PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FASTRATA BUANA DENPASAR
Keywords:
Employee Engagement, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja adalah suatu yang ditampilkan oleh seorang atau suatu proses yang berkaitan dengan tugas kerja yang ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Fastrata Buana Denpasar.Penelitian ini dilakukan di PT. Fastrata Buana Denpasar dengan total sampel sebanyak 94 orang karyawan. Metode Penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier melalui program SPSS versi 23.Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Fastrata Buana Denpasar. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Fastrata Buana Denpasar. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Fastrata Buana Denpasar
References
Ahmed, S., Ahmad, F.B., & Jaaffar, A.R. 2017. Influence ofEmployee Engagement on Employee Promotion Oppurtunity and Performance Relationship in Developing Context: Critical Evaluation with PLS-SEM Analysis Technique. Transylvanian Review, Vol 25 No 17, pp: 4327-4340
Andriprianto, F. A., & Maridjo, H. 2022. Pengaruh Employee Engagement, Spiritualitas Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan Missio, 14(1), 62–72. https://doi.org/10.36928/jpkm.v14i1.893
Astuti, R. and Iverizkinawati (2018) ‘Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan’, Jurnal Ilman, 6(1), pp. 26–41.
Deddy, A. 2022. Kinerja Pegawai Melalui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah (BPPRD) Kota Jambi. 11(01), 171–185.
Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 1. https://doi.org/10.26623/jreb.v13i1.2182
Evans, M. G. 1970. The Effects of Supervisory Behavior on the Path-Goal Relationship. Organizational Behavior and Human Performance. 5, 277-298.
Garaika. 2020. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41.
Ghozali, I. 2018. Statistik Non-Parametrik: Teori Dan Aplikasi Dengan Program SPSS (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoyo, A., & Setiawan, R. 2017. Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Rejeki Dewata.. Agora, 5(1), 1–8.
Hasibuan, M.S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
House, R. J. 1971. A Path Goal Theory of Leader Effectiveness. Administrative Science Quarterly, 16(3), 321-339. DOI: 10.2307/2391905.
Ivancevich, J. M. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Kartono. 2017. Personality Employee Engagement Emotional Intellegence Job Burnout Turnover Intention. Yogyakarta : Deepublish
Kertiriasih, N.N.R., Sujana, I.W., & Suardika, I.N. 2018. The Effect of Leadership Style to Job Satisfaction, Employee Engagement and Employee Performance. International Journal of Contemporary Research and Review, Vol 9 No 3, pp : 20592-20600
Kholid, M., Muttaqin, I., & Nurhayati, U. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pegadaian Cabang Pegadaian Syariah Bangkalan. Fenomena, 20(2), 209–218. https://doi.org/10.35719/fenomena.v20i2.60
Lestari, L. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Karyawan Kampoeng Djowo Sekatul, Kendal, Jawa Tengah). Skripsi. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Mangkunegara A.A. A Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Ndulue, T. I., dan H. C., Ekechukwu. 2016. Impact of Job Satisfaction on Employees Performance: A Study of Nigerian Breweries PLC Kaduna State Branch, Nigeria. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review 5: 13–23.
Nugroho, A.R., Budi. W., & Susanto. B. 2018. Pengaruh Quality of Work Life dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement pada Karyawan CV. X Cabang Kabupaten Tulungagung dan Blitar. Jurnal Psikologi POSEIDON.Vol.01. DOI: http://dx.doi.org/10.30649/jpp.v1i1.9
Nurtjahjani, F., Puspitasari, A. F., Nurul ’aini, Y., & Malang, P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Jurusan Administrasi Niaga Di Politeknik Negeri Malang.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119-.
Prahesti, D. S., Riana, I. G., & Wibawa, I. M. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Ocb Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7, 2761. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i07.p06
Putra, A.P., & Susanti, F. 2019. Pengaruh Employee Engagement dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Administrasi PT. Andalas Agro Industri (AAI) Pasaman Barat. Journal Academic Conferenc For Managemen I, Vol 1: 136-148. DOI: 10.6084/m9.figshare.7782611
Septiani, A., & Andreani, F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transfromasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT. Harindra Surya Sempurna. Vol 8 No 2
Sinambela, L. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA.
Tampubolon, H. 2016. The Relationship Between Employee Engagement, Job Motivation, and Job Satisfaction Towards The Employee Performance. Corporate Ownership and Control, Vol 13 No 2, pp: 473-477
Tanwar, A. 2017. Impact of Employee Engagement on Performance. International Journal of Advanced Engineering Management and Science, Vol 3 No 5, pp: 510-515
Tjiong Fei Lie, H. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1), 1–6
Vipraprastha, T., Sudja, I. N. and Yuesti, A. 2018. ‘The Effect of Transformational Leadership and Organizational Commitment to Employee Performance with Citizenship Organization (OCB) Behavior as Intervening Variables (At PT Sarana Arga Gemeh Amerta in Denpasar City)’, International Journal of Contetmporary Research and Review, 9(02), pp. 20503–20518. doi: 10.15520/ijcrr/2018/9/02/435.
Yulianti, S. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komukasi Internal Terhadap Empolyee Engagement PT. Kreasi Edulab Indonesia Di Kota Bandung. Universitas Pendidikan Indonesia. repository.upi.edu.
