PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KETERLIBATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PURI RAJA HOTEL KABUPATEN BADUNG

Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Kadek Putri Yuniasari

doi:10.36733/emas.v6i6.8507

Authors

Sapta Rini Widyawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Kadek Putri Yuniasari Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i6.8507

Keywords:

pengembangan karir, keterlibatan kerja, beban kerja, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Puri Raja Hotel di Kabupaten Badung, dan berfokus pada pengaruh pengembangan karir, keterlibatan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini melibatkan populasi dan sampel 47 karyawan Hotel Puri Raja di Kabupaten Badung. Observasi, wawancara, dan kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Data dianalisis dengan menggunakan uji validitas, reabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, dan uji t. Semua uji ini dilakukan menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berdampak negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan keterlibatan kerja dan pengembangan karir berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Puri Raja Hotel Kabupaten Badung diharapkan selalu bersikap adil dan transparan dalam memberikan kesempatan bagi karyawan dalam mengembangkan karir, meningkatkan kemampuan karyawan dalam bekerja, agar nantinya karyawan dapat memberikan prestasi kerja yang baik, selalu melakukan pengawasan pada saat karyawan bekerja, agar nantinya karyawan selalu menggunakan waktu kerja dengan baik dan selalu mengembangkan kemampuan karyawan, agar nantinya karyawan mampu mencapai target jumlah pekerjaan yang ditetapkan.

References

Alviani, G. A. L., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2021). Pengaruh servant leadership terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kabupaten Badung. Emas, 2(1).

Arie, D. F. (2024). Pengaruh iklim organisasi, pengembangan karir dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada Badan Pemeriksa Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Jawa Timur. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 3(9), 111-121.

Atmaja, I. M. A. B., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh disiplin kerja motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pradnya Bhakti Indonesia Denpasar. EMAS, 4(7), 1733-1747.

Dewanti, N. P. R. N. (2024). Pengaruh karakteristik individu, kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ratu Berjaya Makmur Cabang Mahendradatta Denpasar [Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar].

Dewi, N. M. Y., Saraswati, N. P. A. S., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di Institut Seni Indonesia (ISI) Denpasar. EMAS, 4(12), 2945-2967.

Djohan, D. P., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh kompetensi, komitmen organisasional dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. *E-Jurnal Manajemen, 12*(2), 159-178.

Fitriadi, Y., Susanto, R., & Wahyuni, R. (2022). Kontribusi keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai: Peran mediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekobistek, 448-453.

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234.

Ginanti, K. A. S., Widnyana, I. W., Gama, A. W. S., & Prastyadewi, M. I. (2024). Pengaruh sistem pengendalian internal, kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan dengan good corporate governance sebagai variabel intervening. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 8(1), 111-120.

Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh perilaku inovatif dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186-197.

Juliantari, N. P. A. (2024). Pengaruh pengembangan karir, self efficacy, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bangli [Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar].

Kajuwatu, G., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. (2022). Pengaruh stres kerja, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil dalam masa pandemi Covid-19 di Kantor Camat Langowan Raya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 123-132.

Landra, N., Budiyasa, I. G. P. E., & Widyawati, S. R. (2022). The effect of satisfaction mediation on the motivation relationship citizenship behavior work and organizational. APMBA (Asia Pacific Management and Business Application), 11(2), 251-262.

Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 27(2), 100-110.

Madhani, A. F. (2022). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan divisi kurir studi pada J&T Express Garut 01 (PT. Global Jet Express). *Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11*(04), 364-370.

Mamonto, A., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2023). Pengaruh imbalan terhadap keterlibatan kerja dan kinerja karyawan Fresh Mart Bahu Mall. Productivity, 4(1), 13-19.

Marhayani, Y. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian Cabang Palopo [Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palopo].

Melya, I. G. A. P. A., Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT Monitor Sari Teknik Denpasar. EMAS, 4(10), 2397-2415.

Milala, J. A. S. (2022). Analisis kinerja karyawan pada CU Merdeka Berastagi [Doctoral dissertation, Universitas Quality Berastagi].

Morena Thalia Salsabila Irvianka, M. (2022). Pengaruh motivasi kerja, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Jakarta Salemba [Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta].

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.

Natalia, N. K. S. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Pengaruh motivasi kerja dalam memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja. *E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9*(4), 1507.

Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh beban kerja dan jam kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105-112.

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.

Permadi, I. K. O., Diputra, I. K. S., & Sanjiwani, P. A. P. (2023). The effect of work-life balance and workload on job satisfaction to affect nurse performance. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(2), 884-891.

Pramesti, N. K. A., Widyawati, S. R., & Saraswati, P. A. S. (2023). Pengaruh komunikasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Cahya Private Mengemudi Denpasar. EMAS, 4(7), 1771-1780.

Putri, D. S., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh pengembangan karyawan, budaya organisasi dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Discovery Kartika Plaza di Badung. EMAS, 4(12), 3004-3015.

Putri, N. P. A. (2024). Pengaruh motivasi, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Kesiman Denpasar [Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar].

Putri, N. S., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2023). Pengaruh beban kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderating pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 222-235.

Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1).

Rizkika, A., & Havidz, I. L. H. (2024). Analisis dampak pemberian kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Advances in Digital Business and Entrepreneurship, 3(01), 1-13.

Sahadewa, I. G. A., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh penempatan karyawan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada Handara Golf and Resort Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 4(1), 10-20.

Susilowati, R., & Azizah, S. N. (2020). Pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 2(5), 752-764.

Tunggadewi, I. G. A. C., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Sadhu Jaya di Gianyar. EMAS, 4(9), 2310-2321.

Wahyuni, N. K. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, kualitas SDM & pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR. Luhur Damai Tabanan [Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar].

Widyawati, S. R., & Febriyani, N. P. E. (2023, May). Sistem pencatatan administrasi pada Sekolah Dasar Negeri 1 Celuk Kabupaten Gianyar. In Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Masyarakat (SENEMA) (Vol. 2, No. 1, pp. 432-436).

Widyawati, S. R., Prayoga, I. M. S., Vipraprastha, T., Jodi, I. W. G. A. S., Purnawati, N. L. G. P., & Ribek, P. K. (2023). Role of learning and growth perspective in the mediating relation of human resource function with employee champion: Evidence from the small medium industries. International Journal of Social Science and Business, 7(2), 448-453.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Apsari, N. M. N. (2024). Pengaruh beban kerja, kompensasi dan dukungan organisasional terhadap kepuasan karyawan PT Nestle Kotadenpasar. EMAS, 5(8), 36-46.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Oktariana, I. W. R. (2024). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Taman Burung Citra Bali Internasional. VALUES, 5(2), 418-427.

Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, keterlibatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN Kawangkoan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 56-68.

Yuliana, I., & Kusdiyanto, K. (2023). Pengaruh pengembangan karir, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada rumah sakit di Kota Salatiga). VALUE, 4(2), 220-236.