PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NUSANTARA SURYA SAKTI DENPASAR
Keywords:
kecerdasan emosional, kepemimpinan transformasional, employee engagement, kinerjaAbstract
Keberhasilan suatu organisasi baik besar maupun kecil bukan semata-mata ditentukan oleh sumber daya alam yang tersedia, akan tetapi banyak ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia (SDM) yang berperan merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan organisasi yang bersangkutan. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor utama yang dapat memengaruhi kemajuan perusahaan, semakin tinggi atau semakin baik kinerja karyawan maka tujuan perusahaan akan semakin mudah dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, kepemimpinan transformasional dan employee engagement terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusantara Surya Sakti Denpasar.
Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 70 orang karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Denpasar. Sampel penelitian ini adalah 70 orang karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Denpasar. Teknik penentuan sampel adalah metode sensus. Teknik analisis data adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Denpasar. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Denpasar. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Denpasar.
References
Ahmed, S., Ahmad, F.B., & Jaaffar, A.R. 2017. Influence of Employee Engagement on Employee Promotion Oppurtunity and Performance Relationship in Developing Context: Critical Evaluation with PLS-SEM Analysis Technique. Jurnal Transylvanian Review, Vol 25 No 17, pp: 4327-4340
Andriani, D. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. X Sidoarjo. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan. Vol 2 No 2, pp : 121-140.
Arifin, Z., Nirwanto, N. and Manan, A., 2019. Improving the Effect of Work Satisfaction on Job Performance through Employee Engagement. International Journal of Multi Discipline Science (IJMDS), Vol 2 No 1, pp.1-9.
Avolio, B.J., & Bass, B.M. (1994), Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership, Sage, Thousand Oaks.
Djuraidi, A., & Laily, N. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, Vol 13 No 1, pp: 1-14
Goleman Daniel. 2018. Emotional Intelegensi. Jakarta:PT Gramedia.
Jumiran, J., Novitasari, D., Nugroho, Y., Sutardi, D., Sasono, I., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Dimensi Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional: Studi Kasus pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, Vol 2 No 1, pp: 600-621.
Kartono. 2017. Personality Employee Engagement Emotional Intellegence Job Burnout Turnover Intention. Yogyakarta : Deepublish
Kertiriasih, N.N.R., Sujana, I.W., & Suardika, I.N. 2018. The Effect of Leadership Style to Job Satisfaction, Employee Engagement and Employee Performance. International Journal of Contemporary Research and Review, Vol 9 No 3, pp : 20592-20600
Koech, C.J.S., & Cheboi, J. 2018. An Empirical Analysis of Employee Engagement on Employee Performance in Technical Institutions in Kenya. Internation Journal of Advances In Management and Economics, Vol 7 No 1, pp: 36-46
Lestari, L. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Karyawan Kampoeng Djowo Sekatul, Kendal, Jawa Tengah). Jurnal Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, Vol 6. No. 2, pp:11-21.
Prakoso, G.S. 2018. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Sedati Kota Sidoarjo. Jurnal Penelitian Administrasi Publik, Vol 2 No 1.
Pratama, A. Y., & Suhaeni, T. 2018. Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, Vol 3 No 2, pp: 51-62.
Putra, A., Prihatini, D., Priyono, A . 2020. Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Busana Roxy Square Mall Jember dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Akuntansi dan Manajemen,Vol. 19, No. 1, pp: 15-29
Rauf, R., Dorawati, A., & Hardianti. 2019. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Jurnal of Management and Business, Vol 2 No 2, pp: 225-245
Sinambela, L.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Sugianingrat, I.A.P.W., Widyawati, S.R., Da Costa, C.A.DJ., Ximenes, M., Reis, S.D.P., & Sarmawa, W.G. 2019. The Employee Engagement and OCB as Mediating on Employee Performance. International Journal of Productivity and Performance Management, Vol 68 No 2, pp: 319-339
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Tambupolon, H. 2016. The Relationship Between Employee Engagement, Job Motivation, and Job Satisfaction Towards The Employee Performance. Journal Corporate Ownership and Control, Vol 13 No 2, pp: 473-477
Tanwar, A. 2017. Impact of Employee Engagement on Performance. International Journal of Advanced Engineering Management and Science, Vol 3 No 5, pp: 510-515
