PENGARUH  KEPEMIMPINAN , WORK ENGAGEMENT  DAN MOTIVASI  TERHADAP KINERJA KARYAWAN VILLA 69 UMALAS KEROBOKAN KELOD BADUNG

A.A. Bagus Bayu Krisnadiputra; Ida Bagus Widiadnya; Sapta Rini Widyawati

doi:10.30388/emas.v3i11.4307

Authors

A.A. Bagus Bayu Krisnadiputra Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ida Bagus Widiadnya Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Sapta Rini Widyawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.30388/emas.v3i11.4307

Keywords:

Kepemimpinan, Work Engagement, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan harus bias mengolah dan memanfaatkan sumber daya manusia yang ada agar dapat mengoptimalkan peluang-peluang yan dimiliki dalam persaingan. Kinerja merupakan bagian yang sangat penting dan menarik bagi suatu lembaga atau perusahaan. Demi tercapainya tujuan suatu perusahaan, manajemen perlu melakukan evaluasi terhadap kinerja karyawan. Adapun faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam penelitian ini yaitu kepemimpinan, work engagement dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, work engagement dan motivasi terhadap kinerja karyawan Villa 69 Umalas Kerobokan Kelod Badung. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yaitu analisis regresi linier berganda untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program SPSS versi 24. Hasil pengujian penelitian menunjukkan bahwa secara parisal variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan kepemimpinan, work engagement, dan motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Villa 69 Umalas Kerobokan Kelod Badung.

References

Ardana, Komang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Bagong, Suyanto dan Sutinah. 2006. Metode Penelitian Sosial Berbagai Alternatif. Pendekatan. Jakarta: Prenada Media Group.

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Erica, Denny. 2020. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Aneka Gas Industri Tbk. Jurnal Economica. Universitas Bina Sarana Informatika. Vol. 4 No. 1. Pp. 52-58.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Inolla, Precilia. 2020. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wahana Ottomitra Multiartha (WOM) Finance Palembang. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Palembang.

Irmawati, Jeni. 2020. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pyridam Farma Tbk Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora. Vol. 3 No. 1. Pp. 134-166.

Ishaya, Salis Rabindra. 2019. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Grita Artha Kreamindo Jakarta. Jurnal Administrasi Bisnis Internasional. Politeknik LP3I Jakarta. Vol. 1 No. 1. Hal 1-52.

Krinawati, Ni Made, A.A. Dwi WIdyani, dan Ni Putu Ayu Sintya Saraswati. 2019. Peran Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nusantara Surya Sakti Bangli. Seminar Nasional Inovasi dalam Penelitian Sains, Teknologi dan Humaniora (InoBali). Pp. 532-540.

Lubis, M. Saleh. 2015. Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Dalam Rangka Peningkatan Kinerja. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi. Vol. 3 No. 2. PP. 75-84.

Mangowal, Angie B. 2020. Dampak Iklim Organisasi, Kebahagiaan, Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal EMBA. Vol. 8 No. 2. Pp. 39-48.

Narimawati, Umi. 2008. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori dan. Aplikasi. Bandung: Agung Medi.

Noor, R. R. Ampitrian. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Bank Kalteng Cabang Puruk Cahu). Jurnal Bisnis dan Pembangunan. Vol. 8 No. 1. 10-18.

Nugroho, Rico, Bambang Swasto, dan Ika Ruhana. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi BPS Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Kediri). Universitas Brawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 45 No. 1. Pp. 19-26.

Potu, Aurelia. 2012. Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal EMBA. Vol. 1 No. 4. Pp. 1208-1218.

Ratnasari, Sri Langgeng. 2020. Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Organisasi Review (MANOR). Vol. 2 No.1. Pp. 15-25.

Robbins, Stephen. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Samsudin. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Pustaka Setia.

Santoso, Eko. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Central Asia Kudus. Skripsi. Universitas Dian Nuswantoro Semarang.

Sari, Rahmila, Mahlia Muis, dan Hamid. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Skripsi. Universitas Hasanuddin.

Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.

Supardi. 2006. Metodologi Penelitian. Mataram: Yayasan Cerdas Press.

Suprapta, Made, Desak Ketut Sintaasih, dan I Gede Riana. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). Universitas Udayana. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 4 No. 6. Pp. 430-442.

Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Jakarta: Media Group.

Utami, Ni Made Satya. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Karyawan, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putera 1912 Kantor Cabang Ubung Denpasar. Prosiding. Pp. 15-35.

Utami, Ni Made Satya, dan Ida Ayu Made Wedasuwari. 2019. Motivasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah, dan Budaya Organisasi Sebagai Faktor Penentu Kinerja Guru dan Tenaga Kependidikan (Studi Empiris Pada SDN di Kecamatan Denpasar Barat). Prosiding. Pp. 1-18.

Wardani, Apina. 2017. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah. Vol. 8 No. 2. Pp. 119-129.