PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG DENPASAR
Keywords:
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi. Memiliki karyawan atau pegawai dengan tingkat kinerja yang tinggi merupakan keinginan semua organisasi atau perusahaan. Fenomena masalah yang terjadi terkait budaya organisasi yaitu kurangnya kedisiplinan karyawan dalam menaati peraturan yang berlaku dalam perusahaan. Berkaitan dengan lingkungan kerja, ditemukan fenomena bahwa ruangan operasional yang kurang luas serta lahan parkir yang kurang memadai. Berkaitan dengan stress kerja, karyawan merasa tertekan akibat tugas yang tidak dapat diselesaikan dengan tepat waktu.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah 38 orang karyawan Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Denpasar. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 responden yang ditentukan berdasarkan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Denpasar, sementara stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Denpasar
References
Abdul, R., Fakhry, Z., & Luis, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perusahaan Daerah Pasar Palembang Jaya). Program Magister Universitas IGM, Vol 2, No. 1, pp. 27-40.
Abdul, R. S., & Hardi, U. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada Bagian Produksi PT. Inko Java Semarang). STIE AMA Salatiga, Vol 11, No. 21, pp. 28-50.
Aisyah, M. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bagian Redaksi PT. Riau POS Intermedia Pekanbaru). Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, pp. 1- 116.
Akmal, I. Y., Woro, U., & Sri, H. C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kecamatan Sumberrejo Kabupaten Bojonegoro). Universitas Wijaya Putra Surabaya, Vol 3, No. 5, pp.
-613.
Amran. (2021). Budaya Organisasi dan Stress Kerja Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Bungo). Ekonomi Manajemen Univeritas Muara Bungo, Vol 1, No. 2, pp. 92-100.
Anissatul, A. S., & Clara. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Restaurant Sailandra Hotel JW
Marriot Jakarta). Akademi Pariwisata Pertiwi, Vol 3, No. 2, pp.250-261.
Burhannudin, M. Z., & Mohammad, H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Orrganisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Manajemen Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin, Vol 8, No. 2, pp. 191-206.
Chadek, N. S. D., Wayan, B. I., & Gede, P.
A. J. S. (2018). Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bagian Tenaga Penjualan UD urya Raditya Negara). Jurusan Manajemen Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Vol 4, No. 2, pp. 154- 161.
Demak, C. Y. S, Arfi, H. M., & Andre, S.
A. (2021). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera). Program Studi Manajemen Universitas Prima Indonesia, Vol 2, No. 3, pp. 353- 365.
Deni, S., Sukisno, S. R., & Siti, M. ((2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman Samarinda, Vol, 14, No. 2, pp. 61-69.
Festinahati, B., Paskalis, D., & Erasma, F.
Z. (2021). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nia Selatan). Jurnal Imiah Mahasiswa Nias Selatan, Vol 4, No. 2, pp. 191-202.
Ismail. (2020). Analisis Hubungan Pengawasan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Efektivitas Kerja Pegawai Bagian Keuangan (Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Ogan
Komering Ulu Selatan). Program Pascasarjana Magister Manajemen STIE Trisna Negara, Vol 1, No. 1, pp. 9-16.
Jufrizen, K. N. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Vol 3, No. 1, pp. 66-79.
Junaidi. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Universitas Terbuka, Vol 1, No. 4, pp. 411-426.
Leonardo, H. L., & Ida, M. A. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang). STIE Dharmaputra Semarang, Vol 25, No. 45, pp. 1-
Lyta, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Bandung, Vol 3, No. 2, pp. 94-
Mega, B., Hamidah, N. U., & Yuniadi, M. (2016). Analisis Faktor-Faktor Stress Kerja yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi pada PG. Kebon Agung Kabupaten Malang). Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, Vol 39, No. 2, pp. 50-
Meiliza, E. L., Jantje, L. S., & Hendra, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Manado). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, pp. 1-10.
Mella, D. F. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi pada PT. BNI Syariah Kantor Cabang Pekanbaru). Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru, pp. 1-97.
Mutia, R., & Syamsir. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Nagari (Studi pada Keuangan Nagari Kabupaten Tanah Datar). Jurusan Ilmu Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang, Vol 25, No 1, pp 72-88
Nova, A. N., & Lili, K. (2022).
Determeinasi Produktivitas: Skill, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Pengantar Manajemen SDM). Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Vol 3, No. 2, pp. 550-560.
Nunu, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Hazara Cipta Pesona). Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nasional Jakarta, Vol 3, No. 1, pp. 60-74.
Pidha, T. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Wisata Alam Kalibiru). Universitas Negeri Yogyakarta, pp. 1-74.
Quinerita, S. A & Mahendra, F. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia). Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom Bandung, Vol 27, No 2., 141-162.
Rachel, N. M., William, A. A., & Wehelmina, R. (2018). Pengaruh Stress Kerja Tehadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Pengelola IT Center Manado). Jurusan Ilmu Administrasi Program Sudi Administrasi Bisnis, Vol 6, No. 2, pp. 41-49.
Riantiana, P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. OSI Electronic). Universitas Putera Batam, pp. 1-75.
Ronal, D. S., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Sutdi pada PT. Super Setia Sagita Medan). Universitas Sisingamangaraja XXI Tapanuli, Vol 9, No. 2, pp. 273-281.
Saiful, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Semesta Nustra Distrindo Cab. Pekanbaru). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau, Vol 12, No. 2, pp. 198-205.
Sindy, C. F., Widji, A., & Boge, T. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja dan Kecerdasan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi pada Bank BUMN Malang Raya). Fakultas Ekonomi STIE Kertanegara Malang, Universitas Merdeka Malang., pp.1-18.
Surya, D. G., & Wahyu, A. D. (2004). Pengaruh Goal Setting Terhadap Performance: Tinjauan Teoritis. Jurnal Universitas Atma Jaya Yogyakarta, Vol 8, No. 2, pp.
-208.
Ulfa, D. L. A. (2022). Analisis Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang). Universitas Hasanuddin, pp. 1-39.
Usman, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Personil dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Satuan Kodim 0310/KPR). Program Studi Magister Manajemen Universitas Lncang Kuning Pekanbaru, Vol 2, No. 2,
pp. 123-132.
Vivin, R. E. S., & Zaenal, F. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan. STKES Muhammadiyah Kudus, Vol 2, No. 1, pp. 15-20.
Wandi. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Prima Jaya). Skripsi. Universitas Buddhi Dharma, pp. 1-104.
Yulita, E. F. (2019). Peran Pengawasan dan Budaya Organisasi Terhadap
Efektivitas kerja Pegawai (Studi pada Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIKES) Al-Ma’arif Baturaja). Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Al Ma’arif Baturaja, Vol 5, No. 2, pp. 113-123.
