PENGARUH KOMPETENSI, LOYALITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR PUSAKA DENPASAR
Keywords:
Kompetensi, Loyalitas Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan hasil yang dicapai karyawan sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya untuk mencapai tujuan perusahaan. Meningkatkan kinerja karyawan dapat dimulai dari kompetensi karyawan, peningkatan loyalitas kerja karyawan dan perhatian terhadap lingkungan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, loyalitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Pusaka Denpasar. Penelitian ini dilakukan di PT. BPR Pusaka Denpasar, metode penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus dengan jumlah sampel penelitian adalah seluruh karyawan pada PT BPR Pusaka Denpasar sebanyak 35 orang responden. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis linear berganda melalui program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Pusaka Denpasar, artinya semakin baik kompetensi yang ada di PT. BPR Pusaka Denpasar maka semakin meningkat kinerja karyawan. 2) Loyalitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Pusaka Denpasar, artinya semakin baik loyalitas kerja yang ada di PT. BPR Pusaka Denpasar maka semakin meningkat kinerja karyawan. 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Pusaka Denpasar, artinya semakin baik lingkungan kerja yang ada di PT. BPR Pusaka Denpasar maka semakin meningkat kinerja karyawan. Saran bagi penelitian seanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variable lain seperti variable motivasi kerja.
References
Alfanda, 2022. Pengaruh Pemberian Kompensasi, Loyalitas Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Graha Kharisma. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(6).
Dahero, M. P., Kindangen, P., & Kojo, C. (2018). Pengaruh Pendidikan, pelatihan dan loyalitas terhadap kinerja karyawan PT. Delisa Minahasa Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan
Akuntansi, 5(3).
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).
Jilid,cetakan pertama. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Repex Perdana Internasional (Licenseof Federal Express) Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan,1,392–398.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Buku Panduan Skripsi. 2022. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas
Mahasaraswati.Denpasar.
Chikazhe, L. (2022). The effect of perceived service quality, satisfaction and loyalty on perceived job performance: perceptions of university graduates. Journal of Marketing for Higher Education, 32(1), 1-18.
Dahero, M. P., Kindangen, P., & Kojo, C. (2018). Pengaruh Pendidikan, pelatihan dan loyalitas terhadap kinerja karyawan PT. Delisa Minahasa Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).
Diawati, H., Komariah, K., & Norisanti, N. (2019). Peran Motivasi Kerja dan Efikasi Diri dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal of
Management and Bussines (JOMB), 1(1), 99-108.
Fadil, Q. Pemberdayaan Siswa di Bidang Kewirausahaan (Studi Kasus di Sekolah Alam School of Universe Parung). (Master's thesis, Jakarta: FITK UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
Firdaus, A. (2018). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengembangan Karir Dengan Loyalitas Kerja Pada Karyawan PT. Intan Pariwara Klaten (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).
Firnanda, D. Y., dan Wijayanti, D. T. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support, Self Efficacy, dan Lingkungan kerja terhadap Employee Engagement Karyawan PT. Pesona Arnos Beton. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 9 Nomor 3, 1076-1086.
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1).
Hasibuan, Malayu S.P. 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, PT.Bumi Aksara Jakarta.
Hermayati, I. (2017). Analysis of Quality Improvement and Employee Empowerment in Effort of Performance Improvement on Manpower and Transmigration Office of Karawang Regency. Journal. Ubpkarawang Buana Ilmu, 2(1).
Heryandi, A. R. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Loyalitas Mitra Dan Stres Kerja Sebagai Mediasi Pada Mitra GO-JEK (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
Maulana, M. F. (2017). IOK The Islamization of Knowledge (IOK) An Experience of International Islamic University Malaysia An Experience of International Islamic University Malaysia. Journal Of Creative Writing ISSN 2410-6259, 3(02), 23-41.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 14. Bandung.
Mangkoedihardjo, S. (2018). Planning greenspace for the highlands region of Surabaya. Jurnal Current World Environment, 13 (1).
Masram, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profrsional. Edisi Kedua. Penerbit Zifatama Publisher.
Mukrodi, M., dan Reza, M. 2018. Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PT Express Kencana Lestari (Express Group) Depok. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6 (1), 88-94.
Sebayang, S., dan Sembiring, J. 2017. Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di PT. Finnet Indonesia. eProceedings of Management, 4(1).
Sinungan, M. (2018). Produktivitas apa dan Bagaimana. PT. Bumi Aksara Jakarta.
Suciono, W. (2021). Berpikir kritis (tinjauan melalui kemandirian belajar, kemampuan akademik dan efikasi diri). Penerbit Adab.
Sudarmawanti, E, Novitasari, D., dan Barkhowa, M. K. (2022). Meunjang Kinerja Guru Dengan Memperhatikan Pelatihan Karyawan, Kepuasan kerja, Dan Komitmen Organisasi. J-LEE- Journal of Law, English, and Economics, 4(1), 234-234.
Sugiyono. 2018. Metod. Penelit. Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Tamba, A. W., Pio, R. J., dan Sambul, S. A. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(001), 33-
Theresia, L. (2021). Menguji Hubungan Aspek-Aspek Total Quality Management (TQM) Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pekerja (Studi Kasus CV. Bandung Jaya Rubber). Skripsi. Institut Teknologi Indonesia Tangerang.
Yasa, S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2).
