PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG BALI
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Komunikasi Interpersonal, Kinerja KaryawanAbstract
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam perusahaan untuk mensinergikan sumber daya lainnya yang dimiliki perusahaan guna mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali. Sampel dalam penelitian ini adalah 78 orang karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali. Semakin tinggi disiplin kerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali. Semakin tinggi motivasi kerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali. Semakin baik komunikasi interpersonal yang terjalin antara karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.
References
Devito, J. A. (2017). The Interpersonal Communication Book, ed. 13. United States: Pearson Education.
Fadillah, A. Z., Nasution, J. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPT. Pengujian Dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. Jurnal Inovasi Penelitian. Vol. 2, No. 12, pp 3831- 3836.
Falah, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Syntax Corporation Indonesia. Equivalent Jurnal Ilmiah Sosial Teknologi, Vol. 2, No. 1, pp 44-58.
Eliati. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Tehadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Bajo. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universiyas Muhammadiyah Makassar. Makasar
Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hestini dan Haryani. (2020). Skripsi. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Semarang Barat. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra. Semarang.
Karlina, D. (2018). Hubungan Komunikasi Interpersonal, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat LPP TVRI. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), Vol. 1, No 2. pp 78-97.
Ma’ruf. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand. Vol. 2, No. 1, pp 100-107.
Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mardiana, S., Anismadiyah, V., &Soepandi, A. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tanggerang Selatan. Keatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 8, No. 2, pp 102-111.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak & Bisnis, Vol. 3, No. 2, pp. 1-11. Vol. 4, No. 2, pp 63-75.
Rahmi, S. P., & Putra, T. (2020). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap KinerjaKaryawan Department Food And Beverage Service Di Hotel Le Meriden Jakarta. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, Vol. 1, No.2, pp. 68-71.
Rinda, R. T., Sundarta, M. I., Kusumah, A., &Nugraha, D. Y. (2022). Pengaruh Komunikasi Interpersional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kecamatan Bogor Tengah. Inovator, Vol. 11, No. 1, pp. 234-238.
Rivai. (2019). Manajemen. Palembang: Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.
Rubiyanto, A. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Dan Pemberdayaan Sebagai Variabel Moderasi Pada Akpelini Semaang. Majalah Ilmiah Fema Maritim. Vol. 21, No. 1, pp 70-77.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Singodimejo dalam (2017:86). Manajemen Sumber Daya Berbasis Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
