Pengaruh Penghargaan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Pada Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Umum di Daerah Kabupaten Klungkung

Ni Putu Ayu Gitaswari; I Wayan Sukadana; I Wayan Widnyana

doi:10.36733/emas.v7i1.13375

Authors

Ni Putu Ayu Gitaswari Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Wayan Sukadana Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Wayan Widnyana Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v7i1.13375

Keywords:

kepuasan kerja, penghargaan, lingkungan kerja, budaya kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Penghargaan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Pada Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Umum di Daerah Kabupaten Klungkung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bertugas di bagian IGD yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik Sampel Jenuh, dimana penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Umum di Daerah Kabupaten Klungkung. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Umum di Daerah Kabupaten Klungkung. Budaya kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Umum di Daerah Kabupaten Klungkung. Peneliti menyarankan agar peneliti selanjutnya hendaknya menambahkan variabel lainnya seperti pengendalian internal, kompensasi, kompetensi dan lainnya serta selain itu diperlukan penambahan jumlah sampel dan memperluas ruang lingkup penelitian yang tidak hanya terbatas di Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Umum di Daerah Kabupaten Klungkung.

This study aims to analyze the influence of employe rewards, work environment, and work culture on job satisfaction among contract employes at the Emergency Department (ED) of General Hospitals in Klungkung Regency. The population in this study consists of all employes working in the Emergency Department, totaling 40 people. The sampling technique used is the Saturated Sample Technique, where this study uses the entire population as the sample. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The research results indicate that rewards have a positive influence on job satisfaction in the Emergency Department (ED) of General Hospitals in Klungkung Regency. The work environment has a positive influence on job satisfaction in the Emergency Department (ED) of General Hospitals in Klungkung Regency. Work culture has a positive influence on job satisfaction in the Emergency Department (ED) of General Hospitals in Klungkung Regency. Researchers suggest that future researchers should add other variables such as internal control, compensation, competence, and others. Additionally, it is necessary to increase the sample size and expand the scope of the research beyond just the Emergency Department (ED) of General Hospitals in Klungkung Regency.

References

Angga. (2023). Impresi Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mangun Sat Kerti. Jurnal Manajemen UNDIKSHA, 7(2), 1–10.

Atmaja, I. M. A. B., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pradnya Bhakti Indonesia Denpasar. EMAS, 4(7), 1733-1747.

Blau, P. (1964). Teori Pertukaran Sosial Dalam Lingkup Perusahaan (p. 117). Bandung Grafika.

Bogar, R., Sambul, S. A. P., Rumawas, W., Studi, P., & Bisnis, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Productivity, 2(4), 2021.

Bua, C. N. T., Krisnandi, H., Digdowiseiso, K., & Salleh, H. S. (2024). The Effect of Workload, Work Culture, and Work from Home System on Job Satisfaction During the Covid-19 Pandemic. International Journal of Social Service and Research, 4(01), 178–189. https://doi.org/10.46799/ijssr.v4i01.686

Cahyani. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Salatiga). Jurnal Manajemen Universitas Kristen Satya, 3(1), 1–10.

Dameria Muhani, R., Krisnandi, H., Digdowiseiso, K., & Farooq, K. (2024). The Influence of Workload, Work Motivation, and Work Culture on Job Satisfaction at The Center for Chemistry and Packaging of The Ministry of Industry. International Journal of Social Service and Research, 4(01), 298–313. https://doi.org/10.46799/ijssr.v4i01.695

Della Ayu Puspita, & Rafikhein Novia Ayuanti. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD Tenun Ikat Kodok Ngorek. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(3), 110–118. https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.478

Dewi, N. M. Y., Saraswati, N. P. A. S., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kemamapuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Institut Seni Indonesia (Isi) Denpasar. EMAS, 4(12), 2945-2967.

Dewiyani. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Penghargaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Badung. Jurnal UNMAS, 4(1), 126–137.

Egarini, N. N. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Spbu 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 26–40.

Egenius, S., Triatmanto, B., & Natsir, M. (2020). The Effect of Award on Job Satisfaction Through Loyalty at Credit Union (CU) Corporation of East Kutai District, East Kalimantan. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(10), 480. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i10.1891

Fahriana. (2022). The influence of work environment on job satisfaction. International Business Administration (IBA), 1(3), 229–233.

Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed., p. 80). Selemba Empat.

Gresida. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen UNUD, 27(2), 58–66.

Handayani. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. FRJ Global Concept Jepara). Jurnal Manajemen STIE Dharmaputra Semarang, 48(27), 1–10.

Hardani. (2022). Effect of Work Environment And Workload on Job Satisfaction. International Journal of Management Sciences and Business Research, 1(1), 23–35.

Hasan, D. U., & Khaerana, K. (2020). Pengaruh Self Efficacy Dan Self Esteem Terhadap Kierja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kota Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 6(2), 145–155. https://doi.org/10.35906/jep01.v6i2.604

Hidayat. (2022). Manajemen Organisasi Sumber Daya Manusia. Media Nusa Creative (MNC Publishing). https://books.google.co.id/books?id=vH-eEAAAQBAJ

Hijrah, N., Jam, A., Rizal, S., & Idrus, M. I. (2024). The Job Satisfaction Perspective Influenced By Supervision, Commitment, and Work Culture at The Human Resource Development Agency of South Sulawesi Province. 4(06), 5163–5179.

Husin, Nurwati, & Aisyah, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Equilibrium, 10(1), 69–78.

Inguk, E., & Piartrini, N. P. S. (2021). The Effect of Compensation Fairness and Workload on Job Satifcation ( Case Study at Le Pirate Hotel Labuan Bajo ). American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(5), 277–283.

John Zysman, & Arnaud Costinot. (2022). THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Study on Community Empowerment for Helath Service Employees At California District). MEDALION JOURNAL: Medical Research, Nursing, Health and Midwife Participation, 3(1), 19–32. https://doi.org/10.59733/medalion.v3i1.15

Landra, N., Budiyasa, I. G. P. E., & Widyawati, S. R. (2022). The Effect of Satısfactıon Medıatıon on the Motıvatıon Relatıonshıp Cıtızenshıp Behavıor Work and Organızatıonal. APMBA (Asia Pacific Management and Business Application), 11(2), 251-262.

Melya, I. G. A. P. A., Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja Dan Job In Security Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt Monitor Sari Teknik Denpasar. EMAS, 4(10), 2397-2415.

Tunggadewi, I. G. A. C., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawa Pada Ud. Sadhu Jaya Di Gianyar. EMAS, 4(9), 2310-2321.

Widyawati, S. R., Prayoga, I. M. S., Vipraprastha, T., Jodi, I. W. G. A. S., Purnawati, N. L. G. P., & Ribek, P. K. (2023). Role of Learning and Growth Perspective in The Mediating Relation of Human Resource Function with Employee Champion: Evidence from The Small Medium Industries. International Journal of Social Science and Business, 7(2), 448-453.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Apsari, N. M. N. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Dukungan Organisasional terhadap kepuasan Karyawan PT Nestle Kotadenpasar. EMAS, 5(8), 36-46.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Oktariana, I. W. R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Taman Burung Citra Bali Internasional. VALUES, 5(2), 418-427.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Putri, K. W. D. (2024). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Di Pt. Anugerah Kartika Agro Denpasar. EMAS, 5(5), 71-83.