PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BLUE KARMA SEMINYAK BADUNG

I Gusti Made Cahya Dharma Kusuma; I Wayan Widnyana; I Wayan Sukadana

doi:10.36733/emas.v6i9.12653

Authors

I Gusti Made Cahya Dharma Kusuma Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Wayan Widnyana Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Wayan Sukadana Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i9.12653

Keywords:

motivasi kerja, kemampuan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Blue Karma Seminyak. Ketiga variabel ini dianggap sebagai faktor kunci yang menentukan tingkat produktivitas individu dalam organisasi. Metode kuantitatif digunakan dengan melibatkan sampel 50 karyawan yang dipilih secara acak. Data dikumpulkan melalui kuesioner survei terstruktur dan dianalisis menggunakan teknik statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi kerja, kemampuan kerja, dan disiplin kerja secara statistik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan pada setiap faktor tersebut akan berdampak langsung pada peningkatan output kerja. Tingginya motivasi mendorong semangat dan komitmen karyawan, kemampuan kerja yang memadai memungkinkan penyelesaian tugas secara efektif, sementara disiplin kerja yang kuat menjamin konsistensi dan kualitas hasil. Berdasarkan temuan ini, penelitian merekomendasikan agar manajemen perusahaan secara berkelanjutan meningkatkan ketiga aspek tersebut melalui program pengembangan keterampilan, sistem penghargaan yang efektif, dan penguatan peraturan internal. Implementasi rekomendasi ini diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang optimal untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan.

References

Ambarani. (2017). Pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Ashari, S. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Pelayanan Transmisi Sulselrabar (Undergraduate thesis). Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Atmaja, I. M. A. B., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRADNYA BHAKTI INDONESIA DENPASAR. EMAS, 4(7), 1733-1747.

Dewi, N. M. Y., Saraswati, N. P. A. S., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kemamapuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Institut Seni Indonesia (Isi) Denpasar. EMAS, 4(12), 2945-2967.

Donni. (2016). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: Alfabeta.

Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi, cetakan ke-7). Jakarta: Bumi Aksara.

Heriyanto. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Maksipreneur, 6(1), 67–76.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.

Landra, N., Budiyasa, I. G. P. E., & Widyawati, S. R. (2022). The Effect of Satısfactıon Medıatıon on the Motıvatıon Relatıonshıp Cıtızenshıp Behavıor Work and Organızatıonal. APMBA (Asia Pacific Management and Business Application), 11(2), 251-262.

Mangkunegara. (2015). Sumber daya manusia perusahaan (Cetakan ke-12). Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-2, cetakan ke-4). Bandung: Alfabeta.

Maslow, A. H. (2017). Motivation and personality (Diterjemahkan oleh Fawaid & Maufur). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.

Melya, I. G. A. P. A., Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja Dan Job in Security Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt Monitor Sari Teknik Denpasar. EMAS, 4(10), 2397-2415.

Muharto. (2016). Metode penelitian sistem informasi. Yogyakarta: Deepublish.

Nanda. (2014). Analisis pengaruh motivasi kerja, pengendalian internal, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Prasetyo. (2015). Pengaruh kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Tembakau Djajasakti Sari Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 20(1), 1–9.

Purwanti, R. U. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan di Kota Makassar (Undergraduate thesis). Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Rasminingsih, N. K. N., Permadi, I. K. O., Diputra, I. K. S., & Wardana, I. M. A. (2023). The effect of compensation and work motivation on driver performance mediated by organizational commitment. International Journal of Application on Economics and Business, 1(3), 1548-1556.

Rivai, V. (2005). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bina Cipta Aksara.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi (Buku 1, Edisi ke-12). Jakarta: Salemba Empat.

Sanjaya, M. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Ros in Yogyakarta (Undergraduate thesis). Universitas Negeri Yogyakarta.

Saputra, I., & Wibawa, N. (2018). Pengaruh kepuasan kerja, keadilan organisasional, dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6), 3201–3229.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis Jagaditha, 3(2), 64–75.

Siagian, S. (2020). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Mandiri Distribusindo. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338–346.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tanjung, H. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(1).

Tunggadewi, I. G. A. C., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawa Pada UD. Sadhu Jaya Di Gianyar. EMAS, 4(9), 2310-2321.

Wardani, R. (2017). Pengaruh kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 8(2), 119–129.

Widyawati, S. R., Prayoga, I. M. S., Vipraprastha, T., Jodi, I. W. G. A. S., Purnawati, N. L. G. P., & Ribek, P. K. (2023). Role of Learning and Growth Perspective in The Mediating Relation of Human Resource Function with Employee Champion: Evidence from The Small Medium Industries. International Journal of Social Science and Business, 7(2), 448-453.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Apsari, N. M. N. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Dukungan Organisasional terhadap kepuasan Karyawan PT Nestle Kotadenpasar. EMAS, 5(8), 36-46.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Oktariana, I. W. R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Taman Burung Citra Bali Internasional. VALUES, 5(2), 418-427.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Putri, K. W. D. (2024). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan di PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. EMAS, 5(5), 71-83.

Wulandari, V. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Taspen Bandung (Doctoral dissertation). Universitas Pasundan Bandung.