PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA DIVISI PENUNJANG MEDIS DI RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA JOMBANG

Muhammad Fatah Lutfi; Mahfudiyanto; I Komang Oka Permadi

doi:10.36733/emas.v6i7.12135

Authors

Muhammad Fatah Lutfi Universitas Hasyim Asy’ari Tebuireng
Mahfudiyanto Universitas Hasyim Asy’ari Tebuireng
I Komang Oka Permadi Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i7.12135

Keywords:

beban kerja, kepuasan kerja, turnover intention

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana beban kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi niat untuk pindah kerja di kalangan karyawan Divisi Penunjang Medis Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Jombang. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal, studi ini mengumpulkan data dari total 57 responden menggunakan metode sampling jenuh. Proses analisis melibatkan serangkaian prosedur statistik, termasuk penilaian validitas dan reliabilitas, pengujian asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan hal berikut: (1) nilai t-statistik untuk variabel beban kerja adalah 6.004, melebihi nilai t kritis 1.67203, dengan tingkat signifikansi 0.000. Hal ini menunjukkan hubungan parsial yang signifikan secara statistik dan positif antara beban kerja dan turnover intention; (2) variabel kepuasan kerja menunjukkan nilai t sebesar 5.268, juga melebihi ambang batas t-tabel, dan memiliki nilai signifikansi yang sama sebesar 0.000. Hasil ini menegaskan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh parsial yang signifikan dan positif terhadap niat karyawan untuk mengundurkan diri; dan (3) uji F menghasilkan nilai 27,151, yang lebih besar dari nilai tabel F sebesar 3,168, disertai dengan nilai signifikansi di bawah 0,05. Hasil-hasil ini secara kolektif menunjukkan bahwa baik beban kerja maupun kepuasan kerja memiliki efek positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap turnover intention di divisi penunjang medis rumah sakit.

References

Deswarta, Masnur, & Mardiansah, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 58–63. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v14i2.476

Egarini, N. N., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN DAN BISNIS, 3(2), 14–29. https://doi.org/10.34306/abdi.v3i2.785

Farhan, A., Rmadhayanti, A., & Masahere, U. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Tunas Mobilindo Perkasa. Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, 1(2), 74–80. https://doi.org/https://ejournal.mediaantartika.id/index.php/jeba

Fitriantini, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1), 23–38. https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 ed. 10 (ST-107X) (A. H. S (ed.); 10th ed.). Badan Penerbit Universitas-Diponorogo. https://doi.org/https://imamghozali.com/

Jefri, Kalsum, U., & Putera, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Demokratis, Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Jeje Inti Group Kabupaten Konawe Utara. JISEF : Journal Of International Sharia Economics And Financial, 3(01), 90–114. https://doi.org/https://doi.org/10.62668/jisef.v3i01.1041

Kristin, D., Marlina, E., & Lawita, N. F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Economics, Accounting and Business, 2(1). https://jom.umri.ac.id/index.php/ecountbis/article/view/164

Lubis, N., Suwarto, & Ismanto. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada Fasilitator SLRT Dinas Sosial Kabupaten Kolaka). Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(6), 30–47. https://doi.org/10.61132/maeswara.v1i6.352

Malik, M. M., Sumardjo, M., & Fadila, A. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan milenial di Kecamatan Cileungsi selama masa pandemi Covid-19. Business Management, Economic, and Accounting National Seminar, 2, 287–297. https://conference.upnvj.ac.id/index.php/biema/article/view/1682/1133

Muslim, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Sunggong Logistics Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 426–435. https://doi.org/10.55886/esensi.v24i3.421

Purwasih, R., & Razak, H. A. (2024). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja , Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Perkebunan Kelapa Sawit Bengkulu. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 79–89. https://doi.org/https://journal-nusantara.com/index.php/EKOMA/article/view/5444

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. In S. Prof.Dr (Ed.), Penerbit Alfabeta (KE-27). ALFABETA CV. https://doi.org/WWW.cvalfabeta.com

Utomo, B. Y. T. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Pt Jasa Raharja Cabang Kalimantan Selatan. Kindai, 18(2), 306–319. https://doi.org/10.35972/kindai.v18i2.816

Wahidah, V. N., & Anah, L. (2023). Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 6(1), 107–116. https://doi.org/10.33752/bima.v6i1.5313