PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HD MOTOR 99

I Wayan Eka Adnyana; Gregorius Paulus Tahu; Ary Wira Andika

doi:10.36733/emas.v6i5.6691

Authors

I Wayan Eka Adnyana Universitas Mahasaraswati Denpasar
Gregorius Paulus Tahu Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ary Wira Andika Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i5.6691

Keywords:

disiplin kerja, komitmen organisasi, budaya organisasi, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan kinerja karyawan di PT. HD Motor 99, yang terlihat dari tabel target penjualan dan realisasi selama tahun 2022. Data menunjukkan bahwa persentase pencapaian target penjualan cenderung rendah, dengan rata-rata hanya mencapai 76,18% dari target yang ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. HD Motor 99. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji instrumen, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji f dan uji t. Sampel penelitian yang yang digunakan ialah sampel jenuh yang mencakup seluruh populasi karyawan berjumlah 75 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,036. Sebaliknya, komitmen organisasi dan budaya organisasi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi masing-masing 0,024 dan 0,015. Hal ini menunjukkan pentingnya komitmen organisasi dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan, sementara disiplin kerja perlu dikelola secara bijaksana agar tidak berdampak negatif. Temuan penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen PT. HD Motor 99 untuk fokus pada peningkatan komitmen dan budaya organisasi demi mencapai kinerja karyawan yang optimal. Keterbatasan penelitian meliputi penggunaan kuesioner yang mungkin tidak sepenuhnya mencerminkan realitas dan jumlah sampel yang terbatas.

References

Amri, A., & Ramdani, Z. (2021). Effect of organization commitment, work motivation, and work discipline on employee performance (Case study: PT. PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Padang). International Journal of Educational Management and Innovation, 2(1), 88–99.

Andi, Sudarno, & Nyoto. (2019). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 4(1), 59–70.

Angelika, M., & Yanuar. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Vizta Irama Sukses di Jambi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(3), 541–547.

Asari, A. F. (2022). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 843–852.

Efendi, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1), 1–15.

Efendi, R., Rifa'i, M. N., Bahrun, K., Milla, H., & Suharmi, S. (2020). The mediation of work motivation on the effects of work discipline and compensation on performance batik MSMEs employees in Yogyakarta City, Indonesia. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(1), 689–703.

Eka Putri, S. S., Al Sukri, S., & Djamil, N. (2022). Pengaruh kualitas sumber daya manusia, lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi, komitmen dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Kota Dumai. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4, 1349–1358.

Erwantiningsih, E. (2019). Pengaruh motivasi, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(2), 132–138.

Fajria, K., & Juhaeti. (2023). Pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Mabes Legiun Veteran Republik Indonesia (LVRI) di Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(3), 251–262.

Hendrayana, K. D., Tahu, G. P., & Gunadi, I. G. N. B. (2023). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Jolly Roger Education Cabang Gianyar. Emas, 4(9), 2258–2272.

Hendri, M., & Kirana, K. C. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, locus of control, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), 119–128.

Iptian, R., Zamroni, Z., & Efendi, R. (2020). The effect of work discipline and compensation on employee performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145–152.

Jatiawan, I. G. N. P. S., Rismawan, P. A. E., & Andika, A. W. (2023). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bappeda Provinsi Bali. Emas, 4(4), 866–881.

Juliati, F. (2021). The influence of organizational culture, work ethos and work discipline on employee performance. Akademik: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1), 34–39.

Kokiroba, E. K., Areros, W. A., & Sambul, S. A. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Batavia Properindo Finance Tbk. Cabang Manado. Productivity, 2(4), 294–298.

Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational Behavior and Human Performance, 3, 157–189.

Luthfiyani, Z. (2019). Pengaruh work-life balance dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Witel Jatim Surabaya Selatan. Pengantar Manajemen, 1(2), 164–171.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.

Musriha, M., & Rosyafah, S. (2022). The influence of leadership competencies, organizational commitment and job climate on organizational citizenship behavior (OCB) and impact employee performance at PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 7(1), 1–12.

Neldiyati, S. (2023). Pengaruh learning organization, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian Kanwil II Pekanbaru. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi, 3, 942–956.

Nurkholifa, N., & Budiono, B. (2022). Peran mediasi komitmen organisasi pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 329–343.

Permadi, I. K. O., Carina, T., & Wibawa, I. W. S. (2023). The impact of organizational culture and lecturer competence on organizational commitment to influence lecturer performance. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(2), 157–165.

Permadi, I. K. O., Landra, N., & Usadi, M. P. P. (2024). Organizational culture and lecturer performance: Mediation of organizational commitment. Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 355–367.

Permatasari, D. A. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1353–1361.

Purnamasari, R. (2019). Determinan goal-setting terhadap kinerja pegawai pengelola keuangan. Relevance: Journal of Management and Business, 2(1), 165–176.

Putri, E. M., Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., & Mukaffi, Z. (2019). The effect of work environment on employee performance through work discipline. *International Journal of Research-Granthaalayah, 7*(4), 132–140.

Rahmawati, L., & Tanjung, M. S. B. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai (Studi kasus Kantor Camat Lubuk Begalung Kota Padang). Center for Open Science, 1–23.

Ramadhani, D., & Anisa, I. Z. (2017). Pengaruh perencanaan anggaran, kualitas sumber daya manusia dan pelaksanaan anggaran terhadap penyerapan anggaran pada organisasi perangkat daerah Provinsi Banten. Jurnal Riset Akuntansi Terpadu, 10(1), 134–148.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi (Organizational behaviour). Salemba Empat.

Rusilowati, U., & Wahyudi, W. (2020). The significance of educator certification in developing pedagogy, personality, social and professional competencies. Atlantis Press, 409(1), 446–451.

Syanan, V. A., & Magdalena, P. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Studi pada Kantor Kecamatan Bojongsari, Kota Depok, Jawa Barat). Equilibrium Point: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 37–49.

Syarifin, M. H., & Atmaja, H. E. (2023). The influence of organizational commitment, organizational culture and job satisfaction on employee performance: A literature study. Journal of Humanities, Social Sciences and Business, 2(3), 458–467.

Umpusinga, H. A. (2022). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel moderasi. Derivatif: Jurnal Manajemen, 16(1), 120–126.

Waldan, R. (2020). The effect of leader support and competence to the organizational commitments on employees performance of human resources development agency in West Kalimantan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 18(1), 103–114.

Wardianti, N. K. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Sakti Group Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 11–22.

Wulandari, M., & Hadi, H. K. (2021). Peran job satisfaction sebagai variabel intervening antara work life balance terhadap employee performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 816–829.

Zayed, N. M., Rashid, M. M., Darwish, S., Faisal-E-Alam, M., Nitsenko, V., & Islam, K. A. (2022). The power of compensation system (CS) on employee satisfaction (ES): The mediating role of employee motivation (EM). Economies, 10(11), 290–300.