PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL UDARA BALI YOGA, DETOX & SPA DI KABUPATEN BADUNG

I Made Swastika Yasa; Ida Bagus Made Widiadnya; Putu Pradiva Putra Salain

doi:10.36733/emas.v6i5.8282

Authors

I Made Swastika Yasa Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ida Bagus Made Widiadnya Universitas Mahasaraswati Denpasar
Putu Pradiva Putra Salain Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i5.8282

Keywords:

beban kerja, lingkungan kerja, kompetensi, kinerja karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan operasional perusahaan. Kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh beban kerja, lingkungan kerja, dan kompetensi yang mereka miliki. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Udara Bali Yoga, Detox & Spa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Udara Bali Yoga, Detox & Spa. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 responden, Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Udara Bali Yoga, Detox & Spa. Serta lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Udara Bali Yoga, Detox & Spa. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

References

Affandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.

Aslamia, E., & Romi, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Instalansi Farmasi Rumah Sakit Umum Sriwijaya Palembang. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 11(1), 377-389.

Atmaja, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT SUCOFINDO Cabang Pekanbaru. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, Perbankan, 1(2), 116-131.

Batubara, G. S., & Abadi, F. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 2483-2496.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartadi, S. S. (2022). Analisis Pengaruh Faktor-faktor Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan DIY. ALBAMA, 13(2), 1-21.

Hermawan, E. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(4), 379-387.

Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai; Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201-210.

Karmana, I. N. A., Pusputawati, N. M. D., & Purnawati, N. L. G. P. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gumuh Sari Rekreasi Kabupaten Badung. VALUES, 5(2), 232-240.

Kartini, I., Yayandi, M., & Handayani, S. (2023). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Politeknik LP3I Jakarta Kampus Jakarta Utara. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 5(1), 1962-1974.

Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 7(1), 29-38.

Kriyantono, R. (2020). Qaulan sadidan principles and factuality in public broadcasting institution news. Jurnal Komunikasi, 12(2), 275-290.

Kunandar. (2014). Penilaian Autentik (Penilaian Hasil Belajar Peserta Didik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kurniawan, I. S., & Al Rizki, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal Sosial dan Sains, 2(1), 104-110.

Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6-9.

Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 49-57.

Mangkunegara, A. A. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Nasution, S. S. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Beban Kerja Karyawan PT. Tanjung Timberindo Industri (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105-112.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110.

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993-1005.

Pancasasti, R. (2023). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. FMI Area Bank Indonesia Provinsi Banten dan DKI Jakarta). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 170-185.

Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., & Danaya, B. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99-110.

Rachman, Z. A., & Widiartanto, W. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Harian Suara Merdeka). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(4), 1408-1417.

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136-145.

Rahmadani, F., & Sampeliling, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 20(1), 77-86.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1-22.

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68-77.

Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sugianto, S. (2020). Kinerja Karyawan dalam Perspektif Manajemen. Jurnal Sumber Daya Manusia, 8(1), 30-45.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, W. V. (2014). Metodelogi Penelitian: Lengkap, Praktis Dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kedelapan. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.

Syaputra, A. N., & Martha, L. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bunda Medical Center (BMC) Padang. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 379-398.

Teddy, M., Astakho, E. A., Lubis, F. R. A., & Hasibuan, T. F. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan PT. Multimestika Daya Semesta. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(2), 3408-3420.

Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Jurnal Ekonomi, 3(1), 42-55.

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Widiastuti, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 4(2), 147-158.

Widodo, D. S. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 1-14.

Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84-94.

Yanuari, Y. (2019). Analisis Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45-54.

Yanuari, Y. (2021). Peran Infrastruktur dalam Pengembangan Pariwisata. Jurnal Ekonomi dan Pariwisata, 12(2), 200-215.