PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KANTOR KECAMATAN DENPASAR BARAT
Keywords:
Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Karakteristik Individu, Prestasi KerjaAbstract
Keberhasilan dan kegagalan sebuah perusahaan sering kali ditentukan oleh peran penting dari sumber daya manusia yang dimiliki. Sehingga memerlukan upaya upaya untuk meningkatkan dan mengembangkan SDM secara konsisten. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan karakteristik individu terhadap prestasi kerja pada kantor kecamatan denpasar barat.
Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, kemampuan kerja, karakteristik individu dan prestasi kerja. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 34 orang. Metode penentuan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini 34 responden. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi liner berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada kantor kecamatan denpasar barat, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada kantor kecamatan denpasar barat, dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada kantor kecamatan denpasar barat.
References
Adityo, R. (2017). Analisis Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Direktorat Pengamanan Objek Vital Kepolisian Daerah Jawa Timur (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banking School).
Agustina, W., & Bismala, L. (2014). Dampak Pengawasan Dan Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14(1).
Ali, N. H. Nggon Ngaji, Bentuk Awal Lembaga Pendidikan Dasar Alqur’an di Jawa. Kata pengantar dan sambutan ketua panitia, 100.
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.
Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh fasilitas kerja, lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 502-512.
Ashari, A. (2020). Analisis Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Askrindo (Persero) Makassar.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234.
Hajianti,S. (2019). Kompetensi bidang pengelolaan sampah, kebersihan dan limbah b3 dinas lingkungan hidup kabupaten subang (Doctoral dissertation, PERPUSTAKAAN).
Hendrianto, S., & Sahetapy, W. L. (2021). Pengaruh kualitas pekerja terhadap budaya organisasi melalui karakteristik individu pada pt. Hendri kediri valasindo. Agora, 9(1).
Khajat, S. (2019). Pengaruh model pembelajaran problem based learning terhadap hasil belajar ipa siswa kelas v sd negeri pakujati 01 tahun pelajaran 2019/2020 (Doctoral dissertation, Universitas Peradaban).
Misdiono, A., Suhada, S., & Sinarti, T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Rawas Ulu Kabupaten Musi Rawas Utara. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 18(3), 320-332.
Paulus, A. L., & Murdapa, P. S. (2018). Pemanfaatan teori resource-based view pada ritel minimarket: implikasinya terhadap strategi dan keunggulan bersaing. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, 16(2), 215-224.
Putra, R. A. (2021). Determinasi kinerja karyawan: kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja (suatu kajian studi literatur manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 562-576.
Purnamasari, W. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Jurnal Manajemen Udinus.
Praptadi, T. (2009). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Account Representative di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Kota Semarang) (Doctoral dissertation, Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro).
Rachmadani, I. A., Qomari, N., & Sutopo, S. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tjakrindo Mas Gresik. UBHARA Management Journal, 1(1), 40-47.
Rahman, M. F., Mansur, M., & Rahman, F. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Pdam Kabupaten Sumenep. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(18).
Rahman, M. (2019). Pengaruh Pengawasan dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk, Medan. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 4(1), 33-42.
Safitri, H. M., & Vilinda, M. (2020). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai rsud sultan iskandar muda nagan raya. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 10(1).
Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Susana, E. (2009). Karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan bank syariah. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 13(3).
SIHOTANG, W. A. (2021). Pengaruh kompetensi dan penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan pada pt bank perkreditan rakyat solider cabang pancur batu (Doctoral dissertation, universitas quality).
Sos, R. S., Sjarlis, S., & Sultan, S. (2021). Pengaruh analisis jabatan, pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja aparatur sipil negara pada dinas perpustakaan dan kearsipan kabupaten jeneponto. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(2), 185-196.
Sepnatika, T. U. (2021). Pengaruh kerjasama tim, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja pegawai dinas kearsipan dan perpustakaan kota palembang (Doctoral dissertation, 021008-Universitas Tridinanti).
Sumarsid, S., & Paryati, A. B. (2020). Pengaruh karakteristik individu dan gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan di pt. Rotaryana engineering. Jurnal ilmiah m-progress, 10(2).
Setiawan, H. (2015). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan.
Susanti, A. D. (2021). Pengaruh kemampuan kerja dan pelatihan terhadap kinerja karwayan (Studi pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Jombang) (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara).
Sulistyawati, D., & Siagian, R. (2021). Pengaruh kesejahteraan, lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap kepuasan kerja karyawan astrido toyota ondok indah. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 16(1), 11-18.
Widyani, A. A. D., & Devy, N. P. R. (2021). Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Widya Manajemen, 3(1), 57-69
