PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT KOPI UNTUK INDONESIA
Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover IntentionAbstract
Pada kenyataannya Turnover ini membuat organisasi menerima kenyataan untuk kehilangan karyawan pada periode tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Kopi Untuk Indonesia. Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kopi Untuk Indonesia sebanyak 40 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 orang karyawan Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Kopi Untuk Indonesia. Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Kopi Untuk Indonesia. Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Kopi Untuk Indonesia
References
Agustina, L. 2009. Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Kelebihan Peran terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Audit (Penelitian pada Kantor Akuntan Publik yang Bermitra dengan Kantor Akuntan Publik Big Four di Wilayah DKI Jakarta). Jurnal Akuntansi, 1(1): 40-
Altahtooh, Umar A. 2018. The Effect of Job Satisfaction and Workload on IT Project Employee Turnover Intention in the Madinah Government of Saudi Arabia. Thesis. University Madinah, Saudi Arabia.
Ariyati, Yannik & Mahera, Andi. 2018. Pengaruh Kompensasi, Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Matahari Departement Store Nagoya
Hill. Skripsi. Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Riau kepulauan.
Koesomowidjojo, S. R. M. 2017. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Margaretta, Heslie; Riana, I Gede. 2020. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Fastrata Buana Denpasar. E-Jurnal Manajemen. V. 9, N. 3, P. 1149 – 1169
Ningsih, Ni Kadek Windi & Putra,Made Surya. 2019. Pengaruh stres Kerja, Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia.
Purwanto, D. F. 2017. Pengaruh Hubungan Antar Pribadi dan Kondisi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Rich Palace Hotel Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, Vol. 6, No. 2, pp. 14-26
Putra, Dewa Gede Eka Kresna. 2016. Pengaruh Kepuasan Gaji Terhadap Turnover intention Dengan Beban Kerja sebagai Memediasi Pada Rumah Sakit Umum Premagana. Skripsi. Program Ekstensi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Denpasar.
Rachmah, Yulia. 2018. Pengaruh kompensasi finansial, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pada PT Usaha Patra Lima Jaya Surabaya. Undergraduate thesis. UIN Sunan Ampel Surabaya.
Ramli, S. 2019. Manajemen Risiko dalam Perspektif K3 OHS Risk Management. Jakarta: Dian Rakyat.
Riani, Ni Luh Tesi & Putra, Made Surya. 2017. Pengaruh Stres kerja, Beban Kerja dan Lingkungan kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. Skripsi. Universitas Udayana.
Rizky, K. M., Saroh, S., & Zunaida, D.
Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Pt. Fif Group Cabang Batu). Jurnal IlmSu Administrasi Niaga/Bisnis, 10(1), 110-118
Robbins, S. P., dan Judge, T. A. 2017. Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat
Santhanam, N., T. J., K., Dyaram, L., & Ziegler, H. 2017. Impact Of Human Resource Management Practices On Employee Turnover Intentions. Journal of Indian Business Research, 9 (3), 212–228.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Tirtaputra, Adam, Lie Tjoen Tjie, Frensen Salim. 2017. Persepsi terhadap Beban Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan. Jurnal Psikologi. Vol 13, No 2
Utami, T. S. 2019. Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Kantor Cabang Koordinator Medan. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
