PENGARUH JOB INSECURITY, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI PT. ANUGERAH KARTIKA AGRO DENPASAR

Sapta Rini Widyawati; Putu Agus Eka Rismawan; Kadek Wahyuni Diana Putri

Authors

Sapta Rini Widyawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Putu Agus Eka Rismawan Universitas Mahasaraswati Denpasar
Kadek Wahyuni Diana Putri Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

Job Insecurity, Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention

Abstract

Perusahaan harus dapat mengelola karyawan dengan baik, dikarenakan karyawan adalah salah satu penunjang tercapainya tujuan organisasi. Perusahaan yang memiliki sumber daya manusia dan sumber daya lainnya seperti mesin, material dan modal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, beban kerja, stres kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah 34 karyawan pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar

References

Ali, S., & Farooqi, Y. A. 2019. Effect of Work Overload on Job Satisfication, Effect of Job Satisfication on Employee Performance and Employee Enggagement. International Journal of Multidisciplinary Sciences and Engineering, Vol. 8(2), 23-30.

Anggriawan, D. B., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. 2022. Pengaruh Motivasi, Self Efficacy, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Denpasar. Values, 3(2), 527-539.

Ardana, K.I. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu

Baron, A. R., & Greenberg, J. 2019. Organizational Behaviour in Organization. Understanding and managing the human side of work. Canada: Prentice Hall.

Cropanzano, R. and Mitchell, M.S. 2019. Social exchange theory: an

interdisciplinary review. Journal of Management, Vol. 31 No. 6, pp. 874-900.

Damayanti, N. K. D. A., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. 2022. Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Badung. Values, 3(1), 219-227.

Dijaya, I. G. K. R., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. 2021. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mandiri Tri Makmur, Badung, Bali. VALUES, 2(3).

Diputra, I. K. C., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. 2022. Pengaruh Motivasi, Iklim Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Capella Ubud Resort Gianyar. Emas, 3(4), 124-135.

Fitriani, L. K., & Yusiana, N. 2020. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Inti Pangan, Kuningan. Indonesian Journal of Strategic Management. Vol 3, Issue 2, Hal: 1-15.

Greenhalgh, L., dan Rosenblatt, Z. 2019. Job insecurity: Toward conceptual

clarity. Academy of Management Review, 9(3), 438–448.

Hamali, Arif Yusuf. 2019. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Handayani, N. N. P., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. 2022. Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bengkel Pag Denpasar. Emas, 3(3), 243-260.

Harnoto. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Prehallindo.

Kekesi, E. K., & Agyemang, C. B. 2019. Perceived job insecurity and psychological distress: The moderating role of work values. International Journal of Management, Economics and Social Sciences, 3(1), 18-35.

Landra, N., Budiyasa, I. G. P. E., & Widyawati, S. R. 2022. The Effect of Satısfactıon Medıatıon on the Motıvatıon Relatıonshıp Cıtızenshıp Behavıor Work and Organızatıonal. APMBA (Asia Pacific Management and Business Application), 11(2), 251-262.

Macey, W. H., Schneider, B., Barbera, K.M., Young, S. A. 2019. Employee engagement: Tools for analysis, parctice, and competitive advantage. Wiley Blackwell.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marzuqi, N. A. 2021. Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1393-1405.

Moekijat. 2019. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Prayoga, I. G. B. A., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. 2021. Pengaruh Pengendalian Konflik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Prebekel Desa Sobangan-Mengwi-Badung. Values, 2(2).

Purwati, A. A. 2021. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(1), 77-91.

Putra, T. A. A., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. 2021. Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Samas Bhakti Pertiwi Mengwi Badung. VALUES, 2(3).

Ribek, P. K., Purnawati, N. L. G. P., & Widyawati, S. R. 2020. Strategi Keunggulan Bersaing Dengan Analisis SWOT Dalam Meningkatkan Kinerja Pemasaran Bean Sprouts Di Masa Pandemi Covid 19 Di Bali. Prosiding Webinar Nasional Universitas Mahasaraswati 2020.

Sanjaya, I. K. G. A., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. 2022. Pengaruh Motivasi, Loyalitas Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arta Boga Cemerlang Denpasar. Emas, 3(7), 120-137.

Sartika, Dwi. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Keinginan Keluar Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di CV. Putra Tama Jaya). Management Journal Analysis, Vol 3. No 2, 225-232.

Septiarini, N. P. P., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. 2021. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Hotel Casa Dasa Boutique Legian Kuta, Badung, Bali. Values, 2(1), 166-176.

Sunarso. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia. Vol 4. No 1, pp: 1-20.

Umiarti, E. M., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. 2022. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Krida Mandiri (MKM) Jimbaran–Badung. Emas, 3(1), 127-142.

Widyawati, S. R. 2018. Pengaruh Insentif Finansial Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Secara Antique Kuta, Badung Bali. Jurnal Ekonomi dan Pariwisata, 13(2).

Widyawati, S. R. 2018. Pengaruh pemberian kuliah dan pelatihan kewirausahaan terhadap minat wirausaha mahasiswa UNMAS Denpasar.

Widyawati, S. R., & Kusumawardhany, P. A. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Permata Jaga Karya, Denpasar. In Forum Manajemen (Vol. 18, No. 1, pp. 13-24).

Wilajatmika, I. G. N. P., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. 2021. Pengaruh Diklat Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD. Puskesmas III Dinas Kesehatan Kecamatan Denpasar Selatan. Emas, 2(4), 114-122.

Winarsunu, Tulus. 2019. Statistik Dalam Penelitian Psikologi dan Pendidikan. Penerbitan Universita Muhammadiyah Malang. Malang.

Wirawan, I. K., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. 2022. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kesari Haven Villa Denpasar. Emas, 3(2), 119-134