PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEMAMAPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI INSTITUT SENI INDONESIA (ISI) DENPASAR
Keywords:
Kemampuan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Karyawan merupakan penggerak dari sebuah sistem organisasi, hal ini pun membuat organisasi maupun perushaan berlomba-lomba dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) para PNS memiliki tanggung jawab dalam menjalankan sistem pemerintahan di suatu daerah, maka dari itu penting bagi para PNS untuk memiliki kualitas kinerja yang baik agar tujuan organisasi juga dapat tercapai dengan mudah. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Institut Seni Indonesia (ISI) Denpasar.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan mengumpulkan data primer dari kuesioner yang disebar pada responden yang ada di ISI Denpasar. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada ISI Denpasar sejumlah 90 orang pegawai. Sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 47 orang pegawai dengan menggunakan rumus slovin dengan teknik simple random sampling. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 26.
Hasil uji analisis korelasi maka hubungan kompensasi, budaya organisasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pada PNS ISI Denpasar memiliki hubungan yang sangat kuat. Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa kompensasi, budaya organisasi, dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS pada ISI Denpasar. Maka dari itu diharapkan organisasi ISI Denpasar dalam hal pemberian kompensasi lebih memperhatikan lagi terkait pemberian tunjangan, dalam hal budaya organisasi agar memberikan bimbingan dan meningkatkan pengawasan pada pegawai, serta dalam hal kemampuan kerja diharapkan agar dapat saling berbagi pengalaman kepada sesame rekan kerja.
References
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
A.S. Moenir. 2010. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Adamy, Marbawi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh, Aceh.
Alex S. Nitisemito. 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia
Amalia Siti, dan Gani Irwan.2018.Alat Analisis Data.Yogyakarta : Andi.
Ayyubi, Muhammad Sholahuddin. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.7, No.1.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Alfabeta.
Blau, G. J. 1986. Job involvement and organizational commitment as interactive predictors of tardiness and
absenteeism. Journal of Management, 12(4), 577–
Darma, Budi. 2021. Statistika Penelitian Menggunakan Spss (Uji Validasi, Uji Realibilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji T, Uji F Dan Uji R). Jakarta : Guepedia
Darmawan, E. 2020. Kebijakan Work From Home Bagi Aparatur Sipil Negara Di Masa Pandemi COVID-19. Thejournalish: Social And Government
Dila, Tessa Risna., dan Zusmawati. 2020. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (Dpmptsp) Kota Padang.
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada. Media Group, Jakarta.
Fauzan, Sultan Muhammad., dan Sary, Fetty Poewerta. 2020. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Bjb Cabang Utama Bandung. Jurnal Mitra Manajemen, Vol4, No.6.
Fauzi, Fitriya, dkk. 2019. Metodologi Penelitian untuk Manajemen dan Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Progra Pada PT. XL AXIATA Tbk. Dan PT.
INDOSAT Tbk, Jurnal EMBA, 63 IBM SPSS 23
(Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Gibson, et al. 2009. Organizational: Behavior, Structure, Processes. New York: The McGraw Hill Companies, Inc.
Gibson,R L; Mitchell, Marianne
H. 2011. Bimbingan dan Konseling (Edisi. Indonesia- Edisi ke Tujuh). Yogyakarta:Pustaka Pelajar.
Gilang, I. M., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ud. Kariasih Munggu, Badung. EMAS, 3(5), 12-21.
Gumi, Wiryawan Suputra., Juniasih, Ida Ayu Komang., dan Crus, Maria Josefa. 2019.
Kemampuan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan
Departemen Baggage Service PT Gapura Angkasa Cabang Denpasar. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.9, No.8.
Haryono, R. 2013. Keperawatan Medikal Bedah : Sistem Perkemihan . Yogyakarta : Andi Offset.
Hasibuan, Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. : Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.
Hersey, Paul dan Kenneth.
H. Blanchard. 2013.
Kepemimpinan Birokrasi, Terjemahaan. Harbani
Pasolong, Alfabeta, Bandung.
Junaidi, Riko., dan Susanti, Febrsi. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.
Landang, R. D., Widnyana, I. W., & Sukadana, I. W. (2021). Pengaruh Literasi keuangan, Perilaku Keuangan dan Pendapatan terhadap
Keputusan Berinvestasi Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar. EMAS, 2(2).
Malayu SP. Hasibuan, 2015.
Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Revisi. : Bumi Aksara, Jakarta.
Malka, Andi Eldi Indra, Abdul Rahman Mus, and Muchtar Lamo. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. CESJ: Center Of Economic Students Journal 3(1):73–89.
Meutia, Kardinah Indrianna., dan Husadha, Cahyadi. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), 4 (1). pp. 119-126. ISSN P-ISSN 2527–7502 E- ISSN 2581-2165.
Monge, Peter R and Noshir S. Contractor. 2003. Theories of Communication Networks. Oxford: Oxford University Press.
Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2020). The Influence of Employee Engagement, Self Esteem, Self-Efficacy On Employee Performance In Small Business. International Journal of Contemporary Research and Review, 11(04), 21771-21775.
Nelfianti, Fera., Yuniasih,Idah., dan Wibowo, Ary Iswanto. 2018. Pengaruh Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan YPI Cempaka Putih Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, Vol.18, No.2.
Panjaitan. 2021. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT.
Sibuah Raya Medan. Skripsi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. 69.
Poluakan, Angel Kralita., Runtuwene, Roy F., dan Sambul, Sofia A. P. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.9, No.2.
Priyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Zifatama Publishing.
Rivai Zainal, Veithzal.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta:PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari. Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy .2011.. Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey. Jakarta : Salemba Empat.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta
: Salemba Empat.
Sangkaen, Nirvana Monika ., Rumawas, Wehelmina., Asaloei, Sandra. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Warunk Bendito Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.8, No.1.
Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya
Manusia, Bumi Aksara.Alfabeta
Siahaan, H. 2007. Manajemen Risiko: Konsep, Kasus, dan Implementasi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Siregar, Syofian. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif
Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual dan SPSS. Jakarta : Prenadamedia Group.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV
Sutarmiyati, Nani., dan Astuti, Hesti Widi. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Tirta Investama Lampung. Jurnal Ekonomi Keuangan dan Bisnis, Vol.4, No.1.
Syamsiah, Sela Nur., dan Ahman, Eeng. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD BPR Kuningan. Indonesia Journal Of Strategic Of Manajemen. Vol.1, No.2.
Tanjung, Rona., Manulu, Susi Susanti. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, Vol.8, No.2.
Thibaut, J. W., & Kelley, H. H.1959. The social psychology of groups. John Wiley.
Tuala, Riyuzen Praja.
Manajemen Peningkatan Mutu Sekolah
/Madrasah. (Studi Kasus di SMA Al-Kautsar Bandar Lampung dan Madrasah Aliyah Negeri I (MAN Model) Bandar Lampung). PhD thesis, UIN Raden Intan Lampung.
Widyawati, S. R. (2019). Ebook- Manajemen Sumber Daya Manusia. KARTI, 1-1.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Tanggung Jawab Sosial Dan Kompensasi Direksi Dalam Memoderasi Tata Kelola Perusahaan Dengan Nilai Perusahaan Di Indonesia. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 302-310.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2020). Mampukah Reputasi Direksi Berperan Memoderasi Hubungan Arsitektur Keuangan Dengan Nilai Perusahaan?. Jurnal Riset Akuntansi (JUARA), 10(2).
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Role of forensic accounting in the diamond model relationship to detect the financial statement fraud. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478),
(6), 402-409.
Widyawati, S. R., Ribek, P. K.,
Purnawati, N. L. G. P., Jodi, I.
W. G. A. S., Vipraprastha, T., & Prayoga, I. M. S. (2021). Human Resources System And Internal Business Process Perspective On Administrative
Expert: Studi Of Small And Medium Enterprises In Bali Indonesia. Academy of Entrepreneurship Journal, 27,
-7.
Widyawati, S. R., & Suniantara, I. N.
Y. (2022). Strategi Peningkatan Penjualan Melalui Pelayanan Prima Danpemanfaatan Sosial Media Di Ubud Warung Gianyar Pada Era Pandemi Covid-19.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan. Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Yadi. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Warna Asli Denpasar.
Yasa. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hidup Bagus Sehat.
