PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN JOB IN SECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT MONITOR SARI TEKNIK DENPASAR
Keywords:
komitmen organisasi, disiplin kerja, job insecurity, turnover intentionAbstract
Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor inti dalam suatu organisasi. Oleh sebab itu, pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi hal yang sangat penting bagi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention pada PT Monitor Sari Teknik Denpasar. Penelitian ini dilakukan di PT Monitor Sari Teknik Denpasar yang berlokasi Jl. Gunung Batukaru No.64, Pemecutan. Obyek penelitian adalah suatu hal yang menjadi perhatian dan apa saja yang diteliti sebagai obyek dalam penelitian. Obyek penelitian ini adalah komitmen organisasi, disiplin kerja dan job insecurity terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah 39 orang karyawan pada PT Monitor Sari Teknik Denpasar. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian kuantitatif menggunakan statistik. Adapun statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan Komitmen organisasi berpengaruh Negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada PT. Monitor Sari Teknik Denpasar. Dari hasil ini dapat dimaknai bahwa apabila Komitmen organisasi Karyawan menurun maka akan diikuti dengan meningkatnya Turnover Intention pada PT. MonitorSari Teknik Denpasar . Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada PT. Monitor Sari Teknik Denpasar . Dari hasil ini dapat dimaknai bahwa apabila Disiplin kerja meningkat maka akan diikuti dengan menurunnya Turnover Intention pada PT. Monitor Sari Teknik Denpasar. Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadapTurnover Intention pada PT. Monitor Sari Teknik Denpasar . Dari hasil ini dapat dimaknai bahwa apabila Job Insecurity Karyawan meningkat maka akan diikuti dengan menurunnya Turnover Intention pada PT. Monitor Sari Teknik Denpasar.
References
Agustian,Oki.2019.PengaruhMotivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Makassar. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Makassar
Audina,V.,Kusmayadi,T.2018. Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung). Jurnal Sains dan Manajemen Akuntansi. Vol. 10, No. 1,Hal:85-101.
Fajar,Tiara Nur.2019.Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Di Restoran Warunk Upnormal Wilayah Jakarta Barat. Skripsi. Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Esa Unggul.
Fauzia, Nida Kania., Marwansyah. 2020. Pengaruh Employee Engagementterhadap Turnover Intention Studi Kasus PT XYZ Bandung.Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Bandung. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi Vol. 6, No. 1, April2020
Gayatri, Eva., Muttaqiyathun, Ani. 2020. Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. The 11 th University Research Colloquium2020Universitas‘Aisyiyah Yogyakarta
Ghozali, I. 2019. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan PenerbitUniversitas Diponegoro.
Hasibuan, Sahrun Joni. 2019. PengaruKepuasan Terhadap Gaji Dan KomitmenOrganisasiTerhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Kota Medan. Tesis. Program Studi Magister Psikologi Sains Fakultas PsikologiUniversitas Sumatera Utara
Hendra, Ketut., Lulup Endah Tri Palupi., Nyoman Sujana. 2018. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin
Kerja Pada Pt. Arta Sedana Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha e-ISSN : 2599-1426 Volume 10 No. 1
Tahun 2018
Hermawati, Elok., R, Ike Kusdyah., K, Tin Agustina. 2021. Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di Tidar Property Group Malang. Journal Of Applied Management Studies (JAMMS). Vol.3, No.1, Hal: 9-26, ISSN: 2716-29410
Idrus, Agustinus Hariadi DP,. Nugroho, Rosalendro Eddy. 2018. Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja TerhadapIntensiTurnoverKaryawan YANIIBS,Parung -Bogor. Al Ashriyyah, 4(1), 13.
Ilham, Muhammad., Wulandari, Wahju., Hastuti, Tuti., Budiantono,Bambang .2020. Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja Di Mediasi Reward dan Punishment (Studi Pada Karyawan PM One Shop Bondowoso). Seminar Nasional Hasil Riset. ISSN: 2622-1276
Indrayani, Ni Made Manik., Sudibya, I Gede Adnyana. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention.E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 11, 2017: 6241-6270
Jeong, Yoon Hyuk., Laura Catherine Healy., Desmond McEwan. 2021. The application of Goal Setting Theory to goal setting interventions in sport:
asystematicreview.International Review of Sport and Exercise Psychology
Jimenez, E., Marin. 2017. Moderating Effects between Job Insecurity and Intention to Quit in Samples of Slovene and Austrian Workers. Journal of Industrial Psychology. Vol. 63, No.1
Karomah. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Kontrak Sekolah X. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
Landang, R. D., Widnyana, I. W., & Sukadana, I. W. (2021). Pengaruh Literasi keuangan, Perilaku Keuangan dan PendapatanterhadapKeputusanBerinvestasi Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar. EMAS, 2(2).
Lestari, N. N. Y. S., Mujiati, N. W. 2018. Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kera Karyawan TerhadapTurnoverIntention.E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vol.7, No.6, ISSN: 254835
Marzuqi, Novi Ali. 2021. Pengaruh JobInsecurity, Job Satisfaction,Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 9 Nomor 4Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya
Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2020). The Influence of Employee Engagement, Self Esteem, Self-Efficacy On Employee Performance In Small Business. International Journal of Contemporary Research and Review, 11(04), 21771-21775.
Mulia, R. Agung Bagus Dwi Cahya., Supartha, Wayan Gede. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Job InsecurityTerhadapTurnoverIntentionKaryawan.E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 7, No.12, Hal: 6622-6648,ISSN: 2302-8912
Nuraldy, Hafis Laksmana., Pratama, Guruh Dwi., Abdi, MuhammadZaenal Muttaqin. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Pada PT. Citra Betawi di Cilandak Jakarta Selatan. Jurnal Perkusi:Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia. Vol. 1, No.2, hal: 213-222.
Nurfauzan, Muhammad Iqbal., Halilah,Lil. 2017. Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi. Vol.3, No.1, ISSN: 2460- 8211
Obeng, Anthony Frank., Prince Ewudzie Quansah., Eric Boakye. 2020. The Relationship between Job Insecurity and Turnover Intention: The Mediating Role of Employee Morale and Psychological Strain.
Management 2020, 10(2):
-45
Paat, Gishella., Tewal, Bernhard., Jan, Arazzi Bin H. 2017. PengaruhKomitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat PT Bank Sulutgo Manado. Jurnal EMBA. Vol.5, No.3, Hal:3444-3454
Paramban, Sumiati. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
Parwita, G, B, S., Suryani, N, N., Adriani, N, K. 2019. Kepuasan KerjadanKomitmenOrganisasi
Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention. Jurnal Forum Manajemen. Vol. 17, No.2, Hal: 87-96
Putra, Pande Aditya Jaya Kusuma., Utama, I Wayan Mudiartha. 2018. Pengaruh Komitmen OrganisasiTerhadapTurnoverIntention Karyawan Pada PT Jayakarta Balindo. E-jurnal Manajemen Unud. Vol.7, No.2
Putri, Melani Novia., Rivai, Harif, Amali. 2019. Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, danKomitmenOrganisasional Terhadap Intensi Turnover Pada Dosen Institut Teknologin Padang.
Rachmawati, Atik., Parwoto. 2022. The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance with
Turnover Intention as Intervening Variable (A Study at it Consulting ManagementServiceCompanyEmployees). International Journal of Innovative Science and ResearchTechnology. Volume 7, Issue 2, February– 2022
Riantini, N, L, E., Suartina, I, W., Mahayasa, I, G, A. 2021. Pengaruh Pengembangan Karir dan Job Insecurity TerhadapTurnover Intention. Jurnalof Applied ManagemenStudies (JAMMS). Vol.2, No. 2, Hal: 79-90
Rumawas, Wehelmina. 2021. Employee Organızatıonal Commıtment and Its Effect On Turnover Intentıon Behavıor In Multı-Fınance Industry.Asia-Pacific Management and Business Application 10 (2) 211-226©UB 2021 University of BrawijayaMalang, Indonesia
Setiyanto, Adi Irawan., Hidayati, Selvi Nurul. 2017. Pengaruh KepuasanKerjaDanKomitmenOrganisasiTerhadapTurnover Intention. Vol.5, No.1, Hal: 105-110
Siahaan, Agustinus Madya. 2021. PengaruhKomitmenOrganisasi
Dan Ketidakpastian Lingkungan TerhadapKinerja Manajerial. Skripsi. Program Studi Strata 1 AkuntansiDepartemenAkuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan.
Sihombing, Irene Hanna H., Made Regina Maharatih, Nyoman Sukana Sabudi. 2018. The Effect Of Organizational Commitment To Turnover Intention. Advances in Economics, Business and Management Research, volume 111
Sihombing, Irene Hanna H., Made Regina Maharatih, Nyoman Sukana Sabudi. 2018. The Effect Of Organizational Commitment To Turnover Intention. Advances in Economics, Business and ManagementResearch,volume 111
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Supriyadi, Iwan., Khamdari, Endang., Susilowati, Fajar. 2020. Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam PeningkatanKinerjaPerusahaan Konstruksi. Orbith Vol. 16 No. 1 Maret2020 : 27 – 34.
Susan, Eri. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. Volume. 9, No. 2Agustus 2019.
Suwistiningtyas, Fia., Jajuk Herawati.,EpsilandriSeptyarini.Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja TerhadaTurnoverIntentionsDenganKomitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai Vol 8 No 1 2022
Tampubolon, Viniartha Seplifriskila., Sagala, Ella Jauvani. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan KomitmenOrganisasiTerhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. BUM DIVISI PMKS. JurnalBusiness Management Journal Vol 16 (2 ) : 65–80,2020 p-ISSN: 1907-0896 e-ISSN: 2598-6775
Widyawati, S. R. (2019). Ebook- Manajemen Sumber Daya Manusia. KARTI, 1-1.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Tanggung Jawab Sosial Dan Kompensasi Direksi Dalam Memoderasi Tata Kelola Perusahaan Dengan Nilai Perusahaan Di Indonesia. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 302-310.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2020). Mampukah Reputasi Direksi Berperan Memoderasi Hubungan Arsitektur Keuangan Dengan Nilai Perusahaan?. Jurnal Riset Akuntansi (JUARA), 10(2).
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Role of forensic accounting in the diamond model relationship to detect the financial statement fraud. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478),11(6), 402-409.
Widyawati, S. R., Ribek, P. K.,purnawati
Purnawati, N. L. G. P., Jodi, I.
W. G. A. S., Vipraprastha, T., & Prayoga, I. M. S. (2021). Human Resources System And Internal Business Process Perspective On Administrative Expert: Studi Of Small And Medium Enterprises In Bali Indonesia. Academy of Entrepreneurship Journal, 27, 1-7.
Widyawati, S. R., & Suniantara, I. N.
Y. (2022). Strategi Peningkatan Penjualan Melalui Pelayanan Prima Danpemanfaatan Sosial Media Di Ubud Warung Gianyar Pada Era Pandemi Covid-19.
Widyawati, S. R. (2019). Ebook- Manajemen Sumber Daya Manusia. KARTI, 1-1.
Yuliyati, Erlina. 2020. Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Total Quality Management Di Smk Muhammadiyah Prambanan. Al-Tanzim:Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Vol. 04 No. 01 (2020) :24-35
