PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD MAKA SARI JAYA BADUNG

Authors

  • Ni Ketut Erix Kristina Yanti Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • Nengah Landra Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • Gde Bayu Surya Parwita Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i6.8309

Keywords:

beban kerja, disiplin kerja, kualitas kehidupan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak beban kerja, disiplin, dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan di UD Maka Sari Jaya Badung. Metode yang digunakan adalah analisis data kuantitatif dengan menggunakan teknik regresi berganda. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 36 partisipan. Hasil analisis menunjukkan bahwa jam kerja memiliki dampak negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menyiratkan bahwa peningkatan jam kerja akan menurunkan kinerja. Demikian pula, disiplin kerja dan kualitas kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menyiratkan bahwa peningkatan disiplin kerja dan kualitas akan meningkatkan produktivitas. Rata -rata skor untuk variabel beban kerja, disiplin kerja, dan kualitas kehidupan kerja tergolong baik, dengan beban kerja sebagai faktor yang harus diperhatikan. Penelitian ini merekomendasikan agar bisnis memberikan insentif untuk pekerjaan berkualitas tinggi, meningkatkan manajemen waktu, dan meningkatkan kemauan karyawan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan untuk meningkatkan kinerja karyawan.

References

Agustina, I. A. S., Permadi, I. K. O., Dewi, I. G. A. M. P., & Sudarsani, N. P. (2024). The mediating role of locus of control: The effect of work discipline and competence on employee performance. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 7(12), 7198-7206. https://doi.org/10.47191/jefms/v7-i12-26

Arief, N. R., Purwana, D., & Saptono, A. (2021). Effect of Quality Work of Life (QWL) and Work-Life Balance on Job Satisfaction through Employee Engagement as Intervening Variables. The International Journal of Social Sciences World, 3(1), 259-269. https://doi.org/10.5281/zenodo.5068429

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Damayanti, M., Hadiwijaya, D., & Susilo, P. (2024). The Influence of Workload, Work Environment and Use of Technology on Employee Performance at the Tangerang Regency Fisheries Service Office. *Eduvest - Journal of Universal Studies, 4*(6), 4897-4918. https://doi.org/10.59188/eduvest.v4i6.1285

Fish, B. (2020). PENGARUH STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN. [Journal Name], 2507(February), 1-9.

Fitria, [et al.]. (2022). Quality of Work Life and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as Moderating Variable. Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences, 1(1), 340-353. https://doi.org/10.54099/aijms.v1i1.307

Gandung, M. (2024). The Influence of Discipline and Work Motivation on Employee Performance. International Journal Multidisciplinary Science, 3(1), 51-58. https://doi.org/10.56127/ijml.v3i1.1220

Hidayat, M. I., & Ariyanto, E. (2021). The Effect of Quality of Work Life on Worker Performance When Work from Home through Job Satisfaction and Organizational Commitment as Intervening Variables (Case Study at PT Patra Jasa Head Office). European Journal of Business and Management Research, 6(6), 59-66. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.6.1154

Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2), 19-28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039

Ibellia, P. B. A. (2024). Analysis of the Influence of Work Motivation, Work Discipline and Workload on Employee Performance at PT Inti Cosmetic Lestari Jakarta. Management Research and Business Journal, 15(1), 37-48.

Iptian, R., Zamroni, & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145-152. http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.1812

Juliati, F. (2021). The Influence Of Organizational Culture, Work Ethos And Work Discipline On Employee Performance. AKADEMIK Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1), 34-39.

Khoridatul, L. [et al.]. (2022). Effect Of Quality Of Work Life, Work Competency And Knowledge Sharing On Employee Performance. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(4), 2190-2199. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Kusuma, A. (2021). The Role of Employee Engagement Mediates the Influence of Quality of Work Life on Employee Performance. Jurnal Manajemen, 12(2), 132. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i2.4321

Kusuma Candra Kirana, & Ambar Lukitaningsih, D. (2021). Analysis of the Impact of Workload and Work Stress on Job Satisfaction With Motivation As Intervening Variable. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(4), 791-803. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019.04.08

Lisabella, M., & Hasmawaty, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) terhadap Keterlibatan Pegawai (Employee Engagement) Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(4), 209-226. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.380

Management, E., Handayani, T. S., & Khairi, M. (2022). Study on the Role of Quality of Work Life and Leadership on Employee Performance. International Journal of Service Science, 1(1), 24-27.

Milliana, A. S. T., & Hendrik, H. (2023). The Influence of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. Multifinance, 1(2), 81-94. https://doi.org/10.61397/mfc.v1i2.48

Pratiwi, N. [et al.]. (2023). Strategi Penempatan Sumber Daya Manusia dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Ayam Tonk Cabang Andalas Padang. Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(2), 101-108. https://doi.org/10.54082/ijpm.123

Rizkiyani, S., & Kanto, D. S. (2023). THE EFFECT OF NOISE, WORKLOAD, AND WORK FATIGUE ON WORK STRESS AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. X YEAR 2023. Jurnal Ekonomi, 12(04), 2023. http://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi

Siswanto, S. [et al.]. (2019). Does a workload influence the performance of bank employees? Management Science Letters, 9(5), 639-650. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.2.007

St. Subaedah, & Andi, M. B. S. (2024). The Influence of Workload, Motivation and Work Environment on the Performance of Employees. SPECTRUM Journal of Social Science, 1(2), 61-66. https://doi.org/10.61552/sjss.2024.02.003

Suratman, & Riyant, E. (2020). Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan. Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan, 8(1), 165-175. https://core.ac.uk/download/pdf/196255896.pdf

Syatoto, I. (2019). The Effect of Work Discipline and Motivation on Employee Performance at PT. Karuna Intermedia. PINISI Discretion Review, 3(2), 111. https://doi.org/10.26858/pdr.v3i2.13256

Downloads

Published

2025-06-26

How to Cite

Yanti, N. K. E. K., Landra, N., & Parwita, G. B. S. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD MAKA SARI JAYA BADUNG. EMAS, 6(6), 1220–1235. https://doi.org/10.36733/emas.v6i6.8309

Issue

Section

Articles