PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DESA TEGAK KLUNGKUNG
Keywords:
Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, Lingkungan kerja, kinerjaAbstract
Manusia merupakan unsur penting didalam kehidupan. Baik dalam kehidupan individu, masyarakat, maupun perusahaan atau organisasi. Manusia sebagai hal yang sangat berpengaruh dalam kegiatan sehari-hari. Peran manusia juga penting didalam sebuah organisasi, dengan adanya kehadiran manusia maka kegiatan dan proses yang dilakukan saat bekerja akan dapat terlaksana. Sumber daya manusia sangat berperan penting dalam perusahaan. Sumber daya manusia (SDM) merupakan modal dasar dalam penentuan tujuan perusahaan. Tanpa peran sumber daya manusia, kegiatan dalam perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Kinerja pegawai merupakan suatu akibat dari persyaratan kerja yang harus dipenuhi oleh setiap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Desa Tegak Klungkung. objek penelitian, disiplin kerja, stress kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala likert 3 poin. teknik analisa data menggunakan regresi linear berganda. uji hipotesis dilakukan dengan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, stress kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor Desa Tegak Klngkung.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).
Ali, AS, Chua, SJL, & Lim, MEL (2017). Pengaruh kenyamanan lingkungan pada kinerja karyawan di gedung perkantoran: Sebuah studi kasus dari tiga universitas negeri di Malaysia. Survei Struktural.
Amalia, N. M. R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 7(6), 622-634
Anoraga, P. (2019). Manajemen Bisnis. Semarang: PT. Rineka Cipta
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.
Arsanti, Tutuk A. 2009. Hubungan Antara Penetapan Tujuan, Komunikasi dan Kinerja, Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE): hal. 97-110
Bisen, V., & Priya. (2010). Industrial Psychology. New Delhi : New Age International Publisher.
Edwin B. Flippo, (2002). Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi VII Jilid II,Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta
Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan KompensasiTerhadapKinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11-18.
Elok, Mahmud Putri. Ekowati, Vivin Maharani. Supriyanto, Achmad Sani. Mukafi, Zaim. 2019. The Effect Of Work Environment On Employee Performance Through Work Discipline. International Journal Of Research Granthaalayah. Department of Management Faculty of Economics UIN Maulana Malik Ibrahim Malang.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hajrina, R. A., Mariam, I., & Wijiyanti, M. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian marketing pada hotel Millennium Sirih, Jakarta. Epigram, 13(2).
Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT BPR Sejahtera BATAM. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1).
Handoko, 2008. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia edisi kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).
Hasibuan, Malayu S.P, 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi PT.Bumi Aksara. Jakarta
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.
Hidayat, A. R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. ATTIN TOUR (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banking School).
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1).
Indriani, A., Yuliantini, N. N., & Bagia, I. W. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 7(1), 33-41.
Kreitner, Robert, dan Kinicki, Angelo.(2004). Organizational Behavior.McGraw-Hill
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mariam, S., & Ramli, A. H. (2017, October). Determinan kinerja perusahaan pada distributor unggas di Provinsi DKI Jakarta. In Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan (pp. 413-417).
Mayuni, Ni Putu Ega. 2020. "Pengaruh Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Naga Batubulan". Skripsi. Universitas Mahasaraswati Denpasar, Denpasar.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Noel, J. L., & Pandowo, M. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Balai Kesehatan Mata Masyarakat Sulawesi Utara). Jurnal EMBA, 5(3), 3528-3537.
Novita Wahyu Setyawati, N. (2018). Stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 3(3).
Nur, K. H. (2018). Hubungan atres kerja dengan kinerja perawat shift malam di instalasi rawat inap rumah sakit islam siti aisyah maduin tahun 2018 (Doctoral dissertation, Stikes Bhakti Husada Mulia).
Nurcahya, G. A., & Sary, F. P. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Arah Enviromental Indonesia bag. Surakarta. eProceedings of Management, 5(1).
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.
Pramitasari, B. H., & Musriha, J. P. (2017). Pengaruh karakteristik organisasi, karakteristik individu dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Jakabaya Multi Sukses Sidoarjo. Jurnal Manajemen Branchmark 3(3).
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat
Saragih, R. S., & Siagian, N. F. (2020). Pengaruh Karakterisitik Individu dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Simalungun.
Sari, I. L., Lengkong, V. P., & Sepang, J. L. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wenangcemerlang Press. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. In Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja
Septiasari, D. D. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan, Koperasi, dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur di Samarinda (Bidang Sekretariat dan Bidang Industri). EJournal Administrasi Bisnis, 5(1), 93-106.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
Simanjuntak, D. C. Y., Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh stres kerja, beban kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jasa Marga (persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(3), 353-365.
Simanjutak, Payaman J. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI.
Sinambela, Lijan P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Cet.3. Bumi Aksara, Jakarta.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pergawai BAPPEDA. Mallikussaleh Industrial Engineering Journal Vol. 2 No.1 , 18-23.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sukadji,S. 2010. Psikologi Pendidikan dan psikologi sekolah. Depok: lembaga pengembangan sarana. Pengukuran dan pendidikan psikologi
T. Yunus, Nabila Mutiasari. 2018. Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen organisasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Makassar Kartini. Hasanuddin Journal Of Applied Business And Entrepreneurship Vol. 1 No. 2. Unhas Makassar.
Tambingon, C. K., Tewal, B., & Trang, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Coco Prima Lelema Indonesia. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
Tasman, Zulkifli Musannip Efendi Siregar , Meisa Fitri Nasution. 2021. The Influence of Work Environment, Promotion, and Job Satisfaction on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal). Universitas Labuhanbatu, Indonesia.
Tohardi 2011, Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta
Wairooy, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. J. Ad’ministrare, 4(1).
Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan majalah Mother and Baby). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2).
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Yudiastra, P. P., & Dharma, S. G. (2015). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Disiplin Kerja, Insentif, Turnover Terhadap Kinerja Pegawai.Jurnal Manajemen & Bisnis, 12(1), 156-172.
