PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT TOKOHERO BALI NUSA DI DENPASAR
Keywords:
Motivasi Kerja, Komunikasi, Semangat Kerja, Kepuasan Kerja KaryawanAbstract
Persaingan dunia otomotif itu sangatlah rumit dan kompleks setiap pabrikan otomotif mulai menciptakan produk-produk unggulan mereka baik itu dari segi kenyamanan, ketahanan, keamanan dan teknologi. Untuk meningkatkan daya saing, perusahaan harus terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada. Sumber daya manusia merupakan aset penting yang dimiliki oleh seluruh organisasi atau lembaga sebab sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting dan sangat menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan, sehingga dapat meningkatkan efesiensi, efektivitas dan produktivitas kerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, komunikasi dan semangat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Tokohero Bali Nusa di Denpasar. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, komunikasi dan semangat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Tokohero Bali Nusa di Denpasar. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 50 karyawan pada PT Tokohero Bali Nusa di Denpasar. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja, komunikasi dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Tokohero Bali Nusa di Denpasar.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amali, A. Z., Mansur, M., & Khalikussabir, K. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Aemangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Selama Pandemi Covid 19 Di Mall Dinoyo Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 11(09).
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Melelui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.
Marpaung, F. K., Simamora, K., Hutauruk, G. S., & Sitompul, K. D. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Mutiara Mukti Farma. JURNAL GLOBAL MANAJEMEN, 8(1), 97-107.
Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2020). The Influence of Employee Engagement, Self Esteem, Self-Efficacy On Employee Performance In Small Business. International Journal of Contemporary Research and Review, 11(04), 21771-21775.
Nur, H. M. (2019). Pengaruh Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Pidie. Jurnal Sains Riset, 9(3), 43-51.
Pamungkas, A., Indrianti, I. H., & Basri, A. I. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi, Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Natural Nusantara (NASA) Yogyakarta. JURNAL CAFETARIA, 3(1), 44-54.
Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Muqtasid, 8(2), 119-129.
Rahayu, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. BRAND Jurnal Ilmiah Manajemen Pemasaran, 2(2), 184-189.
Rasyid, Mhd. Andi, and Hasrudy Tanjung. (2020). “Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampai Medan”. Maneggio: Junal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 3 no. 1, h. 62.
Ridho, M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang.
Seidy, M., Adolfina dan Roring, F. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Knator Radio Republik Indonesia (RRI) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Sriatun, A., Elina, M., & Sodirin, S. (2018). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 2(03), 17-24.
Ulfa, M. M., & Surenda, R. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Grand Inna Padang. JURNAL KAJIAN PARIWISATA DAN BISNIS PERHOTELAN, 2(1), 13-18.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Tanggung Jawab Sosial Dan Kompensasi Direksi Dalam Memoderasi Tata Kelola Perusahaan Dengan Nilai Perusahaan Di Indonesia. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 302-310.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2020). Mampukah Reputasi Direksi Berperan Memoderasi Hubungan Arsitektur Keuangan Dengan Nilai Perusahaan?. Jurnal Riset Akuntansi (JUARA), 10(2).
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Role of forensic accounting in the diamond model relationship to detect the financial statement fraud. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 11(6), 402 409.
Widyawati, S. R., Ribek, P. K., Purnawati, N. L. G. P., Jodi, I. W. G. A. S., Vipraprastha, T., & Prayoga, I. M. S. (2021). Human Resources System And Internal Business Process Perspective On Administrative Expert: Studi Of Small And Medium Enterprises In Bali Indonesia. Academy of Entrepreneurship Journal, 27, 1-7.
Widyawati, S. R., & Suniantara, I. N. Y. (2022). Strategi Peningkatan Penjualan Melalui Pelayanan Prima Danpemanfaatan Sosial Media Di Ubud Warung Gianyar Pada Era Pandemi Covid-19.
Widyawati, S. R. (2019). Ebook-Manajemen Sumber Daya Manusia. KARTI, 1-1.
Landang, R. D., Widnyana, I. W., & Sukadana, I. W. (2021). Pengaruh Literasi keuangan, Perilaku Keuangan dan Pendapatan terhadap Keputusan Berinvestasi Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar. EMAS, 2(2).
