PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI DALEM KAHYANGAN DUKUH KEROBOKAN BADUNG
Keywords:
Pelatihan, Motivasi Kerja, Semangat Kerja KaryawanAbstract
Semangat kerja karyawan menyangkut keperluan diluar pekerjaan seperti pendapatan, rasa aman dan kedudukannya yang lebih tinggi dalam masyarakat, keputusan terhadap pekerjaan misalnya peluang untuk maju di dalam perusahaan agar karyawan merasa bangga atas profesinya dan bersemangat dalam bekerja. Beberapa faktor yang mendorong semangat kerja karyawan dilihat dari pelatihan dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh pelatihan terhadap semangat kerja karyawan pada Koperasi Dalem Kahyangan Dukuh, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Koperasi Dalem Kahyangan Dukuh. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan Koperasi Dalem Kahyangan Dukuh. Penentuan sampel menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel semangat kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,037, dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel semangat kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,024.
References
Ardani Ni Made, (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi kerja terhadap Semangat kerja karyawan pada PT Ananda Denpasar Skripsi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Anwar, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Asdi Mahasatya.
Debora, (2016). Factors Affecting Morale At PT. Unilever Surabaya Branch, Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Krista Petra, Vol. 8 No.2 September.
Edwin B.Felippo, (2012). Kepemimpinan dan Motivasi, Jakarta, Ghalia Indonesia.
Ghozali, Ima, (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kedua. Bagian Penerbit Universitas Diponegoro.Semarang.
Handoko T Hani, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, CV Mandiri Maju Bandung.
Hamalik, (2017). Manajemen Pengembangan Kurikulum. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Indrawati, Nitta, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Pelni Cabang Samarinda.
Locke, E.A., & Latnam, G.P. (2016). A Theory of Goal Setting and Traits Task Performance.
Martoyo, (2016). Manajemen personalia, cetak pertama ghalia Indonesia Jakarta.
Martana I Gede, (2016). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada percetakan kresna jaya renon Denpasar skripsi program studi manajemen, fakultas ekonomi universitas mahasaraswati Denpasar.
Manullang, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Parwata I komang, (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi kerja terhadap Semangat kerja karyawan pada Pt BPR ulatidana rahayu sukawati gianyar skripsi program studi manajemen, fakultas ekonomi universitas mahasaraswati Denpasar.
Siagian sondang, (2012). Manajemen sumber daya manusia, cv mandiri maju bandung.
Sudarmayanti, (2013). Perilaku organisasi, penerbit alfabeta bandung.
Sastrohadiwiryo, (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sukmana, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.: PT Akebono Brake Astra Indonesia.
Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Tohardi, (2014). Manajemen sumber Daya Manusia , mandar maju bandung.
