PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI (Persero) Tbk. CABANG DEWI SRI
Keywords:
lingkungan kerja, disiplin kerja, stres kerja, kinerja karyawanAbstract
Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja, disiplin kerja dan stres kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Dewi Sri. Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan yang bekerja pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Dewi Sri. Jumlah sampel dari penelitian ini sama dengan jumlah populasi sebanyak 30 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Cabang Dewi Sri. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Cabang Dewi Sri. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Cabang Dewi Sri.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Andiani, N.D. 2020. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bpr Sedana Murni. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 2, No. 1, pp. 50-59.
Arijanto, A. 2019. How the Impact of Work Discipline, Work Environment and Transformational Leadership on Employee Performance: A Study at Japanese Automotive Dealer. European Journal of Business and Management, Vol. 11, No. 36, pp. 9-21.
Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Trhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 3, No. 1.
Budiana, I. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. 2021. Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Manggis, Kabupaten Karangasem. Values, 2(2).
Chewe, B., & Taylor, T. K. T. 2021. Disciplinary Procedures, Employee Punctuality and Employee Performance at Ndola City Council (Zambia). African Journal of Social Sciences and Humanities Research, Vol. 4, No. 2, pp. 32–48.
Cindy., Dewi, N., Prasetyo, F. & Simbolon, C. 2020. Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Himawan Putra Medan. Jurnal Warta Edisi 63, Vol. 14, No. 1, pp.16–33.
Ekawarna, H. 2018. Manajemen Konflik dan Stres. Jakarta: Bumi Aksara
Eric. 2022. Analisis Pengaruh Beban Kerja, Konflik Pekerjaan- Keluarga dan Stres Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, Vol. 3, No. 4, pp.372–380.
Hamidah, Nur. 2019. Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Pujimulio Kecamatan Sunggal. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universutas Islam Negeri Sumatera Utara.
Heruwanto, J., Wahyuningsih, R., Rasipan, R. & Nurpatria, E. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nusamulti Centralestari Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, Vol. 17, No. 1, pp.69-81.
Indah, Yuliati D. & Puspasari, R.D. 2022. Pengaruh Disiplin dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Azo Florist Cianjur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol.12, No. 3, pp.491–498.
Indrawan, I. M. S., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Prestasi Kerja Pada Kantor Kecamatan Denpasar Barat. EMAS, 3(2), 200-211.
Kasmir. 2018. Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: Raja Grafindo Persada.
Lestari, S. & Afifah, D. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3, No. 1, pp.93–110.
Locke, E. 1981. Toward A Theory of Task Motivation and Incentives. Organizational Behavior and Human Performance.
Lukito, L.H. & Alriani, I.M. 2018. Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, Vol. 25, No. 45, pp.24–35.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2018. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama
Moeheriono. 2019. Pengukuran Kinerja Berbasis kompetensi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Musa, M.N.D. & Surijadi, H. 2020. Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), Vol. 1, No. 2, pp.101–114.
Pardede, Riantiana. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT OSI Electronics. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora Universitas Putera Batam.
Pratama, Y.D., Devi, F.A. & Harahap, J. 2020. Faktor Yang Berhubungan Dengan Kejadian Stres Kerja pada Perawat Icu di RSUD Dr. R.M. Djoelham Binjai Tahun 2020. Journal of Healthcare Technology and Medicine, Vol. 12, No. 2, pp.1236–1249.
Pranata, K. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. 2022. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Delta Satria Dewata Denpasar. EMAS, 3(3), 202-216.
Primadana, Reynold Tanari. 2020. Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sumut Kabanjahe. Skripsi. Universitas Quality.
Putra, F.R., Utami, H.N. & Hakam, M.S. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 6, No. 1, pp.1–8.
Rahayu, E. & Ajimat. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Deputi Bidang Pengembangan Destinasi Pariwisata. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No. 1, pp.226–244.
Rahayu, P. V. S., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. 2022. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Anugrah Agung Alami Badung. EMAS, 3(4), 245-258.
Rahayuni, N. W. I. S., Sudja, I. N., & Puspitawati, N. M. D. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Di Plaza Teuku Umar Denpasar. EMAS, 3(5), 213-226.
Ricardianto, Prasadja. 2018. Human Capital Management. Bogor: Media.
Robbins, Stephen P & Judge, T.A. 2012. Organizational Behavior. Edition 15 ed. New Jersey: Pearson Education.
Sanjaya, F. A., & Prijati, P. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BRI KC Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), Vol. 9, No. 11.
Setyawati, N.W., Aryani, N.A. & Ningrum, E.P. 2018. Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Vol. 3, No. 3, pp.405–412.
Siagian, M., & Wasiman. 2018. Model Hubungan Kepemimpinan, Stres Kerja, Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Elektronik Rekaman, Vol. 2, pp. 1–14.
Sujatmiko, W. A., & Realize, R. 2018. Effect of Motivation and Discipline on Employees Performance of PT. Cipta Catur Mahkota. Jurnal Apresiasi Ekonomi, Vol. 6, No. 3, pp. 244–252.
Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Suryawan, I.W.P., Suardhika, I.N. & Suarjana, I.W. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Peninsula Bay Resort, Tanjung Benoa. Jurnal Values, Vol. 1, No. 3, pp.106–117.
Yannik, Ferry dan Lizza. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Rawat Jalan RS. Graha Hermine Kota Batam. Jurnal Bening, Vol 8, No. 1.
