PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. INNDOKARYA OPTOMED
Keywords:
Kepuasan Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasi, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap turnover intention dan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT. Inndokarya Optomed. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Inndokarya Optomed. Pengambilan sampel menggunakan metode penelitian sensus yaitu sejumlah 46 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, uji model fit (Uji F), analisis koefisien determinasi (R2) dan uji t dengan menggunakan SPSS version 23 For Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Disarankan kepada PT. Inndokarya Optomed untuk memperhatikan kinerja para karyawannya, dengan memberikan penghargaan karyawan akan termotivasi dan bersemangat dalam bekerja sehingga tingkat turnover intention akan menurun.
References
Alfresia, V. P. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada PT. Kajima Indonesia). Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Andini, Rita. 2016. Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 2, No. 3, pp. 1-14.
Blau, P. M. 1964. Exchange & Power In Social Life. New York: John Wiley & Sons.
Djamarah, Syaiful Bahri. 2019. Psikologi Belajar. Jakarta: Rineka Cipta.
Fuhasari. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. Bale Ayu Indonesia). Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Hamis. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 2, No. 1, pp. 80-90.
Harris, G. E. & Cameron J. E. 2016. Multiple Dimensions Of Organizational Identification And Commitment As Predictors Of Turnover Intentions And Psychological Well-Being. Canadian Journal Of Behavioural Science. Vol. 3, No. 37, pp. 159-169.
Maslow, Abraham. H. 2017. Motivasi Dan Kepribadian (Teori Motivasi Dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). Jakarta: PT. PBP.
Mobley, W. H. 2016. Review And Conceptual Analysis Of The Employee Turnover. Journal Of Applied Psychology. Vol. 4, No. 62, pp. 237-240.
Mowday, R. T. Dan Luthans, Fred. 2016. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: PT. Andi.
Robbins, Stephen P. 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. Dan Timothy Judge. 2018. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. 2013. Metodologi Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metodologi Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumining. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Jatim II/Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 27, No. 1, pp. 1-15.
Sukron. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Turnover Intention Pada BFI Finance Bandar Lampung. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 3, No. 1, pp. 1-17.
Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wardana, Raka Harsa. 2020. Pengaruh Motivasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Arina Multikarya Samarinda. Jurnal Student Research. Vol. 1, No. 2, pp. 977-981.
Waspodo, Dkk. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Pada Karyawan PT. Unitex Bogor. Jurnal Ilmu Pengetahuan. Vol. 4, No. 1, pp. 1-10.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Witasari, L. 2019. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris Pada Novel Semarang). Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 2, No. 2, pp. 1-11.
