PENGARUH SELF EFFICACY, WORK FAMILY CONFLICT, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SADA BALI SEJAHTERA

Ni Made Depita Sari; Gde Bayu Surya Parwita; Ni Made Dwi Puspitawati

doi:10.36733/emas.v6i8.12458

Authors

Ni Made Depita Sari Universitas Mahasaraswati Denpasar
Gde Bayu Surya Parwita Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i8.12458

Keywords:

self efficacy, work family conflict, work life balance, kinerja karyawan

Abstract

Kinerja karyawan itu penting karena kinerja karyawan yang tinggi akan membawa dampak positif terhadap perusahaan. Namun, permasalahan yang sering dihadapi perusahaan adalah bagaimana menghasilkan karyawan yang memiliki kinerja yang optimal. Kinerja karyawan yang optimal merupakan salah satu sasaran untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy, work family conflict, dan work life balance terhadap kinerja karyawan pada CV. Sada Bali Sejahtera. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif dengan populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV. Sada Bali Sejahtera yaitu sebanyak 33 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan diantaranya observasi, wawancara, dokumentasi dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy, work family conflict, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan pada CV. Sada Bali Sejahtera. CV Sada Bali Sejahtera diharapkan lebih memperhatikan work family conflict dan work life balance agar dapat meningkatkan kinerja pada perusahaan, serta selalu melakukan penilaian terhadap kinerja yang dilakukan karyawan sehingga nantinya dapat digunakan sebagai pertimbangan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Sada Bali Sejahtera.

References

Afandil. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Rilau: Zanafa Publishing.

Al-Alawi, A. I., Al-Saffar, E., AlmohammeldSaleh, Z. H., Alotaibi, H., & Al-Alawi, E. I. (2021). A study of the effects of work-family conflict, family-work conflict, and work-life balance on Saudi female teachers’ performance in the public education sector with job satisfaction as a moderator. Journal of International Women's Studies, 22(1), 486–503.

Albrecht, S. L., & Marty, A. (2020). Personality, self-efficacy and job resources and their associations with employee engagement, affective commitment and turnover intentions. The International Journal of Human Resource Management, 31(5), 657–681.

Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Pt. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya bagian marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367–379.

Amilah, S., & Febriansyah, F. (2021). Sistem prediksi kelayakan rental mobil menggunakan algoritma C4.5. JURIKOM (Jurnal Riset Komputer), 8(6), 367–373.

Anwar, M. (2019). Dasar-dasar manajemen keuangan perusahaan. Kencana.

Arifin, Z., Hanifah, N. M. H., Jihadi, M., Rini, H. P., Prasada, D., & Wijoyo, H. (2021). The role of employees engagement and self-efficacy on employee performance: An empirical study on palm oil company. NVEO - Natural Volatiles & Essential Oils Journal, 8(4), 10177–10190.

Asbari, M., Novitasari, D., & Pebrina, E. T. (2021). Pengaruh mental kesiapan untuk berubah dan work-family conflict terhadap kinerja karyawan di masa pandemi Covid-19. Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 10(1), 24–38.

Bado, B. (2022). Model pendekatan kualitatif: Tinjauan dalam metode penelitian ilmiah.

Daniswara, K. (2023). Pengaruh kecerdasan emosional, self efficacy dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan [Skripsi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta].

Darmayanti, I. G. A. P. (2022). Pengaruh kompensasi, work life balance, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada koperasi pinang sari kabupaten badung [Skripsi, Universitas Mahasaraswati Denpasar].

Dewi, P. I. B. P., Puspitawati, N. M. D., & Purnawati, N. L. G. P. (2024). Pengaruh work family conflict, kompensasi dan self efficacy terhadap kinerja pegawai pada dinas pertanian kabupaten badung. Values, 5(1), 201–210.

Fadhillah, U. (2020). Pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Bpr Syari’ah Lantabur Tembelang Jombang. Bilma: Journal Of Business And Innovation Management, 2(3), 351–369.

Ghozali, Imam. (2019). Aplikasi analisis multivariate dengan SPSS. Universitas Diponegoro Semarang.

Hermawan, E. (2022). Analisis pengaruh work family conflict, konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja terhadap kinerja Pt. Sakit Mobile Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(4), 379–387.

Idris, F., Hashim, A. W., & Alhadar, F. M. (2023). Pengaruh work family conflict terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja sebagai variabel mediasi pada Pt. Bank Bri Cabang Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 138–148.

Khaerana, K. (2020). Pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai pada sekretariat komisi pemilihan umum daerah (Kpud) kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ecoment Global, 5(1), 80–89.

Laksmi, N. P. D. P., & Kawiana, I. G. P. (2022). Pengaruh self efficacy, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (Pns) pegawai negeri sipil. Widyamarta: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(2), 468–475.

Lingga, A. S. (2020). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Manajemen, 6(2).

Locke, E., & Latham, G. (1978). Goal-setting theory. In Organizational behavior 1 (pp. 159–183). Routledge.

Lukmiati, R. (2020). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50.

Mardiani, I. N., & Widyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Pt Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993.

Marwansyah. (2019). Manajemen sumber daya manusia (2nd ed.). Alfabeta.

Maryati, F., & Husda, N. E. (2020). Pengaruh fasilitas dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada Holiday Hotel di Kota Batam. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(1), 20–27.

Mauliyan, F. F. (2019). Peran pelatihan guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan pengembangan kari: Theoretical review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40–50.

Minarika, A., Purwanti, R., & Muhidin, A. (2020). Pengaruh work family conflict dan work life balance terhadap kinerja karyawan (Studi pada Pt. Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran). Business Management And Entrepreneurship Journal, 2(1), 1–11.

Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial: Studi literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (Jim), 8(2), 606–619.

Nabilla, A. (2019). Pengaruh work family conflict terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja (Studi pada karyawan divisi operasional dan servis pada Pt. Bank Bri Syariah, Tbk Pusat) [Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya].

Pasaribu, I. T. (2022). Pengaruh work family conflict terhadap stres kerja pada perawat wanita dirumah sakit Methodist Medan.

Prasetyo, S. (2020). Rsnl pengaruh work life balance dan dukungan supervisor terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perawat Jombang [Doctoral dissertation, Stikes Pgri Dewantara Jombang].

Preena, R., & Preena, R. (2021). Impact of Work-Life Balance on Employee Performance: An empirical study on a Shipping Company in Sri Lanka. International Journal on Global Business Management and Research, 10(1), 48–73.

Purwanto, A. (2020). The effect of work-family conflict on job satisfaction and performance: A study of Indonesian female employees. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(03), 6724–6748.

Purwanto, A. (2022). Elementary school teachers performance: How the role of transformational leadership, competency, and self-efficacy?. International Journal Of Social And Management Studies (IJOSMAS), 3(5), 1–15.

Puspitawati, N. M. D., Purnawati, N. L. G. P., & Widiantari, N. W. Y. (2022). Pengaruh kepemimpinan transaksional, kompetensi dan kepribadian terhadap kinerja karyawan pada Pt. Bali Luxury Villas. Prosiding, 76–91.

Radita, F. R., Ainul Amri, W. A., Supiana, N., Sasono, I., Pramono, T., Novitasari, D., ... & Asnaini, S. W. (2021). Work-family conflict among employees: What is the role of religiosity on job satisfaction and performance. International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 4(1), 45–59.

Raymond, S. E., Siregar, D. L., Indrawan, M. G., St, M., & Sukma, M. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV Genta Lentera.

Rohmah, E. A., & Dkk. (2022). Pengaruh work-family conflict, family-work conflict, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan perempuan (Studi kasus Pt Merpati Mas Nusantara Kendil). Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(3).

Saifullah, F. (2020). Pengaruh work-life balance dan flexible work arrangement terhadap kinerja karyawati muslimah konveksi. Bisnis: Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1), 29–36.

Salju, S., Junaidi, J., & Goso, G. (2023). The effect of digitalization, work-family conflict, and organizational factors on employee performance during the COVID-19 pandemic. Problems and Perspectives in Management, 21(1), 107-119.

Saputri, S. D. (2021). Pengaruh job insecurity dan work family conflict terhadap kinerja karyawan dengan self efficacy sebagai variabel moderasi (Studi kasus: Bank Syariah Indonesia, Bank Muamalat dan Bank Madina Syariah) [Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta].

Sari, N. K. N. (2023). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada Pt. Ananta Widhya Husadha [Skripsi, Universitas Mahasaraswati Denpasar].

Sayekti, L. N. (2022). Work life balance dan work engagement: Dampaknya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Aplikasi Bisnis, 19(1), 132–142.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif R&D. Alfabeta.

Susanto, P., Hoque, M. E., Jannat, T., Emely, B., Zona, M. A., & Islam, M. A. (2022). Work-life balance, job satisfaction, and job performance of SMEs employees: The moderating role of family-supportive supervisor behaviors. Frontiers in Psychology, 13, 906876.

Tewal, B., Lengkong, V. P., Pandowo, M., & Neliwan, O. S. (2021). The effect of work-family conflict on job satisfaction and job performance of banking employees in North Sulawesi. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 5(2), 24–32.

Thamrin, M., & Riyanto, S. (2020). The effect of work motivation, work environment, and work life balance on employee performance at PT. AngkasaPura I (Persero) Sultan Aji Muhammad SulaimanSepinggan Airport-Balikpapan. IOSR Journal of Dental and Medical Sciences, 19(6), 40–47.

Triastini, K. A. (2022). Pengaruh iklim organisasi, kompetensi dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada Hotel Nikko Bali Benoa Beach, Badung Bali [Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar].

Tula'i, M. M., & Aima, M. H. (2022). The effect of work-family conflict and workload on employee performance mediated by work stress on female employees with families in the fiscal policy agency. Dinasti International Journal of Management Science, 3(4), 668–681.

Wardani, L. M. I., & Firmansyah, R. (2021). Work-life balance para pekerja buruh. Penerbit Nem.

Widayati. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru pada sekolah dasar negeri Jatiwaringin X Bekasi. Widya Cipta, 3(1), 17–24.

Widari, N. P. N. (2023). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada Pt. Duta Intika Kawasaki di Kabupaten Gianyar [Skripsi, Universitas Mahasaraswati Denpasar].

Widyaningrum, M. E., & Widiana, M. (2020). Evaluasi kinerja: Untuk meningkatkan produktivitas karyawan perusahaan.

Wiradendi Wolor, C., Solikhah, S., Fidhyallah, N. F., & Lestari, D. P. (2020). Effectiveness of e-training, e-leadership, and work life balance on employee performance during COVID-19. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(10), 443–450.

Yan, R., Basheer, M. F., Irfan, M., & Rana, T. N. (2020). Role of psychological factors in employee well-being and employee performance: An empirical evidence from Pakistan. Revista Argentina de Clínica Psicológica, 29(5), 638.

Yulsman, E., & Rivaldo, Y. (2021). Pengaruh pendidikan, pelatihan, pengalaman dan work life balance terhadap kinerja karyawan direktorat pengamanan Bp Batam. Jurnal As-Said, 1(2), 97–107.