PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDONESIA 5 PERKASA

Ni Komang Novia Anjali Sujata; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ary Wira Andika

Authors

Ni Komang Novia Anjali Sujata Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ary Wira Andika Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Dan Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

Sumber daya manusia merupakan tokoh sentral dalam organisasi maupun perusahaan. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketerampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia 5 Perkasa. Penelitian ini dilakukan di PT. Indonesia 5 Perkasa. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Gaya Masa Teknika Denpasar yang berjumlah 35 orang sebagai responden penelitian. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui, observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia 5 Perkasa. Semakin baik gaya kepemimpinan yang ada pada PT. Indonesia 5 Perkasa maka semakin baik pula kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia 5 Perkasa. Semakin meningkat motivasi yang ada di PT. Indonesia 5 Perkasa maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia 5 Perkasa. Semakin baik insentif yang ada di PT. Indonesia 5 Perkasa maka semakin baik pula kinerja karyawan.

References

Aisyah, Siti., Cakranegara, Adi, Pandu., & Sani, Asrul. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Capella Medan. Jurnal Manajemen Informatika Komputer. Vol. 6. No. 4, pp 864 – 874.

Alfarizi, Achmad., Suharini., & Hastasari, Ratih. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Motivasi Kerja Pada PT. Ganda Mady Indotama. Jurnal Akrab Juara. Vol. 7. No. 1, pp 1 – 11.

Alfiyani, Nora., Indriyaningrum, Kis. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Insentif dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Zenith Pharmaceutical Semarang. Journal of Management and Business. Vol. 5. No. 2, pp 371 – 381.

Ariansy, Ita, Nur., Kumis, Marlina. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT. Telkom Magelang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 2. No. 1, pp 1 – 23.

Cahya, Nur, Sabilah., Permatasari, Intan, Rita. (2023). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sub Divisi Telemarketing PT. Anugrah Tri Mandiri Tangerang. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen. Vol. 3. No. 2, pp 198 – 209.

Choirunnisa, Azzahra, Savira. (2022). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Megamendung. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Bogor.

Desnirita., Abdurahman, Adil. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang. Vol. 3. No. 1, pp. 1 – 17.

Farisi, Al, Hasam., Hermanto, Bambang., Tresna, Wulan, Pratami. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Sektor Bisnis Properti Di MasamPandemi COVID-19. Jurnal Usaha. Vol. 3. No. 1, pp 40 – 50.

Gunawan, Lina., Alifia, Fifi., & Adji, Handari, Widwi. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Bandung. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, pp 132 -135

Gunawan, Wirae., Ferdinand., & Syamsudin, Achmad. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja DLHKP Kabupaten Gunung Mas. Journal of Environment and Management, pp 17 – 25.

Gustiana, Rika., Hidayat, Taufik., & Fuazi, Achmad. (2022). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. Vol. 3, pp 657 – 666.

Hanipah, Suparman, Dadang. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Honda Perdana Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen. Vol. 2. No. 3, pp 65 – 84.

Herlambang, Teguh, Agus Muhammad. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Pilar Perkasa Mandiri. Journal Economics and Management. Vol. 5. No. 1, pp 104 – 115.

Husnah, Wahyuni. (2022). Hubungan Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Di Balai Kota Makasar. Jurnal CSR, Pendidikan, dan Pemberdayaan Masyarakat. Vol. 3. No. 2, pp 161 – 167.

Jaya, Indra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Linerja Personil BRIMOB Pada Satuan BRIMOB Polda Sulawesi Selatan. Skripsi. Program Pascasarjana Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia. Makasar.

Jatiawan, I. G. N. P. S., Rismawan, P. A. E., & Andika, A. W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Provinsi Bali. Emas, 4(4), pp 866-881.

Kamal, Fahmi., Winarso, Widi., Sulistio, Edi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Agung Citra Transformasi. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen. Vol. 15. No. 2, pp 38 – 49.

Kurniawan, Asep., Fitriyani. (2021). Pengaruh Insentif dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 7. No.2, pp 1 – 18.

Kusdarianto, Indra., Rismalasari., Ikbal, Muhammad., & Haedar. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo. Vol. 8. No. 1, pp 83 – 92.

Madjid, Nurjaya., Mas’ud, Masdar., DM, Rustan. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Parepare. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 2. No. 2, pp 153 – 166.

Mathori, Muhammad., Ambara, Eka., Kusumastuti, Afriani. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di UPT. Pengelolaan Kawasan Cagar Budaya Dinas Kebudayaan Kota Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia. Vol. 2. No. 4, pp 1263 – 1285.

Mughni, Shalfa, Mochammad., Fitriah, Epi. (2023). Pengaruh Penerapan Total Quality Management dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Riset Akuntansi. Vol. 3. No. 1, pp 49 – 56.

Nazli, Putri., Marliyah., Nasution, Juliati, Samri Yenni. (2022) Pengaruh Nilai – Nilai Islam, Upah, Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam. Vol. 8. No. 2, pp 2083 - 2092.

Nurpratama, Meddy., Yudianto, Agus. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Pada Pegawai KPU Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi. Vol. 8. No. 1, pp 36 – 46.

Octavia, Hazar, risky., Suriawinata, Sofian. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kencana Rodo. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, pp 1 – 20.

Oktavia, Sandra. (2022). Hubungan Insentif Dengan Motivasi Kerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah Arosuka Kabupaten Solok. Skripsi. Program Studi Administrasi Rumah Sakit Fakultas Kesehatan Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat. Bukittinggi.

Piri, Stephano., Dotulong., Pandowo. (2022). Analisis Penilaian Kinerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Manado DIVE CLUB. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 10. No. 2, pp 389 – 398.

Prabasiwi, Ganes, Dhenjar. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Industri Batik Masaran Sragen Jawa Tengah. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah. Surakarta.

Rosyidah, A. (2017). Pengaruh Goal Setting (Penetapan Tujuan) Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 2(1), 1-14.

Saphira, Salsabilla, Bunga. (2022 Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelangi Cahaya Sempurna. Skripsi. Fakultas Ekonomi da Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.

Saputra, Dio., Fernos, Jhon. (2023) Pengaruh Motivasi dan Lingkunga Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di AR Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen. Vol. 2. No. 2, pp62 – 74.

Saputri, Risdian. (2023). Analisis Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Berkah Ridho Cinta Indonesia. Skripsi. Program Studi Manajemen dan Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Raden Mas Said. Surakarta.

Sawaludin. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik. Vol. 9. No. 4, pp 741 – 753.

Sudiro, Achmad & Putri, Ardika. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Timur: Bumi Aksara

Sufiyanti., Dewi, Prima, Sofia., & Susanti, Merry. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen Melalui Mediasi Kepuasaan Kerja. Jurnal Bina Manajemen. Vol. 11. No. 1, pp 290 – 312.

Sulu, Christiano, Hamso., Mangantar, Marjam., & Taroreh, Rita. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Pendidik dan Pelatihan Daerah Kota Tomohow. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 10 No. 2, pp 560 – 568.

Sunarsih, Ade., Hamidah, Siti & Suprihanti, Antik. (2022). Pengaruh Motivasi, Stress Kerja, Desain Pekerjaan dan Divisi terhadap Kinerja Karyawan PT. Lingkar Organik Indonesia. Jurnal Agrisociabus. Vol.1. No. 1, pp 1 – 8.

Susanti, Nova. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Napolly Sentul bogor. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas AS Pakuan. Bogor.

Tanjung, Warni., Sunarto, Adinf., & Ellesia, Nindie. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lousindo Damai Sejahtera. Jurnal Ilmu Sosial. Vol. 1. No. 5, pp 297 – 308.

Tupti, Zulaspan., Simarmata, Stevanie, Kesha., Arif, Muhammad. (2022). Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 5. No. 2, pp 161 – 176.

Wahyuni, Ayu., Budiono. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 10. No. 3, pp 769 - 781.

Wiratama, R. A. A., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung. EMAS, 3(8), 190-199.

Yanti, Rida., Fikri, Khusnul., & Nofirda, Ayu. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Felousa Trimedika Indonesia. Economics, Accounting and Business Journal. Vol. 2. No. 2, pp 378 – 386.

Yolinza, Nora., Marlius, Doni. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen. Vol. 2. No. 2, pp 183 – 203.

Yusnita, Evi., Rohana, Tulus. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 10. No. 1, pp 1 – 7.