PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUMI MAS ELEKTRONIK TABANAN
Keywords:
kualitas kehidupan kerja, kompensasi, lingkungan kerjaAbstract
Sumber daya manusia merupakan manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu. Pada dasarnya hal yang paling berperan penting untuk mencapai suatu tujuan yang maksimal adalah dengan memulai dari hal yang paling menunjang untuk tercapainya suatu tujuan tersebut, yaitu sumber daya manusia (SDM). Disamping harus mempunyai SDM yang berkualitas, faktor – faktor yang mempengaruhi berhasilya suatu perusahaan harus diperhatikan Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pemgaruh kualitas kehidupan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bumi mas elektronik tabanan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada responden bumi mas elektronik tabanan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan uji instrumen penelitian yang digunakan dalam kuesioner, uji asumsi klasik dan analisis data. Berdasarkan hasil analisis kualitas kehidupan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bumi mas elektronik Tabanan
References
Adolfina, Agow, & Dotulong. (2020). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja. Vol.8 No.1 Januari 2020, 08, 116 - 125.
Ariana, Arismayanti, & Yuhista. (2017). Analisis pengaruh kualitas kehidupan kerja quality of work life (qwl). Vol. 1, No. 2, November 2017, 01, 74-92.
Arifudin. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Global (PT.GM). Volume 3 No. 2 Mei - Agustus 2019, 03, 184-190.
Arismunandar, & Khair. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Volume 3, Nomor 2 , September 2020, 03, 273–282.
Asaloei, Rumawas, & Sangkaen. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Warunk Bendito Manado. Vol. 8. No. 1, 2019, 08, 98-106.
Ardana , & Octarina. (2022). Peran stres kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada como shambala estate. Vol. 11, No. 1, 2022, 11, 102-106.
Dwianto, & Purnamasari. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL Indonesia. Vol 2 No 2, Juni 2019, 02, 209-223.
Dihan, & Ristanti. (2016). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pertamina Persero RU IV Cilacap. Volume 5, Nomor 1, April 2016, 05, 53-64.
Effendy, & Fitria. (2019). Penngaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus PT. Moderland Reality, TBK). Vol.2, No.2 , Maret 2019, 02, 49-61.
Fahraini, & Syarif. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. No 1 Vol 5 Maret 2022, 05, 20-30.
Ferawati. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Vol. 5, No.1, (2017), 05, 1-3.
Fauzan, & Sary . (2020). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada bank bjb cabang utama bandug). Vol. 4, No. 6, 04, 928-937.
Hasmalawati. (2018). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 26-35.
Hanafi, & Zulkifli. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi terhadap kinerja karyawan. VOL. 7, NO. 2 : 406-422 Juli 2018, 07, 406-422.
Handoko, Mardi W, & Hartati. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Volume 6 Nomor 1 Juni 2021, 06, 17-26.
