan yang telah ditetapkan, secara efektif dan efisien. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah semangat kerja, etos kerja dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh semangat kerja, etos kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sanjiwani Karya Mandiri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sanjiwani Karya Mandiri sebanyak 35 orang. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh populasi yaitu karyawan PT. Sanjiwani Karya Mandiri yang berjumlah 35 orang. Teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sanjiwani Karya Mandiri. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sanjiwani Karya Mandiri. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sanjiwani Karya Mandiri.
References
Abdurrahman, M.S., Purnomo, R., Jati, E.P. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Performance. Vol. 26, No. 2, pp. 66-76.
Adhika, N. R., Salain, P. P. P., Puspitawati, N. M. D., Rismawan, P. A. E., Rihayana, I. G., & Arsha, I. M. R. M. 2022. Pengaruh Kreativitas terhadap hubungan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Koperasi di Kecamatan Denpasar Utara. Widya Manajemen, 4(2), 101-110.
Adiyasa, Nikolas Ivan Waskita dan Windayanti. 2019. Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, Vol. 2, No. 3, pp. 20-23.
Anwar, Rani. 2020. Pengaruh Kompetensi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Peninjauan Plasma Baturaja. Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 2, pp. 1-10.
Barus, Ruth Thiovani B. R. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Bintang Mandiri Cabang Medan. Skripsi, Universitas Quality.
Bestara, N. N., Habe, H., & Selamat. 2022. Semangat Kerja dan Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, Vol. 1, No. 2, pp. 207–218.
Dewi, I. G. A. M., Rajiani, I., Riana, I. G., Puspitawati, N. M. D., Muafi, M., & Rihayana, I. G. 2023. Women’s Risk-Taking Behaviour during COVID-19 Pandemic: Will Work–Family Enrichment and Work Satisfaction Prevent Turnover Intention?. Administrative Sciences, 13(3), 67.
Febriani, Siska Fajar. 2022. Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Semangat Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Tani (KOPTAN) Jasa Tirta Sendang Tulungagung. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM), Vol. 1, No. 3, pp. 153-168.
Gifari, Ariant Ilham. 2020. Semangat Kerja, Konflik Kerja dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Survei Geologi Bandung (Studi pada Sub-Bagian Umum dan Kepegawaian). Skripsi, Universitas Komputer Indonesia.
Ginting, Haris Adinata. 2019. Analisis Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Lau Cimba Kabanjahe. Skripsi, Universitas Quality.
Gumelar, Agum., Farida, Umi dan Santoso, Edi. 2022. Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dikantor Kecamatan Slahung Kabupaten Ponorogo. Journal of Business and Management, Vol. 2, No. 3, pp. 529-540.
Hasibuan, Malayu S.P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herawati, Jajuk., Kurniawan, I. S dan Setyaningsih. 2022. Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, keadilan prosedural, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol. 19, No. 1, pp. 109-116.
Hermita, R., Agussalim, M., & Yuliastanty, S. 2022. Pengaruh Semangat dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Masa Covid-19 di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (Kesbangpol) Kabupaten Agam. Jurnal Matua, Vol. 4, No. 1, pp. 143–154.
Kasmir. 2019. Pengantar Manajemen Keuangan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Lawu, Suparman Hi., Suhaila dan Lestiowati. 2019. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, Vol. 2, No. 1.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Megawati dan Ampauleng. 2020. Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Vol. 5, No. 2.
Mogot, Happy Y. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA, Vol. 7, No. 1, pp. 881 – 890.
Muliadi. 2019. Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Suatu Penelitian pada Koperasi Warga Makmur Unit Marisa Kabupaten Pohuwato. Jurnal Studi Islam, Vol. 11, No. 1.
Nitisemito. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nugroho, G., Jer, A. R., & Abdul, W. A. R. 2022. Pengaruh Etos Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Kredit di PT. Bank Riau Kepri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, Vol. 3, No. 4, pp. 2532–2540.
Nurhidayanti., Tarigan, Azhari Akmal dan Nasution, Syukri Albani. 2022. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja dan Perspektif Maqashid Syariah pada RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, Vol. 8, No. 3, pp. 2995-3002.
Rahayuni, N. W. I. S., Sudja, I. N., & Puspitawati, N. M. D. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Di Plaza Teuku Umar Denpasar. EMAS, 3(5), 213-226.
Sianipar, Rohana. 2019. Faktor Etos Kerja dan Lingkungan Kerja dalam Membentuk “Loyalitas Kerja” Pegawai pada PT Timur Raya Alam Damai. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen, Vol. 15, No. 1, pp. 15-27.
Somantri, Riki Fauzi. 2019. Pengaruh Etos Kerja, Evaluasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Bank BPR di Wilayah Kota Tasikmalaya. Skripsi, Universitas Siliwangi.
Sururin, A., Heryanda dan Atidira. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Singaraja Hotel. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 2, No. 1, pp. 11-20.
Suryani, Ni Kadek Suryani dan FoEh, John. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif. Badung: Nilacakra.
Suwanto. 2020. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi BMT El-Raushan Tangerang. Jurnal Jenius, Vol. 3, No. 2.
Tristianingsih, Ratih., Daengs, Achmad dan Hidayat. 2022. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada PT. Fiskaria Jaya Suara Surabaya. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, Vol. 1, No. 1, pp. 132-142.
Utama, Mudiartha. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Universitas Udayana.
Wibowo. 2019. Manajemen Kinerja. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Widyanata, I. P. A., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. S. 2022. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada BAWASLU Provinsi Bali. Jurnal EMAS, Vol. 3, No. 11, pp. 91–101.
