PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MUTIARA PERMAI CANTIKA

Ni Putu Pipin Ariska Putri; I Gusti Ngurah Bagus Gunadi; Agus Wahyudi Salasa Gama

doi:10.36733/emas.v6i11.12999

Authors

Ni Putu Pipin Ariska Putri Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gusti Ngurah Bagus Gunadi Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agus Wahyudi Salasa Gama Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i11.12999

Keywords:

disiplin kerja, kemampuan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, dan Motivasi Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan yang dilakukan pada CV. Mutiara Permai Cantika. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Mutiara Permai Cantika yang berjumlah 38 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik Sampling Jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada CV. Mutiara Permai Cantika. Hal ini berarti bahwa peningkatan disiplin kerja dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada CV. Mutiara Permai Cantika. Kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada CV. Mutiara Permai Cantika. Hal ini berarti bahwa peningkatan kemampuan kerja dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada CV. Mutiara Permai Cantika. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada CV. Mutiara Permai Cantika. Hal ini berarti bahwa peningkatan motivasi kerja dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada CV. Mutiara Permai Cantika.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.

Agustina, I. A. S., Permadi, I. K. O., Dewi, I. G. A. M. P., & Sudarsani, N. P. (2024). The mediating role of locus of control: The effect of work discipline and competence on employee performance. Journal of Economics, Finance, and Management Studies, 7(12), 7198-7206. https://doi.org/10.47191/jefms/v7-i12-26

Ahmad Syarifuddin, A. S., Rasyid, M. R., Salam, R., Syam, A., & Arifin, S. (2023). Pengaruh kepuasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Makassar. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 2(5), 1507–1520. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i5.830

Aprileoni, W. P., Rulina, D., & Seftiawan, R. (2020). Pengaruh kedisiplinan, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja guru. Comm-Edu (Community Education Journal), 3(3), 297. https://doi.org/10.22460/comm-edu.v3i3.4549

Arini, N. P. M. Y., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada koperasi Dalem Kahyangan Dukuh Kerobokan Badung. Jurnal EMAS, 3(7), 263–272.

Ariyadi, I. E., Pramita, A. D., Rahayu, S., & Sari, D. P. (2020). Pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Lampung. Target : Jurnal Manajemen Bisnis, 2(2), 251–256. https://doi.org/10.30812/target.v2i2.1000

Basit, A., Sutikno, B., & J.D. (2022). Pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan komitmen terhadap kinerja karyawan. QULUBANA: Jurnal Manajemen Dakwah, 3(1), 47–61. https://doi.org/10.54396/qlb.v3i1.295

Budi, A. S., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan PT Bank BPR Jatim Bank UMKM Jawa Timur Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 12(5), 18.

Darmawan, D., Sihombing, G. L. A., Sitinjak, T., Listiowardojo, I. G. N. A. A., & Sitorus, S. T. (2020). The quality of human resources, job performance and employee loyalty. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(3), 2580–2592. https://doi.org/10.37200/IJPR/V24I3/PR201903

Denira, M., & Tannady, H. (2022). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Pusat. KALBISIANA : Jurnal Mahasiswa Institut Teknologi dan Bisnis Kalbis, 8(4), 4307–4314.

Dewi, R. (2021). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan PT. Bina Buana Semesta. JEBI (Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia), 16(1), 21.

Efawati, Y. (2020). The influence of working conditions, workability and leadership on employee performance. International Journal Administration, Business & Organization, 1(3), 8–15. https://doi.org/10.61242/ijabo.20.40

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18

Erawati, A., & Wahyono. (2019). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan self efficacy terhadap kinerja pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(1), 288–301. Diambil dari http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. JMB (Jurnal Manajemen dan Bisnis), 3(2), 130–142. https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4266

Fadilla, A. R., & Wulandari, P. A. (2023). Literature review analisis data kualitatif: Tahap pengumpulan data. Mitita Jurnal Penelitian, 1(3), 34–46.

Fahdi, M. (2018). Pengaruh independensi dan kompetensi terhadap kualitas audit (Studi empiris pada Inspektorat Se Provinsi Riau). Jurnal Valuta, 4(2), 86–95.

Hidayat, Y. P. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan berbagi pengetahuan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi pada PT. Bee Solution Partners. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2(3), 1–13.

Kuswati, Y. (2020). The effect of motivation on employee performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3(2), 995–1002.

Maharani, A., Tanjung, H., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30-41.

Retnowati, E., Kemarauwana, M., Lestari, U. P., Mardikaningsih, R., & Purwantiningsih, B. (2022). Employee performance development through work ability, motivation, and leadership. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 1(1), 11–15.

Runda, R., Muthalib, A. A., & Sabilalo, M. A. (2024). Pengaruh karakteristik pekerjaan, semangat kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pemberdayaan Sumberdaya Manusia Kabupaten Kolaka Timur. JISEF : Journal Of International Sharia Economics And Financial, 3(01), 01–21. https://doi.org/10.62668/jisef.v3i01.1014

Rona Gah, D. Z., & Syarif, A. H. (2021). Pengaruh pengalaman kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di Balai Latihan Masyarakat Makassar. Jurnal Mirai Manajemen, 6(2), 123–136. Diambil dari http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JIMM/article/view/1310

Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi penjualan PT REMBAKA. AGORA, 7(1), 1-6.