PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERUMAHAN KAWASAN PEMUKIMAN DAN PERTANAHAN BIDANG PERTAMANAN DI KOTA DENPASAR
Keywords:
Disiplin kerja, Penghargaan, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan yang tinggi akan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan sehingga akan mempengaruhi tingkat keuntungan perusahaan. Disiplin kerja, penghargaan dan lingkungan kerja merupakan variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan. Adanya perhatian dan ditemui permasalahan berkaitan dengan disiplin kerja, penghargaan dan lingkungan kerja dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan maka sangat layak dalam penelitian ini diteliti lebih jauh lagi pengaruh disiplin kerja, penghargaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada Dinas Perumahan, Kawasan Pemukiman dan Pertanahan Bidang Pertamanan di Kota Denpasar). Jumlah sampel ditentukan dengan metode random sampling sebanyak 66 orang pegawai dinas perumahan, kawasan pemukiman dan pertanahan bidang pertamanan Kota Denpasar. Data dianalisis dengan menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis determinasi. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja, penghargaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas perumahan, kawasan pemukiman dan pertanahan bidang pertamanan Kota Denpasar.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, Evaluasi Kinerja SDM . PT Rafika Aditama, 2005.
Agus Sunyono. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.Yogjakarta.
Cendana Mittra Dori, 2018, Jurnal Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karywan. Cetakan Pertama, April 2018, hh.1-8.
Davis, Keith dkk. 1993. Perilaku dalam Organisasi Terjemahan Agus DharmaJakarta : Erlangga.
Edison Emron,dkk, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Buku Kedua, Cetakan Ke III, Bandung: Penerbit Alfabeta.
Ferzadiana Pazri Novida, 2016, Jurnal Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Cetakan Pertama
, 2016, hh.1-6.
Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : PT Aksara, 2001.
Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : PT Aksara, 2001.
Hukubun M. Deanly, 2020, JurnalPengaruh Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Karyawan.Cetakan Pertama, 2018,
, hh.84-88. Hussein Usman. 2017. Pengantar Kinerja. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.
Jusuf Irianto, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Surabaya: Insan Cendekia, 2001)
Landang, R. D., Widnyana, I. W., & Sukadana, I. W. 2021. Pengaruh Literasi keuangan, Perilaku Keuangan dan Pendapatan terhadap Keputusan Berinvestasi Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar. EMAS, 2(2).
Lusiana Herlina, 2018, Jurnal Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama, April 2018, , hh.112-122.
Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. 2020. The Influence of Employee Engagement, Self Esteem, Self- Efficacy On Employee Performance In Small Business. International Journal of Contemporary Research and Review, 11(04), 21771-21775.
Nawai, Hadani. 1997. Manajemen Strategik Organisasi Non Profit BidangPemerintahan dengan Ilustrasi di Bidang Pendidikan. Yogjakarta : GajaMada Unversity Press.
Nugrahaningsih Hartanti, dan Julaela, 2017, Jurnal Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama, Januari-Juni 2017, hh.61-76.
Rivai,veithzal, Manajen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, (Jakarta : Raja Grafindo, 2006).
Saraswati, N. P. A. S., Widyani, A. A. D., & Yunarta, I. M. E. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Pekerjaan Keluarga, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Wapa Di Ume Resort Ubud. Emas, 3(3), 10-
Sehertian, Konsep Dasar dan Teknik Supervisi Pendidikan Dalam Rangka Pengembangan SDM,(Jakarta : Rineka Cipta, 2000)
Simamora, Hadani. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta
:Bagian Penerbitan STIE YKPN. Sinambela. 2016. Teori Disiplin.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sudarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Mandar Maju.
Sudaryo yoyo,dkk, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Buku Kesatu, Cetakan Ke I, Yogyakarta: Penerbit Andi (Anggota IKAPI.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. 2020. Mampukah Reputasi Direksi Berperan Memoderasi Hubungan Arsitektur Keuangan Dengan Nilai Perusahaan?. Jurnal Riset Akuntansi (JUARA), 10(2).
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. 2022. Role of forensic accounting in the diamond model relationship to detect the financial statement fraud. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 11(6), 402-409.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. 2022. Tanggung Jawab Sosial Dan Kompensasi Direksi Dalam Memoderasi Tata Kelola Perusahaan Dengan Nilai Perusahaan Di Indonesia. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 302-310.
Widyawati, S. R. 2019. Ebook- Manajemen Sumber Daya Manusia. KARTI, 1-1.
Widyawati, S. R., & Suniantara, I. N. Y. 2022. Strategi Peningkatan Penjualan Melalui Pelayanan Prima Danpemanfaatan Sosial Media Di Ubud Warung Gianyar Pada Era Pandemi Covid-19.
Widyawati, S. R., Ribek, P. K., Purnawati,
N. L. G. P., Jodi, I. W. G. A. S., Vipraprastha, T., & Prayoga, I. M.
S. 2021. Human Resources System And Internal Business Process Perspective On Administrative Expert: Studi Of Small And Medium Enterprises In Bali Indonesia. Academy of Entrepreneurship Journal, 27, 1-7.
