PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS SIDEMEN
Keywords:
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas - tugasnya yang dibebankan kepadanya. Pegawai dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik pula. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Sidemen. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, lingkungan kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Sidemen. Penelitian ini menggunakan sample sebanyak 74 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil penguji dapat diambil kesimpulan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Sidemen. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Sidemen. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Sidemen.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).Riau: Zanafa Publishing.
Ainanur, & Tirtaysa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister, 14.
Akmaludin, A., & Gracia, B. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi (BBPPMPV) Bisnis Dan Pariwisata. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(4), 473-480.
Ananta Dwi Kristianto Satedjo & Sesilia Kempa. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Modern Widya Technical. AGORA Vol. 5, No. 3.
Andriani, D. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.” X” Sidoarjo. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2(2), 91-102.
Aqsariyanti, L., Sjahruddin, H., & Razak, N. 2019. Pengaruh Etos Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Halaman. Jurnal Organisasi dan Manajemen.Vol 1,pp, 27-36.
Bawelle, M., & Sepang, J. 2016. Pengaruh etos kerja, gairah kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BRI cabang Tahuna. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.
Citraningtyas, N., & Djastuti, I. (2017). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Pada Karyawan Hotel Megaland Solo) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Darmadi, D. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma).
Darmawan, Arif. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkugan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting. Vol 6,no1 21-32.
Darodjat, Tubagus Achmad. 2015. Konsep - Konsep Dasar Manajemen Personalia. Surabaya: Refika Aditama.
Datau, M. A., Ahmad, M., & Bokingo, A. H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pertanian Kabupaten Pohuwato. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(1), 257-263.
Deni, M. (2022).Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indofarma Global Medika Cabang Palembang. Jurnal Manajemen Kompeten, 4(2), 56-76.
Donni J, Priansa, 2016, Perencanaan dan Pengembangan SDM, Cetakan Kedua, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edison, Anwar, Komariyah, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Alfabeta
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma,vol 2,no 2,hlm 49-61.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Ginting, D. 2016. Etos Kerja-Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Elex Media Komputindo.
Hendra. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.Vol 3, no1,hlm 1-12.
Herlambang, Susatyo. 2016. Manajemen Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit. Yogyakarta: Gosyen Publishing
Hermayanti, H., & Maro, Y. 2022. Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Etos Kerja. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan. Vol 8, no 7,hlm 81-92.
Ismandani, Chamariyah,& Subijanto. 2020.Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Giligenting Kabupaten Sumenep. EKONOMIKA45:Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis,Kewirausahaan. vol 8,no 1, hlm 28-36.
Juliani, Ni Putu Sintia, and Gusti Alit Suputra. 2021. "Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Desa Sangeh Abiansemal Badung." Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Parwisata. Vol 1, hlm 335-348.
Kadek Lanang. S , 2021.” Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Tano Kerobokan”. UNMAS Repository: Jurnal Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Karauwan, Raynald. (2015). Pengaruh Etos Kerja Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan. Jurnal Emba. Vol.3, No. 3. 2015.
Kristanti, D., & Pangastuti Lestari, R. 2019. Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi (1st ed.). Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Kusairin, Z., Adal, M., & Suharto., (2021). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Simplex Jurnal Ilmiah Manajemen Management Sciences. Vol. 2, No. 2.
Maharani, I., & Efendi, S. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta,CV
Menteri Kesehatan RI. 2016. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 43 tahun 2016 tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan.
Misnanniarti. 2017. Implementasi Kebijakan Remunerasi Di Rumah Sakit Pemerintah, Jurnal Kebijakan Kesehatan Indonesia.
Muis dkk.,2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Jesya Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol 1 No 1.
Nauli dan Pradopo. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rspad Gatot Subroto (Studi Pada Karyawan Gatot Soebroto Di Jakarta). Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta.
Nawawi, Ismail. 2017. Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta:PT. Fajar Iterpratama Mandiri.
Pranitasari, D. 2019. Keterikatan Kerja Dosen Sebagai Kunci Keberhasilan Perguruan Tinggi. Deepublish.
Puskesmas Sidemen. Data Tahun 2022. Karangasem
Purnamasari, R. 2019. Determinan Goal Setting terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Keuangan. Relevance: Journal of Management and Business, 2(1).
Rahayu, N. T. 2018. Hubungan Anatar Konsep Diri Dengan Etos Kerja Anggota Resimen Mahasiswa (Menwa) Mahakarta Daerah Istimewa Yogyakarta (Doctoraldissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).
Retno, F. 2018. Pengaruh Stres Kerja, Etos Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagkum Kabupaten Ponorogo (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
Reverawati, Ika Prahastuti, Mei Indrawati, & Muninghar. 2020. Pengaruh Lingkungan KERJA, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegaawai Dinas Pekerjaab Umum Bina Marga Dan Penataan Ruang Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen. Hlm 436-448.
Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Salamun dkk., 2017. Persepsi tentang Etos Kerja: Kaitannya dengan Nilai Budaya Masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta. Yogyakarta: Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI.
Sarumaha, Werni. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi. no 1 hlm 28-36.
Saputra, W. R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Terminal Teluk Lamong Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, vol 7(1),hlm 85-92.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Siagian, Sondang. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar. 2016. Definisi Etos Kerja (online). http://jurnal-sdm.com
Sitasi, Cara, & A. Rafiq. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta.(2019). Jurnal Serkretari DAN Manajemen Widya Cipta. Vol 3 No. 1.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung
Sule, E. T., & Priansa, D. J. 2018. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Membangun Organisasi Unggul di Era Perubahan). Bandung: Refika Aditama.
Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 85-95.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Syafii, M., & Ulinnuha, M. 2018. Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja PT. Ananda Jataka Bayu Sejahtera (AJBS) Di Kota Gresik.Gema Ekonomi Jurnal Fakultas Ekonomi. Vol 07, Nomor 01, halm 61 – 69.
Tasmara,Toto. 2016. Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani.
Torang, Dr. Syamsir. 2016. Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, & Perubahan Organisasi). Bandung : Alfabeta.
Triwandani, Arinda, & Dewi Urip Wahyuni. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Nganglik Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen(JIRM). Vol 11.no 7
Ujianti dkk, 2017. Analisis Kepuasan Pasien Pada Layanan Rawat Jalan Berdasarkan Metode Imprtance Analisys (IPa) Di Puskesmas Benu - Benu Tahun 2016. Jurnal JIMKESMAS (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat). 2017.
Wardiah, Mia Lasmi. 2016. Teori Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung, Penerbit. CV. Pustaka Setia
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi. 1(1), 28-36.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia.Vol 4(2), hlm 174-188.
