PENGARUH DISIPLIN KERJA, INSENTIF DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA PRODIN
Keywords:
disiplin kerja, insentif, pelatihan kerja, prestasi kerjaAbstract
Perusahaan selalu mengharapkan agar karawan selalu berkinerja tinggi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, oleh karena itu perusahaan selalu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah disiplin kerja, insentif dan pelatihan kerja. Demikian juga dengan PT. Mitra Prodin telah memperhatikan disiplin kerja, insentif dan pelatihan kerja. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka permasalahan yang dapat dirumuskan adalah apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Mitra Prodin. apakah pemberian insentif berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Mitra Prodin. Apakah pelatihan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Mitra Prodin.
Untuk memecahkan permasalahan dan membuktikan hipotesis tersebut dilakukan mengumpulan data dengan cara wawancara dan kuesioner. Kuesioner diberikan kepada 48 orang responden, untuk selanjutnya dianalisis menggunakan resgresi linier berganda, korelasi, determinasi, F-test dan t-test. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics Version 24, diperoleh hasil disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Mitra Prodin. Hal ini berarti semakin meningkat disiplin kerja dari karyawan, maka semakin tinggi prestasi kerja karyawan pada PT. Mitra Prodin. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Mitra Prodin. Hal ini berarti semakin meningkat insentif yang diberikan dari karyawan, maka semakin tinggi prestasi kerja karyawan pada PT. Mitra Prodin. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Mitra Prodin. Hal ini berarti semakin baik pelatihan yang diselenggarakan, maka semakin tinggi prestasi kerja karyawan pada PT. Mitra Prodin.
References
Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru.
Anggriawan, dkk. 2015. Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan CV Suka Alam Kota Batu Jawa Timur, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol 28. No 1.
Anthonie, Moren Vindi. 2021. Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Hotel NDC Resort & SPA Manado. Productivity, Vol. 2 No. 1, 2021.
Ardani, 2017, Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Aparatur Sipil Negara Di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah (Bkppd) Kota Samarinda. eJournal Ilmu Pemerintahan , 2017, 5 (2): 687-700
Ariandy, Yordan. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Amerta Indah Otsuka Jakarta. e-Proceeding of Management : Vol.2, No.2 Agustus 2015
Arikunto Suharsimi, 2016, Prosedur Penelitian, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Candrawati, dkk. 2013. Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol 1. No 2.
Fiani, Gabriella. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Sikap Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Driver Go-Ride PT. Gojek (Studi pada Driver Go-Ride Di Wilayah Operasi Kecamatan Malalayang Manado). Jurnal EMBA Vol.8 No.3 Juli 2020, Hal. 164 -173
Sukandi P dan Dwiputri Risa Laras, 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Citarum Kota Bandung. Universitas Tarumanegara.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. CAPS, Yogyakarta.
Hasibuan SP. Malayu, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Jais, Ahmad. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah H. Andi Sulthan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Uin Alauddin Makassar. Tidak dipublikasikan.
Jiwo, Wongso dan Hartanto, 2013, Tingkatkan Kinerja Perusahaan dengan Merit System, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta
Kasmir, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Edisi 1, Cetakan 3, Rajawali Pers. Depok
Kastalani, M., & Kerja. P. 2017. Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Samarinda. E-Journal Pemerintahan Integratif, 3(2),351-364.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mashar, W. 2015. Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Universitas Pasir Pengaraian Program Studi Manajemen,
Notoatmodjo Soekidjo. 2016. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Nurlela, Wati, L. 2012. Manajemen Risiko Bisnis. Jakarta: STIE Muhammadiyah Jakarta.
Permatasari, Jundah Ayu. 2015. Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. BPR Gunung Ringgit Malang. (Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 25, No 1, Agustus 2015).
Pongantung, Hendro. 2018. Pengaruh Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja di PT. Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 September 2018, Hal. 2438 – 2447
Priambada, Bangkit. 2011. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Kayutangan, Malang). Universitas Brawijaya Malang
Rukmana, Yulyta Indra. 2019. Pengaruh Insentif terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales pada Dealer Banyuwangi Motor Genteng (The Influence of Incentive to the Work Performance of Sales Employee at Banyuwangi Motor Dealer, Genteng). E-SOSPOL Vol. VI Edisi 1; Januari – April 2019; hal. 49 – 54.
Saputri, Andini Dwi. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, Vol. 2, No. 1, Maret 2021
Sihombing, I. K., & Fitriani, N. 2015. Hubungan insentif (premi) terhadap motivasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (persero) Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 04(01)
Simamora Henry, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 3, Cetakan 1, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sikula, Andrew E. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Sofyandi, Heman. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan Ke-23, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.
Sutrisno E, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-6, Kencana, Jakarta.
Tanjung. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Yogyakarta: BPEC
Wibowo, 2016, Manajemen Kinerja, Edisi Keempat, Penerbit PT Raja Grafindo Persada Jakarta.
Yoder, Dale. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Bandung.
Yulianti, Yeri. 2017. Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sewing Pt. Pelita Tomangmas Karanganya. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, Vol. 18, No. 01, Juli 2017.
