Pengaruh Pengalaman Kerja, Etika Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Akana Boutique Hotel Sanur
Keywords:
Kinerja Karyawan, Pengalaman, Etika, MotivasiAbstract
Kinerja karyawan yang baik sangatlah diharapkan oleh suatu perusahaan sehingga tujuan akan tercapai. Berdasarkan hasil observasi awal peneliti dan wawancara dengan head manager Akana Boutique Hotel Sanur menemukan bahwa kinerja karyawan pada Akana Boutique Hotel Sanur belum maksimal diduga dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu pengalaman kerja, etika kerja dan motivasi kerja. Akana Boutique Hotel Sanur Bali yang beralamat di Jalan Sudamala No. 19 Sanur memiliki 34 orang karyawan yang seluruh karyawan tersebut akan dijadikan sampel dalam penelitian ini, pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda dengan hasil sebagi berikut hasil uji t pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung sebesar 3,538 serta nilai signifikan uji t sebesar 0,001 yang lebih kecil dari α (taraf nyata) = 0,05. Artinya bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji t pengaruh etika kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung sebesar 2,557 serta nilai signifikan uji t sebesar 0,016 yang lebih kecil dari a (taraf nyata) = 0,05. Artinya bahwa etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung sebesar 2,548 serta nilai signifikan uji t sebesar 0,016 yang lebih kecil dari a (taraf nyata) = 0,05. Artinya bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran dalam penelitian ini adalah kepada pimpinan memberikan tugas sesuai dengan pengalaman dan masa kerja yang dimiliki oleh karyawan, pimpinan memberikan motivasi agar karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Alias, dan Serang, Serlin. 2018. Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PARADOKS. Jurnal Ilmu Ekonomi. Vol 1, No. 1
Aprianto, Iwan M. Andriyansa. Muhammad Qodri. Mashudi Hariyanto. 2020. Etika dan Konsep Manajemen Bisnis Islam. Yogyakarta: CV Budi Utama
Billi, Wanceslaus,dkk. 2018. Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Ejournal Pemerintah Integratif 6(3), 465-474. 2018
Cesilia, K. A., Tewal, B., & Tulung, J. E. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja, Perencanaan Karir, dan Kopetensi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 426-434.
Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Duha, T. 2018. Perilaku organisasi. Deepublish.
Elysa, N. H. 2022. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Peningkatan Pendapatan Masyarakat Nelayan Dalam Perspektif Islam (Studi Pada Masyarakat Nelayan Desa Way Muli Kecamatan Rajabasa, Lampung Selatan) (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Erri, D., & Fajrin, A. N. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, 16(1), 77-83.
Fahmi, E. A. 2018. Pengaruh Kompensasi, Kedisiplinan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Andre Teknik Mandiri Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik)
Foster, B. 2022. Pembinaan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Griffin, Ricky W; Ebert, Ronald J, 2009. Bisnis. Edisi Kedelapan,Jilid 1. Jakarta: Erlangga
Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE
Harsono. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.GunungAgung.
Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi Revisi. Jakarta: P.T Bumi Aksara
Hasibuan, S. M. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.
Hermawan, W. A. 2017. Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Karyawan, Kompetensi terhadap Produktivistas (Kasus pada Direktorat Jendaral Minyak dan Gas Bumi) (Doctoral dissertation, STIE YKPN).
Indahingwati, A. & Nugroho, N.E. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Surabaya: PT. Scopindo Media Pustaka.
Indrawan, M. I. 2019. Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
James, M. B. 2019. Nurturing Student Engagement and Personal Achievement through Goal Setting: A Strategy Evaluation of the About to be Program for Probationary College Students. East Carolina University.
Locke. 1990. A Theory Of Goal Setting AND Task Perfomance. The academy of management Riview.
M. Manulang. 2011. Manajemen Personalia. Jakarta : Aksara Baru
Mahendra, A. G. D., Sudja, I. N., & Verawati, Y. 2022. Pengaruh Etos Kerja, Kemampuan Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja karyawan Hotel Keraton Jimbaran. Emas, 3(2), 111-118.
Mahmuddin, Y. 2018. Pengaruh Pengalaman, Komitmen, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Padang. Jurnal Ekobistek, 7(2).
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda
Manullang. 2016. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta : Ghalia Indonesia
Matana, Anastasia, 2017. Pengaruh Total Quality Management Terhadap Ekspektasi Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero). Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Hasanuddin, Makasar.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat
Novarini, N. N. A., Sujana, I. W., Prandhita. I. P. W. 2022. Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bali Cukup Mandiri. Jurnal EMAS, Vol. 3, No. 11.
Novarini, N. N. A., Ariyana, P. G. 2018. PENGARUH Konflik Peran, Kopetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Anvaya Beach Resort & Spa Kuta Bali. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol . 8, No. 1.
Novarini, N. N. A., Sujana, I. W., Putra. I. W. D. E. 2022. Pengaruh Kedisiplinan, Etos Kerja, dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Puri Pangan Sejati. Jurnal EMAS, Vol. 3, No. 5.
Nunung, Y. 2022. Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan dan Gender Terhadap Spesialisasi Penempatan Kerja Pada Karyawan Pabrik Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Karyawan Pabrik PT. Sumber Makmur Tanggamus) (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.
Pitriyanti, F. 2018. Pengaruh Sikap Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EMBA),1(2), 162-167.
Ritonga, D. E., Pohan, R., Sianturi, R., Hutagalung, G. R., & Purba, G. H. 2020. Pengaruh Pengalaman Mengajar, Etos Kerja Dan Motivasi Mengajar Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri 1 Sibolga. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Kebijakan Publik), 2(2), 126-138.
Sa'adiah, A. H., Jinap, S., & Norhayati, H. 2019. Fractionation of coconut oil via supercritical fluid extraction for production of cocoa butter substitute. International Food Research Journal, 26(3), 783-790.
Samosir, Azrul Anhar 2017 “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nagali Subur Jaya Di Kec. Bandar Pulau Kab. Asahan”, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Saraswati. N. P. A. S., Widyani. A. A D., Swadiputra. I. B. W. 2022. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Ayudana Merta Ayunan Abiansemal. Jurnal EMAS, Vol 3, No. 9.
Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. 2017. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan fakultas kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 14(1), 96-112.
Sigarlaki, Mariani E. , S. Moniharapon & Rita N. Taroreh 2019 “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Provinsi Sulawesi Utara”, Jurnal Emba, Vol.7 No.7
Situmorang, S., Fauzi, A., Permatasari, S. M., & Robiansyah, A. 2021. Pengaruh Rotasi Jabatan, Etos Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kharisma Surya Semesta. Scientific Journal Of : Economic, Accounting, Management and Business, 4(2), 321-330.
Sri, S. A. H. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(1), 46-57.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi. Bandung : PT. Alfabeta
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&d. Bandung: PT Alfabeta
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sutrisno. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Tanjung. 2019. Pengaruh Dispilin Kerja, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, Vol.8, No.2
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Wirawan, Edy Ketut, dkk. 2019. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen 5 (1),60-67.2019
Yulian Br. Berutu 2019. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengetahuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Laot Bangko Kec. Penanggalan Kota Subulussalam” (Doctoral dissertation, UIN Sumatera Utara.
