PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA PAKRAMAN PADANGSAMBIAN
Keywords:
Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama TimAbstract
Kinerja karyawan pada LPD mengalami penurunan menyebabkan komplain dari nasabah terkait pelayanan. Menurunnya kinerja karyawan menurut penelitian sebelumnya yang dilakukan dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional dan Kerjasama tim. Berdasarkan latar belakang, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 35 orang. Metode pengumpulan data dengan observasi, kuesioner dan studi dokumentasi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah anlisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian dapat diambil kesimpulan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dari nilai koefisien regersi untuk variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional yang bernilai positif yaitu sebesar 0,610, serta nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis diterima. Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ditunjukkan dari nilai koefisien regersi untuk variabel Kerjasama Tim yang bernilai positif yaitu sebesar 0,410, serta nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis diterima.
References
Akbar, S. 2018. Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, 1-17.
Aliyaningsih. 2020. Peran Kepemimpinan, Power Distance dan Team Work Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Madiun Umbul Square. 33-51.
Ashary, L. 2016. Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Karyawan Peternakan Ayam Potong PT. Mitra Gemuk Bersama. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 72-83.
Astariyani, G. A. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Graha Perdana Indah. Jurnal Manajemen Udinus, 1-15.
Ayu, A. d. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Graha Perdana Indah. Jurnal Manajemen Udinus, 1-15.
Budi Pratama, I. W. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Juima, 46-53.
Darmanto. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan dan Kerjasama Tim Terhadap Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. 122-131.
Erwinsyah, R. D. 2019. Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Peserta Didik. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 86-105.
Ghozali, P. I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hidayat. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja .
Ida Siswatiningsih, K. R. 2018. Pengaruh Kepemimipinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 146-157.
imron, I. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 64-83.
Iskandar, D. 2018. Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal JIBEKA, 23-31.
Iskarim, M. 2017. Rekrutmen Pegawai Menuju Kinerja Organisasi yang Berkualitas dalam Perspektif MSDM dan Islam. Manageria, 307-327.
Kadafi, M. 2016. Pentingnya Kerjasama Tim dan Orientasi Hasil Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Eksis, 1521-1525.
Krisna, A. N. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Pramu Bakti. E-Journal Bisma, 1-10.
Lubis, J. d. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Lukito, F. A. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang dengan Kepuasan Sebagai Mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 335-350.
Lumintang, P. d. 2017. Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada AJB Bumiputera. Journal Emba, 3018-3027.
M, R. 2021. Pengaruh Pengembangan dan Pemeliharaan Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. 32-41.
Maralis, M. K. 2019. Analisa Manajemen Sumber Daya Manusia Di Perpustakaan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi . Jurnal Manajemen dan Bisnis, 70-85.
Marpaung, M. 2016. Pengaruh Kepemimpinan dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, 33-40.
Megawati, A. 2019. Pengaruh Teamwork dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja. 50-62.
Mei Hardika Senny, L. W. 2018. Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dalam Manajemen PAUD di Kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal Pendidikan dan kebudayaan, 197-209.
Muhammad Hatta, S. M. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. PLN. Jurnal Magister Manajemen, 70-80.
Mujiati, A. d. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada LPD Kesiman di Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 1221-1247.
Ni Kadek Weniawati, N. L. 2021. Pengaruh Kompensasi Finansial, Teamwork dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan VIP. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 897-908.
Novianti, R. 2017. Peran Mediasi Motivasi Kerja Atas Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi, 573-587.
Nursyam. 2020. Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Mengembangkan Kinerja Pendidikan. Journal of Islamic Education Management, 27-38.
Paracha, O. M. 2017. Impact of Leadership Style (Transformational & Transactional Leadership) On Employee Performance & Mediating Role of Job Satisfaction. Global Journal of Management and Business Research.
Putra. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Perpustakaan Provinsi Sumatera Selatan.
Ratnasari, L. d. 2020. Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 17-34.
Sariyathi, L. D. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Renon. E-Jurnal Manajemen Unud, 3398-3430.
Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sholihah. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Detailing Kedung Anyar PT Duta Cipta Pakarperkasa. 47-69.
Sholihah. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Detailing Kedung Anyar PT Duta Cipta Pakarperkasa. 50-62.
Siagian, F. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan di Akademi Maritim Cirebon. Jurnal Kependidikan, 259-265.
Siregar, R. 2017. Sumber Daya Manusia Dalam Pembangunan Nasional. 378-381.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susan, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 952-962.
Susmiyati. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Di Madrasah Aliyah Negeri Se-kabupaten Tulungagung. Jurnal Pengembangan Ilmu Keislaman, 185-200.
Tresna, I. K. 2020. Pengaruh Kerjasama Tim dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan POP Hotel Teuku Umar . 34-52.
Triatmanto, L. d. 2017. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 47-57.
Yunas, S. M. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 1-17.
