PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KESARI HAVEN VILLA DENPASAR
Keywords:
kompensasi, disiplin kerja, pelatihan kerja, kepuasan kerja karyawanAbstract
Saat ini sumber daya manusia sangat berperan penting di sebuah organisasi atau pun di perusahaan. Tenaga kerja mempunyai faktor dalam dalam mendorong kemajuan suatu organisasi atau perusahaan. Potensi yang ada dalam sumber daya manusia di suatu perusahaan yang berkualitas akan menghasilkan suatu aktivitas yang optimal, dan menghasilkan kepuasan dalam bekerja. kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan karyawan terhadap aspek-aspek yang menyenangkan atau tidak menyenangkan mengenai pekerjaan yang sesuai dengan penilaian masing-masing pekerja. Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja adalah kompensasi, disiplin kerja, dan pelatihan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mengenai pengaruh kompensasi, disiplin kerja, pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kesari Haven Villa Denpasar. Penelitian ini dilaksanakan pada Kesari Haven Villa Denpasar yang merupakan salah satu villa yang di Jl. Kesari I No.5, Sanur, Denpasar Selatan, Denpasar, Bali.
Objek penelitian dalam penelitian ini adalah kompensasi, disiplin kerja, pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja dalam Kesari Haven Villa Denpasar. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Kesari Haven Villa Denpasar yang berjumlah 37 orang karyawan. Dengan teknik pengumpulan sampel bilasemua anggota populasi digunakan seagai sampel. Sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini berjumlah 37 orang.
Hasil penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kesari Haven Villa Denpasar. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kesari Haven Villa Denpasar. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kesari Haven Villa Denpasar.
References
Afianto, I.D. Utami, H. N. (2017) ‘Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Divisi Marketing PT. Victory International Futures Kota Malang)’, Administrasi Bisnis, 50(6), pp. 58–67.
Afianto, I.D. Utami, H. N. (2017) ‘Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Divisi Marketing PT. Victory International Futures Kota Malang)’, Administrasi Bisnis, 50(6), pp. 58–67.
Agus Dwi Nugroho., dan Kunartinah. 2012. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol.19, No.2.
ARIKA, D. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap. Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda).
Azwar, S. (2015). Penyusunan Skala Psikologi Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung:VPustaka Setia
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Edison, Anwar, Komariyah, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung :Alfabeta
Eko Widodo,Suparno.2015.” Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson,J.L.2003. Struktur Organisasi dan Manajemen. Jakarta:Erlangga 5.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Suka Buku
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Larasati, Desi. 2015. Tingkat Pengetahuan Ibu Nifas Tentang Tanda Bahaya Masa Nifas di RB An-Nuur Surakarta. Karya Tulis Ilmiah. Program Studi DIII Kebidanan, Stikes Kusuma Husada. Surakarta.
M. Iqbal Hasan. 2001. Pokok-pokok Materi Statistik I (Statistik Deskriptif), Bumi Aksara. Jakarta
Mangkunegara , A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta,CV
Masrukhin dan Waridin. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 7, No. 2.
Purhantara, Wahyu, Metode Penelitian Kualitatif Untuk Bisnis, Yogyakarta: Graha Ilmu, 2010.
Rivai, Veithzal & Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Riyanto, Bambang. 2010. Dasar-Dasar Pembelanjaan Perusahaan, ed. 4, Bpfe Yogyakarta.
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiarto. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.a
Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kuantitaif Kualitatif dan R & B, Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suharyadi dan Purwanto. (2011). Statistika untu Ekonomi dan Keuangan Modern. Jakarta: Salemba Empat
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi
Supriyati. 2012, Sistem Informasi Manajemen, Bandung: LABKAT PRESS UNIKOM
Suwindari, Nila. 2015. Pengaruh Efektivitas Penggunaan Teknologi Sistem Informasi Akuntansi, Kepercayaan Teknologi Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individual Dengan Pelatihan Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Bank XXX Cabang Ponorogo). Skripsi Thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Syaiful Anwar.2016. Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Unit Produksi Pada PT. Misaja Mitra Pati Factory Kabupaten Pati. Jurnal Manajemen
Tony Wijaya. 2013. Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis Teori dan Praktik. Yogyakarta: Graha Ilmu
Wahyuni, Sri. (2016). Kelimpahan dan Keanekiaragaman Gastropoda di Estuaria Cipatireman Pantai Singdangkerta Kecamatan Cipatujah Kabupaten Tasikmalaya. Skripsi FKIP UNPAS. Tidak Dipublikasikan.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Widoyoko, E.P. 2014. Evaluasi Program Pembelajaran. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Widyaningrum, Prisca. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Asuransi Sinarmas. Skripsi. Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Atma Jaya. Yogyakarta
Yusuf, Burhanuddin. (2015). “Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah,” Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
