PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEDISIPLINAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERBEKEL DESA SUMERTA KAJA DENPASAR TIMUR
Keywords:
Employee Engagement, Kedisiplinan, Kemampuan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Salah satu aspek yang sulit dihadapi dalam sebuah organisasi adalah bagaimana agar pegawai mampu bekerja secara efisien. Apabila kinerja pegawai menurun maka kinerja organisasi semakin sulit dalam mencapai tujuannya. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai adalah employee engagement, kedisiplinan dan kemampuan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee engagement, kedisiplinan dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perbekel Desa Sumerta Kaja Denpasar Timur.
Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 32 orang pegawai pada Kantor Perbekel Desa Sumerta Kaja Denpasar Timur. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu, wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus/jenuh (saturated sample). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement, kedisiplinan dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perbekel Desa Sumerta Kaja Denpasar Timur. Hasil tersebut menunjukkan bahwa employee engagement, kedisiplinan dan kemampuan kerja mampu menghasilkan kinerja pegawai yang lebih baik dan hal ini harus selalu dijaga oleh Kantor Perbekel Desa Sumerta Kaja Denpasar Timur.
References
Albrecht, S.L. 2016. Handbook Of Employee Engagement: Prevective, Issues, Research And Practice. UK:Elgar Publishing.
Anggara, F. D. P., Sujiono, S., & Kristiyana, N. (2020). Pengaruh Kedisiplinan, Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Performance Human Resources, 1(1), 53-61.
Anggara, R. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja, Sikap Kerja, Dan Keterampilan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kota Bandung. The Indonesian Journal of Public Administration (IJPA, 13(2), 87-88.
Asnawi, A. (2021). Gambaran Motivasi Dan Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Deli Serdang Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Warta Dharmawangsa, 15(2), 258-268.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung
Chasanah, I., & Rustiana, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja, Fasilitas Kerja, dan Prinsip Prosedur Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Se Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal, 6(2), 433-446.
Fauziah, Fattiah. 2016. Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inkabiz Indonesia. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, Vol. 1, No. 1, pp. 114-126.
Hartatik, Indah Puji, 2018. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana
Hasibuan, P.S. Malaya. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Lewiuci, P. G. (2016). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin. Agora, 4(2), 101-107.
Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational behavior and human performance, 3(2), 157-189.
Lubis, A. S., & Pangestuti, A. (2019, February). Pengaruh Employee Engagement dan Followership Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata, Budaya, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Serdang Bedagai. In Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian (Vol. 2, No. 1, pp. 670-676).
Malka, A. E. I., Mus, A. R., & Lamo, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 3(1), 73-89.
Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Muliawan, Y., Perizade, B., & Cahyadi, A. (2017). Pengaruh Keterikatan Karyawan (Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Badja Baru Palembang). Jembatan–Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan. 14(2), 69-70.
Nur, I. (2020). Pengaruh Kedisiplinan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Public, and Accounting (JEPA), 3(1), 48-63.
Nurhaedah, N., Mardjuni, S., & Saleh, H. Y. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Publik (Jurnal Ilmu Administrasi), 7(1), 11-21.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Putri, M. D., & Soedarsono, D. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Solution Operation Telkomsigma. eProceedings of Management, 4(3), 42-43.
Rachmah, A. A. Z. N., & Sagala, E. J. (2018). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak (kpp) Pratama Surakarta. eProceedings of Management, 5(2). 50-51.
Rahmadalena, T., & Asmanita, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Asam, TBK Unit Dermaga Kertapati Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 68-76.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Manajemen. Edited by Setiyawami. Ke-5.
Syarif, E. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kota Tasikmalaya. Journal of management, 2(2), 48-49.
