PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KANTOR CAMAT BANJARANGKAN KABUPATEN KLUNGKUNG
Keywords:
lingkungan kerja, stress kerja, kepuasan kerjaAbstract
Kepuasan kerja yang dirasakan pegawai dapat memberikan pengaruh yang baik bagi organisasi berupa tercapainya tujuan organisasi serta kesuksesan untuk organisasi. Berdasarkan hasil hasil wawancara dan observasi awal, ditemui permasalahan yang ada pada Kantor Camat Banjarangkan yang berkaitan dengan faktor fisik dimana kurangnya pengaturan waktu kerja dan istirahat pegawai. Begitu pula kurang nyamannya lingkungan kerja dan juga tingkat stress kerja yang tinggi. Penelitian ini didukung oleh discrespancy theory yang dipelopori oleh Porter tahun 1961. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Banjarangkan Klungkung. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Camat Banjarangkan Klungkung dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 35 orang pegawai sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, dokumentasi, observasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah dengan menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada dan stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Semakin baik lingkungan kerja, maka kepuasan kerja akan meningkat dan semakin tinggi stress kerja, maka kepuasan kerja akan menurun.
References
Aamodt, M. G. (2004). Applied industrial / organizational psychology. 4th ed. Belmont, CA: Thomson Wadsworth.
Akhtar, J. 2014. Impact of Work Environment, Salary Package and Employees Perception on Organizational Commitment: A study of Small & Medium Enterprises (SMEs) of Pakistan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences,Vol. 4(8).
Ananda, K. R. (2014). Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Surya Teknik Anugerah Samarinda. Ejurnal Untag Samarinda, Motivasi, Vol. 2(1), hal 147-151.
Astuti, R., & Iverizkinawati, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 6(1).
Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, Vol. I No. 1, Desember 2010, hal 15-23.
Fatimah, S. (2020). Pengaruh Stress kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Karyawan PT. Sriwijaya Air di Makassar. Movere Journal, Vol. 2(2), hal 89-92.
Ganapathi, R., & Venkataraman, P. S. (2013). A study of job stress on job satisfaction among the employees of small scale insuestries. IOSR Journal of Business and Management, Vol. 13 No. 3, page 18-22
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8).Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gofur, A. 2018. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, hal 295-304.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. 2017. Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja pegawai, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), Vol. 5(1), hal 73-89.
Handoko, T. H. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Haryanto, W. D., & RAHARDJO, M. (2014). Pengaruh stress kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja (Studi pada Perawat RSUD Kota Semarang). Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2001). Manajemen sumber daya manusia. (Edisi revisi) Jakarta:Bumi Aksara.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, Vol 12(2), hal 253-258.
Isabella Jasmine, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol. 2(2), hal 450-460.
Isnaya, K. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Guru Madrasah Aliyah Negeri Kabupaten Malang. Thesis. Malang : Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan Cetakan ke-8, Bandung : Rosda.
Mansoor, M., Fida, S., Nasir, S., Ahmad, Z. (2011). The impact of job stress on job employee job satisfaction. A study on telecommunication sector of Pakistan. Journal of Business Studies Quartely, Vol. 2 No. 3, hal 50-56.
Minto Waluyo, Tuan Acitra. Psikologi Industri. Akademia Permata 2013. Kembangan-Jakarta Barat.
Nitisemito, Alex S. 2010. Manajemen Personali: Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Permatasari, H. I., & Prasetio, A. P. 2018. Pengaruh Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT Pikiran Rakyat Bandung. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 2(1), hal 87-95.
Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol. 4(2).
Pitasari, N. A. A., & Perdhana, M. S. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Literatur. Diponegoro Journal of Management, Vol. 7(4), hal 605-612.
Porter, L. W. (1961). A study of perceived need satisfactions in bottom and middle management jobs. Journal of Applied Psychology, Vol.45(1), page1–10.
Rivai, V., & Sagala. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh Drs. Benyamin Molan. Erlangga : Jakarta
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siagian P. Sondang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara
Simanjuntak, Payaman J. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumberdaya manusia, Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Shofiah, I. R., Sunuharyo, B. S., & Ruhana, I. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Intention To Leave (Studi Terhadap Driver PT. Citra Perdana Kendedes Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.44(1), hal 171-177.
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Graha Ilmu, Yogyakarta.
Usman, H. 2010. Manajemen: teori, praktik dan riset pendidikan. edisi ketiga. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Wibowo, M. 2014. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai (Studi pada pegawai PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 16(1).
Wirawan, Nata. (2002). Cara Mudah Memahami Statistik 2 (Statistik Inferensia) Untuk ekonomi dan Bisnis. Edisi Kedua. Penerbit Keraras Emas : Denpasar.
