PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MERANGGI JATI GARMENT
Keywords:
Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki peran yang penting untuk menunjang aktivitas dan kelangsungan maupun keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan. Karakteristik individu adalah salah satu faktor penunjng peningkatan kinerja karyawan. Selain karakteristik individu kepuasan kerja juga berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan adanya karakteristik individu dan kepuasan kerja yang baik dan tinggi, diharapkan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Kinerja merupakan hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh karakteristik individu dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Meranggi Jati Garment. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 50 karyawan Meranggi Jati Garment. Analisis data pada penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 22.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa karakteristik individu dan kepuasan kerja Secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. secara parsial karakteristik individu memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori, Konsep dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.
Ananda, Sella Selvia dan Sunuharyo, Bambang Swasto 2018. Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT Petrokimia Gresik. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 58 No. 1 Mei 2018| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Arda, Mutia 2017. Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol. 18 No. 1, 2017, 45-60
Arikunto, Suharsimi. 2012. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Arsanti, Tutuk Ari., (2009). Hubungan antara Penetapan Tujuan, Self-Efficacy dan Kinerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). Vol 16, No. 2,97-109.
Changgriawan, Garry Surya 2017. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di One Way Production. AGORA Vol. 5, No. 3, (2017)
Dewi, Chadek Novi Charisma; Bagia, I Wayan; Susila, Gede Putu Agus Jana 2018. Pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan UD Surya Raditya Negara. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 4 No. 2, Bulan November Tahun 2018
Ghozali, Imam, 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponogoro
Haeria, 2018. Pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT PLN ( persero) UP3 Makasar Utara. Economic bosowa journal. Vol. 4, No. 001 (2018)
Hajati, Dayat Ikhsan; Wahyu, Dwi; Wahyuni, HJ Nurul 2018. Pengaruh karakteritik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi terhadap kinerja pegawai Politeknik Kotabaru. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari- Juni 2018 Vol 7, No. 1, ISSN 2541-187X
Harun, Samsuddin. (2018). Kinerja Karyawan; Tinjauan dari dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo : Indomedia Pustaka
Hasniar; Modding, Basri; Bidjaang, Jamaluddin 2021. Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama kelas 1A Makasar. Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2021) April
Hidayat, Rahmat dan Cavorina, Anna 2017. Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cladtek BI Metal Manufacturing. Journal of Business Administration Vol 1, No 2, September 2017, hlm.. 337-347 e-ISSN:2548-9909
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia ( teori dan praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada
Locke, E. A. 1968. Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational behavior and human performance, 3 (2), 157-189.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Rosda
Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung
Ningsih, Ayu; Agung, Syahrum; Aminda, Renea Shinta 2021. Pengaruh karakteristik individu dan lingkungsn kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pojok Satu Indonesia. Jurnal Manager Vol. 4, No. 1, Februari 2021
Padilah; Serang, Serlin dan Amir 2021. Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Zam-Zam Utama Makasar. Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2021) April
Rivai, Veithzal. 2018. Performance Appraisal. Eagle Press, Jakarta
Robbins, S. (2017). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta Selatan : Selemba Empat
Robbins,S.P dan Judge TA. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rosita, Titik dan Yuniati, Tri 2016. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 5, Nomor 1, Januari 2016
Santoso, Singgih . 2001. SPSS versi 11,5 mengolah data statistic secaara professional. Jakarta PT Elex Media Komputindo.
Srimindarti, Ceacilia. 2012. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Premature Sign-Off dengan Turnover Intention sebagai Variabel Intervening: Suatu Tinjauan dari Goal Setting Theory. Jurnal Organisasi dan Manajemen. Vol. 8, No. 2, Hal. 102-110.
Suardani, Ni Made; Gama, I Gede dan Parwita, Gede Bayu Surya 2021. Pengaruh karakteristik individu, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Gapura Angkasa Cabang Denpasar. Jurnal emas. Vol 2 nomer 2 februari 2021
Subyantoro Arief. 2009. Karakterstik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 11 (1) : pp. 11-19.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparyadi, (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia, menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetisi SDM. Jakarta : Andi
Sutrisno, Edy, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia , Kencana, Jakarta.
Wahyudi, Ni Komang Sri dan Sudibya, I Gede Adnyana 2016. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada kinerja karyawan di Natya Hotel Kuta Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 2, 2016: 870-897
Wirawan, I Gusti Agung Hendra; Suardika,I Nengah dan Hendrawan, I Gede Yudi 2021. Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BPD Cabang Renon Denpasar. Jurnal emas. Vol 2 Nomor 3 Maret 2021
