PENGARUH MOTIVASI KERJA , DISIPLIN KERJA , DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEGAWAI KANTOR CAMAT KECAMATAN SELAT KABUPATEN KARANGASEM

Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; I Kadek Rio Pramesta Utama

doi:10.36733/emas.v6i3.11407

Authors

Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar
Sapta Rini Widyawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Kadek Rio Pramesta Utama Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i3.11407

Keywords:

motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai

Abstract

Kinerja adalah konsep yang bersifat universal dan mencerminkan efektivitas operasional serta performa karyawan berdasarkan standar dan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya. Setiap organisasi berharap memiliki karyawan yang berkinerja tinggi. Semakin banyak karyawan yang menunjukkan kinerja baik, semakin meningkat pula hasil kerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Selat, Kabupaten Karangasem. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, yang menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai di kantor tersebut.

References

Andriyani. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di PT Aquavue Vision International. Jurnal Riset Manajemen, 9(2), 74-92.

Ardhani, & Ratnasari. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PT. PLN Batam.

Astuti, & Rahardjo. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis, 1(3), 186-194.

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Riau: Zanafa Publishing.

Chassanah. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT United Pacific Solutions Jakarta Selatan. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47-62.

Dariansyah. (2018). Manajemen sumber daya manusia dalam industri. Sidoarjo: Zifatma Publisher.

Damayanti, et al. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Nasari Yogyakarta. Diponegoro Journal of Management, 6(4), 693-703.

Fajri, et al. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Indonesia Applicad. Jurnal Manajemen, 9(3).

Gunawan. (2020). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Agri-Sosio Ekonomi Unsrat, 14(1), 11-14.

Hamarto. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Management, 6(1), 241-250.

Husnah, et al. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Meliani, & Siagian. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT Sat Nusapersada Tbk. Jurnal Mahasiswa, 5(2), 351-359.

Mulyadi. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-8). Jakarta: Pradana Media Group.

Permana, et al. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah, 2(1).

Rahardjo. (2021). Sistem manajemen kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Saepudin, & Noorzaman, S. (2023). Pengaruh budaya kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Srikandi Multi Rental Bogor. Journal of Management, 6(1), 241-250.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Winardi. (2020). Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.